Ekzistojnë aspekte të ndryshme që mund të vlerësoni në një ofertë pune. Por vlerësimi i pozicionit nuk fillon dhe mbaron në të njëjtin moment në të cilin lexoni një reklamë në të cilën ju paraqiteni si kandidat. Në Formación y Estudios Ne ju japim pesë këshilla për të analizuar një ofertë pune.
1. Karakteristikat e ofertës për punë
Cila është ndërmarrja që kërkon një profesionist të specializuar për të plotësuar këtë pozicion të lirë? Cila është paga mujore që do të marrë punonjësi që punësohet? Ku ndodhet entiteti? Çfarë detyrash duhet të kryejë profesionisti gjatë ditë pune? Cilat kërkesa duhet të plotësojë kandidati për të aplikuar për vendin e punës?
Analizoni ofertën e punës duke respektuar secilën nga detajet dhe gjithashtu, duke pasur një pasqyrë të këtij informacioni. Për shembull, ju mund të identifikoni një ofertë pune që ju ofron një avantazh specifik, megjithatë, kur vlerësoni punën në informacionin e saj të përgjithshëm, preferoni një propozim tjetër alternativ.
2. Shikoni oferta të ndryshme për punë
Në disa raste, ju mund të lidhni oferta të ndryshme pune. Për shembull, kur jeni duke punuar dhe dëshironi të gjeni një mundësi tjetër profesionale, vendosni në lidhje ato oferta që ju telefonojnë vëmendje, me situatën tuaj aktuale.
Në mënyrë të ngjashme, nëse jeni zhytur në një proces të Kërkimi aktiv i punësJu gjithashtu mund t'i jepni përparësi atyre propozimeve që i përshtaten më mirë specialitetit tuaj ose pritjes që i keni vendosur vetes tuaj në afat të shkurtër. Për shembull, nëse e keni përqendruar kërkimin tuaj të punës në një sektor specifik në fazën e parë të këtij plani veprimi, vendosni përparësi atyre ofertave që janë kontekstualizuar në këtë fushë.
3. Përvojë profesionale
Kur analizoni një ofertë pune, ju jo vetëm që mund të shikoni karakteristikat e pozicionit, por gjithashtu mund të pyesni veten se çfarë do t'i ofroni këtij projekti. Për shembull, tuajin njohuri, motivimi juaj, angazhimi juaj, përvoja juaj… Ndoshta ju e admironi projektin e kompanisë dhe e parashikoni veten në këtë projekt. Prandaj, përveç analizës së karakteristikave të ofertës, ushqeni edhe introspeksionin tuaj gjatë kësaj përvoje profesionale.
4. Intervistë për punë
Ekziston një moment kyç në kërkimin aktiv të punës: intervistë për punë. Positiveshtë pozitive të kesh durim sepse dërgimi i një rezyme tek një njësi ekonomike nuk do të thotë se kjo iniciativë do të materializohet në një intervistë të ardhshme. Një nga aftësitë që kompanitë vlerësojnë më shumë tek kandidatët është iniciativa.
Një cilësi që mund ta tregoni në këtë moment kur, për shembull, bëni pyetje të ndryshme për të gjetur më shumë informacion në lidhje me punën. Prandaj, koha e intervistës për punë gjithashtu ju jep informacione për të analizuar këtë ofertë pune.
5. Kompania
Ky pozicion pune kontekstualizohet brenda fushës së një kompanie që ka historinë e saj, filozofinë e saj të punës, vizionin, vlerat dhe karakteristikat e tjera. Prandaj, ju gjithashtu mund të vlerësoni një ofertë pune duke i kushtuar vëmendje të veçantë karakteristikave të një subjekti nga i cili mund të gjeni informacion përmes faqes së saj të internetit, botimeve në rrjetet sociale ose informacioni aktual. Çfarë masash ekuilibri punë-jetë ofron kjo kompani?
Ky moment i kërkimit aktiv të punës kontekstualizohet edhe në hapësirën e jetës tuaj. Cilat qëllime profesionale do të dëshironit të përmbushnit në një periudhë afatshkurtër ose afatmesme? Ndoshta mund të vendosni me përparësi ato oferta për punë që ju lejojnë të afroheni më shumë me qëllimet tuaja.
Cilat këshilla të tjera për të analizuar një ofertë pune do të donit të rekomandonit bazuar në përvojën tuaj? Merrni kohë për të reflektuar dhe menduar mbi një propozim para se të merrni vendimin tuaj përfundimtar.