Shumë kompani lënë talentin e profesionistëve të trajnuar dhe të përgatitur të shpëtojnë, thjesht sepse ata nuk kujdesen për ato detaje që promovojnë mirëqenien në punë. Cilët janë ata faktorë që promovojnë demotivimin dhe për këtë arsye një ndryshim i pozitës?
Paga e ulët
Një pagë e ulët që tregon shpërpjesëtimin midis përpjekjeve të bëra nga ai punonjës dhe faktit të ndjehen të nënvlerësuar në vlerën e tyre. Nga ky këndvështrim, demotivimi që lind nga a paga e ulet rritet me kalimin e kohës. Kjo do të thotë, kur muajt dhe vitet kalojnë dhe punëtori nuk vëren një përmirësim të kushteve të tyre profesionale. Në atë rast, në mënyrë të pashmangshme, punëtori fillon të kërkojë mundësi të tjera sepse pritjet e tij për punë gjithashtu kanë ndryshuar.
Padukshmëria
Njohja e punës së një punonjësi shkon përtej pagimit të pagës çdo muaj. Disa punëtorë arrijnë një kufi të demotivimit ekstrem sepse ata thjesht ndihen si një numër më shumë në kompani. Kjo është, ata janë të vetëdijshëm për vetveten padukshmëri të cilët vuajnë në organizatë.
Një padukshmëri që mund të mos jetë fjalë për fjalë, megjithatë, ata e perceptojnë atë në këtë mënyrë sepse nuk marrin një mesazh të përforcimit, njohjes dhe vlerësimit pozitiv. Kjo do të thotë, kjo mund të jetë pasojë e mungesës së komunikimit midis një shefi të largët dhe punonjësve.
Takime pune joproduktive
Takimet e biznesit nuk janë të vlefshme vetëm për hir të mbajtjes së tyre. Kjo do të thotë, ajo që është vërtet përfundimtare është që të bëhet një ndjekje e vërtetë e propozimeve të bëra gjatë atij takimi. Sidoqoftë, disa punëtorë e përjetojnë këtë dinamikë të takimit si një autentike humbje koheSidomos kur takimet zgjasin përtej kohës së planifikuar të zakonshme.
Vështirësitë për tu pajtuar
Ekziston një besim i gabuar në lidhje me pajtimin. Theshtë ideja që unifikon pajtimin me familjen. Sidoqoftë, ky është një gabim sepse çdokush, pavarësisht nëse ka fëmijë, aspiron të jetë në gjendje të zhvillohet personalisht në kohën e tij të lirë. Kjo është një nga arsyet pse një orar pune që praktikisht nuk lë vend për asgjë përveç punës përfundon duke djegur shumë punonjës që kërkojnë një punë me një orar që është më në përputhje me pritjet e tyre. Cili është gabimi atëherë? Pak mbështetje për pajtimin që ofrojnë disa kompani.
Mungesa e projeksionit
Një punëtor mund të jetë i lumtur në punën e tij aktuale, megjithatë, ai nuk e imagjinon të ardhmen e tij në të njëjtën punë, me një rutinë krejtësisht të parashikueshme. Disa kompani nuk e promovojnë këtë rritje brenda vetë organizatës. Për këtë arsye, shumë punëtorë përfundojnë duke kërkuar mundësi të reja diku tjetër. Prandaj, është gabim të mos integrosh planet e karrierës në organizatë.
Padrejtësitë e punës
Kur një punëtor ka perceptimin se merr një trajtim të pabarabartë Nga ana e organizatës, kjo përfundon duke pasur një efekt negativ në disponimin e tyre dhe në nivelin e tyre të përfshirjes në kompani. Marrëdhënia midis ndërmarrjes dhe punëtorit ndjek thelbin e çdo lloji tjetër të lidhjes pozitive. Me fjalë të tjera, kur punëtori ndihet i kujdesshëm dhe i vlerësuar nga ndërmarrja në të cilën punon, ai ka një aftësi për përfshirje më të madhe. Sidoqoftë, në një situatë të kundërt, ajo gjithashtu distancohet.
Një kompani e suksesshme është ajo që jo vetëm përqendrohet në përfitimet e matura në terma të rezultateve, por edhe në kujdesin për njerëzit. Për këtë arsye, departamenti i burimeve njerëzore është kaq vendimtar në një organizatë. Meqenëse demotivimi gjithashtu ndikon në rritjen e mungesave të punës.