Cila është paga emocionale në punë

Cila është paga emocionale në punë

Në shtrirjen e fundit të vitit, shumë profesionistë vlerësojnë nivelin e tyre të kënaqësisë me punën që bëjnë. Puna ka një ndikim të rëndësishëm në lumturinë dhe cilësinë e jetës. Ka faktorë të ndryshëm që një profesionist i merr parasysh kur vizualizon kompaninë ideale në të cilën ata do të dëshironin të rriteshin dhe të evoluonin. Një punë me kushte të drejta dhe të barabarta të pagës është një premisë thelbësore. Por përveç kësaj page mujore që personi i punësuar merr në llogarinë e tij çdo muaj, ekziston edhe njohja që paga emocionale.

Një punonjës ka një pagë të mirë emocionale kur ndihet i kujdesshëm, i vlerësuar dhe i njohur nga organizata në të cilën punon. paga emocionale Soshtë aq e rëndësishme sa që ashtu siç nuk mund të mbulojë mangësitë e një pune të pasigurt, një punë me një pagë të mirë gjithashtu nuk arrin të mbulojë mangësitë që mund të kenë origjinën e tyre në mungesën e njohjes që profesionisti merr në lidhje me punën e tij. Në përgjithësi, një punonjës fillon një fazë të re profesionale në një kompani me një nivel të lartë motivimi. Por përveç këtij motivimi të brendshëm, rekomandohet gjithashtu që kompania të krijojë kushte të favorshme për lumturinë e punëtorëve gjatë orarit të punës. Cilët shembuj të pagës emocionale mund të rendisim?

1. Masat e pajtimit të punës në kompani

Shumë njerëz mendojnë se janë larg nga gjetja e ekuilibrit të vërtetë midis tyre përgjegjësitë profesionale dhe jetën e tij personale. Ata mendojnë se koha e kaluar në punë lë çështje të rëndësishme të jetës personale në plan të dytë. Për këtë arsye, ato punë që promovojnë këtë pajtim përmes zbatimit të masave të ndryshme janë një shembull se si paga emocionale forcon përfshirjen e punëtorëve.

Një shembull i një mase të ekuilibrit midis jetës dhe punës është ai që vlerëson shërbimin e kujdesit ditor në punë për fëmijët e profesionistëve që janë pjesë e ekipit. Kjo masë është ende e rrallë në mjedisin e sotëm të biznesit, megjithatë, është një shembull i qartë i një mase që inkurajon ekuilibrin punë-jetë.

2. Një mjedis i mirë pune

Pakënaqësia në fushën profesionale mund të lidhet me shkaqe të ndryshme të vetë mjedisit të punës. Për shembull, vështirësitë për të punuar në një ekip kur individualizmi është më i shpeshtë sesa bashkëpunimi. Ideja për të shkuar në punë çdo ditë, duke vizualizuar të njëjtën dinamikë në të ardhmen afatgjatë, mund të shihet si një arsye për të demotivimit për këdo që ndihet kështu.

Prandaj, ato kompani që zbatojnë iniciativa për të përmirësuar mjedisin e punës, siç janë ngjarjet e korporatave ose aktivitetet pas punës, janë gjithashtu të vetëdijshme se sa e rëndësishme është promovimi i pagës emocionale tek punonjësit.

Cila është paga emocionale në punë

3. Trajnim i vazhdueshëm për punëtorët

Shumë punëtorë duan të vazhdojnë të mësojnë dhe evoluojnë. Ata duan të kenë mundësi për të arritur qëllime të reja. trajnim i vazhdueshëm është pritja e shumë profesionistëve që duan të përfshihen në këtë qëllim. Në atë rast, vetë kompania mund të inkurajojë këtë qasje në trajnim.

Prandaj, paga emocionale është shumë e rëndësishme jo vetëm për punëtorët, por edhe për kompanitë. Ato kompani që përbëhen nga profesionistë të lumtur janë gjithashtu më konkurruese. Kompanitë që ofrojnë një pagë të mirë emocionale, përveç një page të mirë ekonomike, përbëjnë hapësirën ideale për t’u rritur dhe evoluar. Shumë punonjës nuk ndihen vërtet të vlerësuar në rutinën e tyre profesionale. Ky fakt, në disa raste, mund të çojë në sindromën e djegies afatgjatë. Dhe shkaku i këtij demotivimi është mungesa e pagës emocionale në shumë shembuj të përditshëm.


Bëhu i pari që komenton

Lini komentin tuaj

Adresa juaj e emailit nuk do të publikohet. Fusha e kërkuar janë shënuar me *

*

*

  1. Përgjegjës për të dhënat: Miguel Ángel Gatón
  2. Qëllimi i të dhënave: Kontrolloni SPAM, menaxhimin e komenteve.
  3. Legjitimimi: Pëlqimi juaj
  4. Komunikimi i të dhënave: Të dhënat nuk do t'u komunikohen palëve të treta përveç me detyrim ligjor.
  5. Ruajtja e të dhënave: Baza e të dhënave e organizuar nga Occentus Networks (BE)
  6. Të drejtat: Në çdo kohë mund të kufizoni, rikuperoni dhe fshini informacionin tuaj.