Ekzistojnë faza të ndryshme të jetës profesionale edhe në lidhje me të njëjtën përvojë pune. Bashkëpunimi me një kompani fillon me fazën e përzgjedhjes dhe zhvillohet në nënshkrimin e kontratës. Por kjo periudhë pune ka edhe një pikë përfundimtare.
Momenti i lamtumirës mund të trajtohet nga këndvështrime të ndryshme. Por, nganjëherë, prodhon çorientim dhe pasiguri. Ky është rasti kur pas një periudhe të zgjatur në kryerjen e një pune, lind një fillim i ri.
Hartoni një plan aktiv të kërkimit të punës
Epo, ka kompani që jo vetëm përfshihen me punëtorët e rinj që bashkohen me ekipin, por edhe me ata që largohen. Ata e bëjnë atë përmes një programi outplacement. Pastaj, punëtori shoqërohet nga një ekip që e ndihmon atë për të planifikuar një plan aktiv të kërkimit të punës.
Objektivi i kësaj strategjie është të zvogëlojë kohën për arritjen e këtij objektivi. Një pushim profesional ka një përbërës të lartë emocional. Epo, procesi i zhvendosjes nxit motivimin, pritjet pozitive, qëndrimin proaktiv dhe mësimin në këtë fazë.
Kërkoni për mundësi të reja pas një pushimi nga puna
Përfitimet e ofruara nga ndërprerja nuk mund të analizohen vetëm nga këndvështrimi individual i personit që merr këtë mbështetje. Ky propozim vlere tregon përsosmërinë e një njësie ekonomike që jo vetëm përqendrohet në rezultate, por gjithashtu kujdeset për njerëzit.
Pas një procesi të largimit, kandidati mund të arrijë në përfundime të ndryshme. Ju mund të vendosni të kërkoni punë në të njëjtin sektorNdoshta aktivizoni rrjetin tuaj për të zgjeruar rrjetin e kontakteve, ndoshta filloni një ide biznesi ose, përkundrazi, përgatitni një kundërshtim të ardhshëm.
Ndoshta kandidati vendos të rishpikojë veten në punë dhe, për ta bërë këtë, të fillojë një kurs trainimi. Ky është një nga avantazhet e kësaj përvoje shoqërimi: ofron përgjigje plotësisht të personalizuara. Në këtë mënyrë, përmes këtij introspeksioni, kandidati njeh aftësitë, aftësitë dhe pikat e tij të forta. Si pasojë, plani aktiv i kërkimit të punës është në përputhje me këtë informacion.
Vendosja individuale ose grupore
Vendosja mund të jetë individuale, por gjithashtu mund të ketë një karakter grupi. Në atë rast, procesi hap dyert për njerëz të ndryshëm që përballen me këtë fazë të ndryshimit. Kjo mund të ndodhë kur një njësi ekonomike fillon një fazë ristrukturimi që shënon një pikë kthese në grafikun organizativ.
Si në çdo fazë të kërkimit aktiv të punës, këshillohet të kujdeseni për aspekte të ndryshme: shtjellimin e kurrikulës, përgatitja e letrës motivuese, përcaktimi i objektivave, hartimi i një kalendari aktivitetesh ... Në këtë rast, profesionisti nuk është i vetmi në përgjegjësinë e promovimit të këtyre masave. Merrni këshilla nga profesionistë me përvojë.
Departamenti i burimeve njerëzore është një nga më të rëndësishmit për të nxitur suksesin në kompani dhe biznese. Profesionistët që punojnë në këtë seksion merren me aspekte thelbësore siç është zgjedhja e kandidatit ideal për kryerjen e një pozicioni pune. Zhvendosja është një mjet që ka përjetuar rritje të dukshme vitet e fundit në fushën e biznesit.
Menaxhimi i pasigurisë në një pushim nga puna është i rëndësishëm për të rritur mirëqenien e punonjësve. Një kompani që e përdor këtë praktikë në një mënyrë pozitive nxjerr në pah përgjegjësinë e kujdesit për njerëzit. Dhe, bazuar në këtë përvojë, një kandidat në një situatë shkarkimi përballet me horizontin e tij të afërt nga një qasje e re: ajo që prodhon kërkimin e mundësive të reja.
Vendosja gjithashtu tërheq dhe ruan talentin. Forcon markën e korporatave të një njësie ekonomike që frymëzon besim dhe besueshmëri.