Gjërat që ju ndikojnë në punë

grua stres pune

Kur jeni duke punuar duhet t'i kushtoni vëmendje të plotë asaj që po bëni në mënyrë që të jeni po aq produktiv sa kompania ku punoni ose kompania juaj ka nevojë për ju. Jo të gjithë punonjësit janë produktivë në punët e tyre. Ndërsa është e vërtetë që ndonjëherë problemet personale të punonjësve do ta bëjnë të vështirë për ta bërë mirë punën e tyre, është e nevojshme t'i jepni atyre një votëbesimi sepse nuk është gjithmonë faji i tyre që nuk janë produktivë gjatë gjithë kohës.

Ka disa gjëra që ndikojnë drejtpërdrejt në produktivitetin e njerëzve, por edhe gjendjen e tyre emocionale dhe këto janë gjëra që mund të përmirësohen. Nëse ndërmarrja fillon të mendojë për punëtorët e saj në të njëjtën mënyrë që mendon për të bërë para ose për t'u pasuruar, e sigurt është se të gjithë do të shkonin në punë me një buzëqeshje dhe produktiviteti do të ishte shumë më i lartë (dhe mos harroni se produktiviteti nuk do të thotë të punosh me orë më të gjata).

Tjetra dua të flas me ju saktësisht për këtë, për gjërat që mund të ndikojnë në punë dhe çfarë nëse ato ndikojnë në ju, kjo gjithashtu do të ndikojë në performancën dhe produktivitetin tuaj.

Duke punuar shumë orë

Në vendin tonë thuhet se një ditë e plotë është 8 orë, por nuk njoh njeri që punon "vetëm" 8 orë. Ose për të fituar një pagë shtesë sepse nuk i japin fund punës, ose sepse kompania kërkon që ata të përfundojnë punën para fundit të ditës, ose sepse takimet mbahen jashtë orarit të punës ... mund të ketë shumë arsye, por njerëzit zakonisht punojnë më shumë se 8 orë, mes 9 dhe 12 është mesatarja. Ato janë shumë orë dhe kjo e bën jetën tonë personale, familjare dhe shoqërore shumë të zvogëluar dhe të dëmtuar, ne ndjehemi shumë të lodhur dhe nuk mund të shërohemi plotësisht.

njeri stres pune

Nuk ka fleksibilitet të punës

Të qenit shumë i ngurtë në orët e punës do të stresojë punonjësit. Të gjithë kanë jetë jashtë zyrës dhe mbase një ditë një fëmijë do të sëmuret, ose ka shumë trafik, ose ora e alarmit thjesht nuk u fik. Për të motivuar punonjësit të jenë të përpiktë ose për të bërë punën e tyre më mirë, nuk është ide e mirë të sanksionohet, por përkundrazi. Fleksibiliteti i punës është një ide e shkëlqyeshme për punonjësit për të pajtuar punën dhe jetën e tyre personale. Nëse kjo është e mundur, punonjësit do të ndjehen më pak të stresuar dhe do të jetë shumë më e lehtë për ta që të jenë në gjendje të jenë më produktivë. Për shembull, ju mund të keni orë fleksibile që punonjësit zgjedhin dhe që u shkojnë mirë të gjithëve dhe që në atë kohë punonjësit përkojnë brenda kompanisë për të qenë në gjendje të mbajnë takime ose çfarëdo që është e nevojshme.

Shumë stres në punë

Nëse një punonjës është shumë i stresuar, ose i mbingarkuar me punë që nuk mund të bëjë gjithçka, ka të ngjarë që në një moment trupi i tij t'i tregojë se nuk mund të bëjë gjithçka dhe do të duhet të marrë disa pushime mjekësore, mbase është një ftohtë ose ndoshta një depresion. Në vend të kësaj, me ekipe pune ose detyra të përshtatshme pune që njerëzit mund të kryejnë sipas aftësive të tyre, ka të ngjarë të jenë në gjendje të punojnë më gjatë dhe më mirë.

Punonjës i mbingarkuar në zyrë

Të mos kesh mjetet e nevojshme për të qenë në gjendje ta bësh punën mirë

Ndonjëherë nevojiten mjete që kompanitë mund të mos i kenë ose mund të mos u sigurojnë punonjësve të tyre. Mund të jetë për shkak të mungesës së ekonomisë ose shkurtimit të shumë shpenzimeve, por realiteti është se punonjësit nuk mund ta kryejnë punën e tyre mirë nëse kur të arrijnë në pozicionin e tyre nuk kanë mjetet e nevojshme për të kryer punën e tyre.

Për të siguruar performancën e kompanisë është shumë e rëndësishme që personeli të ketë atë që u duhet për të përmbushur rolin e tij, qoftë nga diçka aq e thjeshtë sa letra dhe stilolapsat, të tilla si një printer, fotokopjues, kompjuterë ... çfarëdo që kërkohet në çdo kohë. Shtë një investim për produktivitetin dhe punonjësit kanë nevojë për të.

Shumë autoritar

Në një kompani ku shefi është "qenia superiore" kjo do t'i bëjë punonjësit të zbulojnë vetveten. Isshtë e qartë që shefi duhet të ketë autoritet, por ai gjithmonë do të duhet të flasë me punonjësit e tij horizontalisht, sepse të gjithë në këtë botë, para së gjithash, ne jemi njerëz.


Bëhu i pari që komenton

Lini komentin tuaj

Adresa juaj e emailit nuk do të publikohet. Fusha e kërkuar janë shënuar me *

*

*

  1. Përgjegjës për të dhënat: Miguel Ángel Gatón
  2. Qëllimi i të dhënave: Kontrolloni SPAM, menaxhimin e komenteve.
  3. Legjitimimi: Pëlqimi juaj
  4. Komunikimi i të dhënave: Të dhënat nuk do t'u komunikohen palëve të treta përveç me detyrim ligjor.
  5. Ruajtja e të dhënave: Baza e të dhënave e organizuar nga Occentus Networks (BE)
  6. Të drejtat: Në çdo kohë mund të kufizoni, rikuperoni dhe fshini informacionin tuaj.