Ky nuk është një vendim i lehtë. Përveç kësaj, motivimi për çdo shkarkim mund të ndryshojë në varësi të rrethanave. Vendimi për të lënë një punë për shkak të gjetjes së një mundësie për zhvillimin e karrierës mund të jetë më i lehtë sesa ai që e çon një person të ketë një luftë të brendshme të vazhdueshme në lidhje me këtë vendim pavarësisht se nuk ka një punë tjetër në detyrë. Si të merrni vendimi te lesh nje pune?
Kur një person e ka shtyrë këtë vendim për një kohë të gjatë, por ka këtë dyshim të brendshëm në lidhje me atë që është më e përshtatshme, ai duhet të përpiqet të marrë një vendim. zgjedhje definitive. Nëse jeni duke kërkuar siguri absolute për atë që është më e përshtatshme, nuk ka siguri të tillë në asnjë rast. Kjo është, nuk është e mundur të parashikohet e ardhmja profesionale nga e tashmja.
Lënia e një pune që nuk të bën të lumtur
Së pari, është e rëndësishme që të vlerësoni këtë vendim dhe, gjithashtu, pasojat e tij. Zgjero pamjen e kontekstit rreth këtij vendimi për të identifikuar tuajin arsyet. Dhe është e rëndësishme që t'i merrni parasysh këto arsye sepse duke ndarë këtë vendim, ju mund të merrni mesazhe që ju inkurajojnë të vazhdoni në të njëjtën pikë. Një person mund të marrë kohë për të marrë këtë vendim, por gjithashtu mund të ndodhë që të vijë një kohë kur është e qartë se ai dëshiron një ndryshim në jetën e tij profesionale.
E kaluara profesionale nuk krijon të tashmen me anë të shkakut dhe pasojës. Prandaj, mund të ndodhë që një person të jetë ndier shumë i motivuar në pozicionin e tij, por e tashmja e tyre është e ndryshme. Dhe megjithëse ka periudha të demotivimit në çdo punë, kushdo që merr vendimin për të lënë një punë nuk e respekton këtë periudhë të demotivimit si një ngjarje e përkohshme, por e shpeshtë. Të paktën, në ato raste në të cilat shkarkimi prodhohet nga kjo pakënaqësi personale që ndikon edhe në nivelin e lumturisë. Sindroma e punëtorëve të djegies mund të jetë një shembull i një përvoje të mundshme.
Procesi i stërvitjes
Para se të largohet nga një punë, personi mund të përpiqet të gjejë një mënyrë për t'u rilidhur me këtë motivim. A proces trajnimi mund të jetë një përvojë e drejtuar drejt këtij qëllimi.
Dhe ka raste në të cilat personi lidhet përsëri me atë nivel motivimi duke identifikuar, për shembull, një ndjenjë të së tashmes në këtë projekt profesional. Sidoqoftë, mund të ndodhë gjithashtu që personi përfundimisht të arrijë në përfundimin se ata vizualizojnë të ardhmen e tyre në një vend tjetër. Si e parashikoni të ardhmen tuaj profesionale? Dhe si e parashikoni këtë të ardhme nga ku jeni?
Lini një punë për të ndërmarrë
Njerëz të tjerë vendosin të lënë punën e tyre sepse duan të fillojnë një biznes. Sipërmarrësi duhet të hartojë planin e tij të veprimit duke marrë parasysh rrethanat e tij. Një mundësi e mundshme, në këtë rast, është pajtimi i punësimit me krijimin e kjo sipërmarrje per nje kohe.
Në këtë mënyrë, ju mund të mbështeteni në të ardhurat mujore dhe të keni kohë për të vëzhguar evolucionin e këtij projekti. Si të merret vendimi për të lënë a punë? Duke supozuar se vendimi nuk është i lehtë sepse pasiguria është e natyrshme në vetë vendimin.
Në këtë rast, ju mund të merrni parasysh dëshminë e atyre sipërmarrësve që kanë jetuar këtë përvojë më parë. Historia e tij, edhe pse e ndryshme nga e juaja, mund të ketë gjithashtu pika të përbashkëta me historinë tuaj.
Si të merrni vendimin për të lënë një vend pune përgjithmonë? Duke u thelluar në pyetjen pse, për çfarë dhe kur. Pyetja se kur është shumë e rëndësishme për të specifikuar këtë moment në një nivel praktik në kalendarin profesional.