Шта је радна мотивација и како утиче на професионални живот?

Шта је радна мотивација и како утиче на професионални живот?

Радна мотивација је један од најважнијих састојака у професионалном пољу. У ствари, то је фактор који подстиче развој, учење, радозналост и раст. Такође подиже ниво среће на радном месту. С друге стране, то има непосредан утицај на резултате и продуктивност. Побољшава квалитет обављеног посла: ниво пажње посвећености детаљима и укључености расте.

Степен радна мотивација да професионална искуства у његовој каријери нису статична. Чак и када се држи стабилно већину времена, могу доћи до значајних варијација. Баш као што се професионално окружење стално мења, лична очекивања нису постављена на камену.. У ствари, уобичајено је да професионалци осећају да су стигли до краја фазе која их је у прошлости чинила веома срећним. Међутим, ваша унутрашња стварност је другачија. А сада желите да кренете путем који је у складу са вашим тренутним мотивацијама. Шта је радна мотивација и како утиче на професионални живот?

Значај унутрашње мотивације

Радна мотивација наглашава унутрашње факторе који су специфични за радника. Другим речима, важно је да професионалци користе своје ресурсе да негују своју посвећеност, своју укљученост и своју истрајност. Неопходно је да тражите позитивно значење посла који радите. Визија радног места се мења када професионалац својој мисији да драгоцено значење. Зашто је толико битно повезати се са вредношћу унутрашње мотивације? Јер идеалног посла у пракси нема. Неиспуњена очекивања, непредвиђени догађаји, потешкоће и сукоби уоквирују се иу професионалном пољу.

Међутим, ниво отпорности се повећава када се професионалац фокусира на своју сферу утицаја. Односно, када погледате шта можете учинити да подстакнете своју мотивацију у околностима око вас. Постоји много фактора које не можете да промените, они су ван ваше контроле. Али перцепција ситуације и позиционирање пре тог сценарија се мења када се радник бави оним питањима која га директно укључују.

Улога спољашње мотивације

Позитивно је да радник не зависи трајно од похвале или спољног признања. Позитивно појачање је веома лепо и подиже емоционалну плату. Али препоручује се да професионална срећа не зависи од одговора друге особе. Упркос томе, службе за људске ресурсе компанија све више су свесније значаја животне средине у мотивацији запослених.

Заузврат, овај последњи фактор утиче на резултате самог ентитета. Иначе, када овај састојак није интегрисан у управљање талентима, ниво флуктуације у тимовима се повећава. Другим речима, постоје сталне промене у групи, што показује и бренд неких сарадника и уградња нових профила. Међутим, препоручује се да компанија успостави стабилне и трајне везе са ангажованим професионалцима.

Шта је радна мотивација и како утиче на професионални живот?

Вредност радне мотивације у људским ресурсима

Оне компаније које показују позитивну слику о себи на посебан начин привлаче таленте кандидата. Они комуницирају своју најбољу верзију: представљени су као простори за раст, учење, иновације, сигурност и благостање. Карактеристике које су део пријатног радног окружења. То јест, они су фактори који подстичу спољашњу мотивацију професионалаца. Радна мотивација делује као мотор који подиже ниво укључености у реализацију пројекта, у тражењу посла, у тимском раду, у процесу селекције или у било којој другој ситуацији у професионалном животу.


Будите први који ће коментарисати

Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.