Каква је услуга замене у предузећу

Каква је услуга замене у предузећу

Постоје различите фазе професионалног живота чак и у односу на исто радно искуство. Сарадња са компанијом започиње фазом избора и одвија се потписивањем уговора. Али овај радни период такође има крајњу тачку.

Опроштајном тренутку се може приступити из различитих перспектива. Али, понекад производи дезоријентацију и несигурност. То је случај када након дужег периода обављања посла настаје нови почетак.

Дизајнирајте план активног тражења посла

Па, постоје компаније које се не укључују само у нове раднике који се придруже тиму, већ и у оне који одлазе. Они то раде кроз програм замене. Онда, радника прати тим који му помаже у планирању активног плана тражења посла.

Циљ ове стратегије је смањити време за постизање тог циља. Професионално отпуштање има високу емоционалну компоненту. Па, процес пресељења подстиче мотивацију, позитивна очекивања, проактиван став и учење у овој фази.

Тражите нове могућности након отпуштања

Предности које нуди премештај не могу се анализирати само са индивидуалне тачке гледишта особе која прима ову подршку. Овај предлог вредности показује изврсност ентитета који се не фокусира само на резултате већ и брине о људима.

Након процеса замене, кандидат може доћи до различитих закључака. Можете одлучити да посао тражите у истом секторуМожда активирате своје умрежавање да бисте проширили мрежу контаката, можда покренете пословну идеју или, напротив, припремите предстојећу опозицију.

Можда кандидат одлучи да се поново измисли на послу и да би то започео, започне курс обуке. То је једна од предности овог искуства пратње: нуди потпуно персонализоване одговоре. На овај начин, кроз ову интроспекцију, кандидат препознаје своје способности, вештине и снаге. Као последица, план активног тражења посла усклађен је са овим информацијама.

Каква је услуга замене у предузећу

Појединацно или групно премештање

Замена може бити индивидуална, али може имати и групни карактер. У том случају, процес отвара врата разним људима који се суочавају са овом фазом промена. То се може догодити када ентитет започне са фазом реструктурирања која означава прекретницу у организационом дијаграму.

Као и у било којој фази активног тражења посла, и овде је упутно водити рачуна о различитим аспектима: разрада наставног програма, припрема пропратног писма, дефиниција циљева, дизајн календара активности ... У овом случају, стручњак није сам одговоран за промоцију ових мера. Примајте савете од искусних професионалаца.

Одељење људских ресурса је једно од најрелевантнијих за промоцију успеха у компанијама и предузећима. Стручњаци који раде у овом одељку баве се суштинским аспектима, као што је избор идеалног кандидата за обављање радног места. Замена је алат који је последњих година забележио значајан раст на пословном пољу.

Управљање неизвесношћу у отпуштању важно је за побољшање добробити запослених. Компанија која користи ову праксу на позитиван начин истиче одговорност бриге о људима. И на основу овог искуства, отпуштени кандидат суочава се са својим блиским хоризонтом из новог приступа: оног који даје потрагу за новим могућностима.

Измештање такође привлачи и задржава таленат. Јача корпоративни бренд ентитета који улива поверење и кредибилитет.


Садржај чланка се придржава наших принципа уређивачка етика. Да бисте пријавили грешку, кликните овде.

Будите први који ће коментарисати

Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.