Каква је услуга замене у предузећу

Каква је услуга замене у предузећу

Постоје различите фазе професионалног живота чак иу односу на исто радно искуство. Сарадња са компанијом почиње фазом селекције и завршава се потписивањем уговора. Али овај период рада има и крајњу тачку.

Тренутак опроштаја може се суочити из различитих перспектива. Али, понекад, производи дезоријентацију и несигурност. То се дешава када се после дужег периода на послу појави нови почетак.

Дизајнирајте активни план тражења посла

Па, постоје компаније које се не баве само новим радницима који се придружују тиму, већ и онима који одлазе. Они то раде кроз програм замене. Онда, Радник добија подршку тима који му помаже да испланира активан план тражења посла.

Циљ ове стратегије је смањење времена за постизање тог циља. Професионални отказ има високу емоционалну компоненту. Па, процес пресељења подстиче мотивацију, позитивна очекивања, проактиван став и учење у овој фази.

Потражите нове могућности након отказа

Предности које нуди оутплацемент не могу се анализирати само са индивидуалне тачке гледишта особе која прима ову подршку. Овај вредносни предлог показује изврсност ентитета који се не фокусира само на резултате, већ и брине о људима.

Након процеса премјештања, кандидат може доћи до различитих закључака. Можда одлучите да тражите посао у истом сектору, можда активирајте своје умрежавање да проширите своју мрежу контаката, можда покренете пословну идеју или, напротив, припремите се за предстојеће такмичење.

Можда кандидат одлучи да се поново осмисли на послу и, да би то урадио, започне курс обуке. Ово је једна од предности овог искуства са пратњом: нуди потпуно персонализоване одговоре. На овај начин, кроз ову интроспекцију, кандидат препознаје своје способности, вештине и снаге. Као последица тога, активни план тражења посла је усклађен са овим информацијама.

Каква је услуга замене у предузећу

Индивидуални или групни оутплацемент

Оутплацемент може бити индивидуалан, али може имати и групну природу. У том случају, процес отвара врата за неколико људи који се суочавају са овом фазом промене. Ово се може догодити када ентитет започне фазу реструктурирања која означава прекретницу у организационој шеми.

Као иу свакој фази активног тражења посла, важно је водити рачуна о различитим аспектима: припрема резимеа, припрема пропратног писма, дефинисање циљева, израда календара активности... У овом случају, професионалац није сам у одговорности за промовисање ових мера. Примите савете од искусних стручњака.

Одељење за људске ресурсе је једно од најважнијих за постизање успеха у компанијама и предузећима. Професионалци који раде у овој секцији баве се битним аспектима као што је избор идеалног кандидата за обављање радног места. Оутплацемент је алат који је доживео значајан раст последњих година у пословној области.

Управљање неизвесношћу приликом отпуштања је важно за побољшање добробити запослених. Компанија која ову праксу користи на позитиван начин показује одговорност бриге о људима. И, на основу овог искуства, кандидат који је отпуштен суочава се са својим блиским хоризонтом из новог приступа: оног који производи потрагу за новим могућностима.

Оутплацемент такође привлачи и задржава таленте. Јача корпоративни бренд ентитета који инспирише поверење и кредибилитет.


Будите први који ће коментарисати

Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.