Шта је управљање људским ресурсима према компетенцијама

Шта је управљање људским ресурсима према компетенцијама

Одељење за људске ресурсе заузима важно место у организационој шеми велике компаније. Друга предузећа препуштају неке задатке да ангажују услугу прилагођену њиховим потребама. Управљање талентима је неопходно за успех организације. Ово је очигледно у завршетку процеса одабира који има за циљ проналажење правог профила за радно место.

Али, осим формализације уговора о раду, важно је и даље неговати ову професионалну везу. Постоје различите врсте управљање људским ресурсима. Једна од најчешће коришћених метода је она заснована на анализи компетенција.

Процес избора особља према компетенцијама

Шта је основа за овај приступ? Када објављују оглас за посао на упражњено радно место, менаџери праве а анализа компетенција да стручњак мора да обавља задатке наведеног положаја. Након завршетка ове процене потреба, компанија ће током процеса користити различите тестове за процену вештина професионалаца који су предали свој ЦВ. На тај начин, изабрани профил ће бити онај који испуњава потребне услове за поменуту позицију. И, треба истаћи да је, у случају да ниједан кандидат не задовољи вештине жељеног профила, неопходно извршити поступак без финализације уговора.

Процес одабира може бити екстерни. То се дешава када ентитет објави понуду на различитим берзама послова и Специјализовани медији. На тај начин се на радно место пријављују они људи који на потенцијалном нивоу желе да сарађују са ентитетом. Али може се догодити да компанија изврши интерни процес да међу онима који су већ део радне снаге одабере ко је најпогоднији кандидат за нову улогу.

Важно је да вођа тима научи да делегира са самопоуздањем. Али особа којој је задатак додељен мора бити спремна да се бави тим задатком. Односно, морате имати потребне вештине да бисте извршили ту мисију.

Шта је управљање људским ресурсима према компетенцијама

Обука према компетенцијама

Обука запослених је такође још један кључни аспект компаније. У професионалном контексту обележеном различитим променама, важно је да радници наставе са својим учењем. У овом случају, такав тренинг се заснива на развоју нових вештина. На овај начин, приликом разраде план обуке, узеће се у обзир које су то вештине које студенти морају стећи током овог искуства. Овај опис компетенција односиће се на потребе самог радног места.

Полазници овог тренинга имаће прилику да вежбају оно што су научили у овом контексту. Анализа компетенција описује циљ који треба постићи. То ће рећи, наведите који је главни правац ове обуке.

Курикулум према компетенцијама

Компаније траже талентоване професионалце, а радници се желе професионално развијати у занимљивим пројектима. Да би то урадио, сваки кандидат припрема добар животопис како би побољшао своје активно тражење посла. Један од модела који можете користити за дизајнирање биографије је онај заснован на компетенцијама. Да бисте то урадили, поред представљања информација повезаних са академска формација и каријерном путу, кандидат наводи своје вештине и компетенције.

На овај начин представља своју најбољу верзију кроз јасан наставни план и програм који компанији пружа драгоцене информације током процеса одабира. Тип резимеа који такође можете представити у само-пријави.

Стога се управљање људским ресурсима према компетенцијама тренутно широко користи у компанијама, како у процесу одабира, тако и у припреми планова обуке.


Будите први који ће коментарисати

Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.