Nalika anjeun nyetél perusahaan, anjeun terang yén upami éta saé, anjeun bakal ngagaduhan pagawé. Jeung salah sahiji cara pikeun memotivasi ieu bisa jadi ngaliwatan latihan disubsidi pikeun pausahaan. Tapi anjeun terang naon éta?
Teras, urang hoyong ngabejaan Anjeun tentang jenis ieu palatihan pikeun pagawe aktip jeung alesan naha anjeun kudu mertimbangkeun eta. Udag?
daptar eusi
Naon latihan disubsidi pikeun pausahaan
Upami anjeun henteu terang, sadaya perusahaan gaduh kasaimbangan kiridit pelatihan pikeun dianggo pikeun latihan unggal taun. Kalayan kecap séjén, unggal taun aya runtuyan SKS anu bisa dipaké atawa ditukeurkeun kursus pikeun pagawe. Ieu dilumangsungkeun ngaliwatan bonus ka Jaminan Sosial. Hatur nuhun kana kiridit éta, Pausahaan tiasa nawiskeun para karyawanna sababaraha kursus disubsidi pikeun ningkatkeun padamelan na.
Husus Patali sareng Yayasan Nagara Pelatihan Pakasaban, langkung dikenal ku akronim FUNDAE. Ieu mangrupikeun tanggung jawab pikeun nawiskeun perusahaan pelatihan profésional pikeun pagawé, henteu paduli ukuran perusahaan sorangan.
Kiridit ieu 420 euro per taun di minimum (bisa naek leuwih luhur gumantung kana faktor séjén). Kalayan ieu, anjeun tiasa ngalatih pagawé anu anjeun tanggung jawab, salawasna dumasar kana nilai éta, sabab upami kursus pelatihan anu anjeun badé angkat langkung mahal, anjeun kedah mayar bédana.
Kumaha kiridit latihan diitung
Sangkan leuwih jelas, hayu urang méré conto. Bayangkeun yén anjeun gaduh eCommerce sareng 5 pagawé. Anjeun hoyong nawiskeun aranjeunna pelatihan anu disubsidi, kumaha ogé, éta nunjukkeun yén anjeun kedah ngabagi 420 euro ku 5. Anu sami sareng 84 euro pikeun unggal padamel.
Kursus anu anjeun tingali hargana 400 euro. Ieu ngandung harti yén lamun hayang 5 pagawe pikeun ngalakukeunana, anjeun bakal kudu kalikeun 400 euro jeung 5, nyaeta, 2000 euro. Sareng tina ieu dikurangan 84 unggal padamel (atanapi total 420).
Ayeuna, kumaha upami tina lima pagawé éta anjeun ngan ukur nawiskeun ka hiji? Ku kituna, saprak kiridit latihan pikeun parusahaan 420, lamun méakkeun sagalana on worker nu anjeun teu kudu mayar nanaon (tapi opat pagawe sejenna teu bisa nyokot kursus naon afterwards, iwal éta pikeun 20 euro atawa kirang).
Kursus Pelatihan Fundae de Azibar
Aya seueur akademi sareng pusat pelatihan anu nawiskeun kursus FUNDAE disubsidi. Dina hal ieu urang difokuskeun Formasi Azibar. Éta a parusahaan dedicated ka latihan online tur husus dina rojongan digital kalawan sababaraha taun pangalaman ngalatih perusahaan anu béda ti séktor anu béda-béda sareng nawiskeun palatihan anu up-to-date sepanjang waktos.
Emang sasuai jeung pilar naon latihan pikeun pagawe bakal dina harti nawarkeun hal diropéa anu ngamungkinkeun para karyawan ngadaur mulangkeunana pangaweruh maranéhanana sarta adaptasi jeung parobahan anyar nu mungkin geus arisen dina karya maranéhanana.
Dina website maranéhanana anjeun tiasa ningali a daptar kategori atanapi séktor dimana anjeun bakal mendakan pilihan kursus di mana boh tingkat pangaweruh anu dipiboga sareng jumlah jam sareng metode pangajaran anu dijelaskeun. Contona, kursus Google Analytics bakal boga tingkat panengah (hartina pagawe kudu nyaho Google Analytics dina tingkat dasar), sarta panungtungan 40 jam, keur diajarkeun online.
Azibar Formación ogé tiasa nyandak tanggung jawab manajemén pelatihan disubsidi pikeun perusahaan, dina cara nu teu kudu nungkulan prosedur nu kudu dilaksanakeun sarta museurkeun ukur dina nangtukeun pagawe anu narima latihan.
Kaunggulan tina latihan disubsidi
Upami anjeun gaduh eCommerce atanapi toko sareng anjeun gaduh sababaraha pagawé, kasempetan pikeun aranjeunna ngaksés pelatihan disubsidi gaduh sababaraha kaunggulan, sanés ngan ukur pikeun pagawé éta, tapi pikeun perusahaan éta sorangan.
Kaunggulan pikeun pagawe
Dina kasus pagawe, Ngaksés pelatihan ngamungkinkeun aranjeunna nampi kualifikasi anu langkung luhur. Ku jalan kitu, aranjeunna ditawarkeun kursus-kursus anu aya hubunganana sareng padamelan atanapi sektor anu aranjeunna milik. Sareng éta gaduh dampak kana pangaweruh sareng kualifikasi anu langkung ageung dina padamelanna, tiasa ngajantenkeun aranjeunna langkung produktif atanapi ngahontal sudut pandang atanapi tujuan énggal dina tingkat profésional (contona, kalayan promosi).
Kauntungan sejen anu ditawarkeun pelatihan disubsidi aya hubunganana sareng kaanggotaan pausahaan. Ningali yén ieu prihatin yén pagawéna dilatih sareng kéngingkeun kaahlian anyar nyorong motivasi sareng integrasi jalma éta sareng perusahaan. Dina basa sejen, beungkeut dijieun nu pagawe dirina wareg jeung senang janten di pausahaan.
Kaunggulan pikeun pausahaan
Sanaos apriori tiasa panginten yén kauntungan tina pelatihan bersubsidi ngan ukur pikeun pagawé anu nyandak kursus, kaleresan perusahaan ogé meunang.
Salah sahiji gains maranéhanana ngabogaan pagawe anu langkung produktif sareng terampil, saprak aranjeunna ningkatkeun latihan maranéhanana sarta ogé nerapkeun kana karya maranéhanana, meunangkeun hasil hadé.
Kauntungan sejen pikeun pausahaan nyaéta bisa jadi "up to date" dina hal téhnologi, palatihan, sektor ... nu boga dampak dina a leuwih gampang adaptasi jeung parobahan sarta ngaronjatkeun pikeun sektor sorangan.
Tungtungna, kalayan ieu milik pagawe, hiber tina tanaga penting dihindari; Istilah sanésna, nahan bakat. Tangtosna, ieu relatif, sabab faktor-faktor sanés mangaruhan saluareun kanyataan yén hiji prihatin nawiskeun palatihan ka pagawé pikeun ningkatkeun padamelan atanapi pikeun rencana karir profésional (contona, gaji, tugas anu kedah dilakukeun atanapi bahkan lingkungan gawé).
Boga kasempetan salaku perusahaan pikeun Nawiskeun pelatihan pikeun pagawé ngagaduhan sababaraha kaunggulan, Sakumaha anjeun tiasa tingali, tapi di luhur sadayana éta tiasa ngalatih pagawé éta dina hal anu aya hubunganana sareng padamelan atanapi séktorna. Naha anjeun terang pilihan ieu pikeun pagawé anjeun?
Janten kahiji komen