Om du är chef för ett stort företag eller om du är en anställd som lyssnas på av de stora ledarna för samma och du kan ge din åsikt eller föreslå förbättringar, kanske den här artikeln kommer att vara användbar för dig. Idag presenterar vi en serie nycklar för att motivera dina anställda och att de får mer produktivitet på jobbet.
Nycklar till att motivera anställda
Att erbjuda en attraktiv lön är bara utgångspunkten. Det finns andra lika eller mer effektiva sätt att stimulera dina anställda. I den här artikeln erbjuder vi dig åtta av dem:
- Känner igen deras arbete: Om de uppfyller dina jobbförväntningar, antar inte att de vet det. Bekräfta ett väl utfört jobb.
- Lyssna på deras förslag: Ibland hjälper det att samla hela din personal på ett kontor eller kontor för att skapa mål och mål tillsammans.
- Var tydlig med de mål du vill uppnå: Ange tydligt dina förväntningar om projektet och om att slutföra uppgifter.
- Ge feedback: Påpeka både de positiva aspekterna och de där de fortfarande kan förbättras och ge mer av sig själva.
- Erbjud dem lite frihet: Det låter dem också njuta av viss autonomi baserat på deras prestationer och mål.
- Implementera flexibla policyer: Var flexibel med arbetstid. Det erbjuder möjligheten att arbeta hemifrån om du kan.
- Tillväxtmöjligheter: Främjar professionell utveckling i ditt område och i andra. Uppmuntra fortbildning.
- Ta hand om arbetsytan: Leta efter att anläggningarna är trevliga, rymliga och ljusa.
Med alla dessa nycklar för att motivera dina anställda kommer du att kunna stimulera sitt arbete ordentligt, på det här sättet kommer de att känna sig mer bekväma i sitt arbete och på detta sätt kommer de att uppnå bättre resultat. Med god motivation och uthållighet kommer vi att kunna uppnå alla mål som vi föreslår när det gäller arbete.