பல சந்தர்ப்பங்களில் மக்கள் தங்கள் புகார்களை நான் கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன் வேலை வாய்ப்பு இந்த தகவலில் நீங்கள் என்னுடன் உடன்படுவீர்கள் என்று நினைக்கிறேன். இந்த புகார்களில் பல முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களிடையே கூட்டு மனப்பான்மை இல்லாததாலும், எப்போதும் ஒரே மாதிரியான செயல்களைச் செய்வதில் வழக்கமான சோர்வு காரணமாகவும் ஏற்படுகின்றன, எந்த ஊக்கமும் இல்லாமல், எந்த முன்னேற்றமும் இல்லாமல். இது ஊழியர்களிடையே அதிருப்தியை ஏற்படுத்துகிறது, வேலைக்குச் செல்லும்போது தயக்கம், எனவே வேலைக்கு குறைந்த செறிவு மற்றும் உற்சாகம்.
நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தாலும், சம்பளப்பட்டியலில் தொடர்ச்சியான ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தாலும், அல்லது நீங்கள் ஒரு தொழிலாளியாக இருந்தால், இந்த வழக்கமான பழக்கங்களை எவ்வாறு மாற்றுவது மற்றும் சிறந்த தனிப்பட்ட திறமைகளை அடைவது என்று தெரியாவிட்டால், இவை ஒரு நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட திறமையை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் விசைகள் அதற்காக நீங்கள் வர்ணம் பூசப்பட மாட்டீர்கள்.
உங்கள் நிறுவனம் மேம்படுத்துவதற்கான விசைகள்
- முதலில் ஒரு சரியான பயிற்சி. உங்கள் தொழிலாளர்கள் பயிற்சி மற்றும் திறமையானவர்களாக இருந்தால், தர்க்கரீதியாக உங்கள் நிறுவனம் தொழிலாளர் சந்தையில் மிகவும் திறமையானதாக இருக்கும். இது பரஸ்பர ஆதாயம்.
- உங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும். உங்களுக்கு சொல் தெரியுமா? 'பயிற்சி'? இந்த ஆங்கிலோ-சாக்சன் சொல், எங்கள் ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்துதல், வெகுமதிகள் போன்றவற்றின் மூலம் தூண்ட வேண்டும் என்று சொல்ல வருகிறது. இந்த வழியில் அவர்கள் உற்சாகத்துடன் வேலைக்குச் செல்வார்கள், இது மகிழ்ச்சியுடன் மற்றும் அதிக செயல்திறனுடன் பணியாற்ற அவர்களை ஊக்குவிக்கும். இது மீண்டும் பரஸ்பர வெற்றி.
- La நல்ல தொடர்பு இது எந்தவொரு உறவின் அடிப்படையாகும், இந்த விஷயத்தில், உழைப்பு. திறம்பட தொடர்பு கொள்ளுங்கள், உங்கள் சொற்களைக் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் சொல்லும் தொனியும், தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கான உள்ளுணர்வும்,… இந்த வழியில், நாம் ஒவ்வொருவரும் என்னென்ன பணிகளுக்கு அர்ப்பணிக்கிறோம் என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம், மேலும் ஒரு தவறான புரிதலும் இருக்காது பக்க அல்லது மறுபுறம்.
- நீங்கள் முதலாளியாக இருந்தால் உங்கள் ஊழியர்களைக் கேளுங்கள்மற்றும் நீங்கள் பணியாளராக இருந்தால் உங்கள் முதலாளியைக் கேளுங்கள். தனித்தனியாகவும் கூட்டாகவும் மேம்படுத்தலாம் என்று நீங்கள் நினைப்பதை ஒருவருக்கொருவர் சொல்லுங்கள், அதன்படி செயல்படுங்கள்.
- ஒரு இருக்க வேண்டும் உள் பதவி உயர்வு இதனால் ஊழியர்கள் நாளுக்கு நாள் தங்களை மேம்படுத்திக் கொள்ள விரும்புகிறார்கள். புதிய சலுகைகள், ஒப்பந்த மேம்பாடுகளை அறிவித்து, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு தினசரி அடிப்படையில் வளர வாய்ப்பளிக்கவும்.
- வெகுமதி. நாங்கள் முன்பு இதைப் பற்றி பேசினோம், நன்கு மதிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்கள் வேலையைப் பற்றிய நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் ஒத்ததாக இருக்கிறார்கள். சில வழிகளில் அவர்களுக்கு போனஸ்: சம்பள உயர்வு, கூடுதல் விடுமுறைகள், போனஸ், வணிக உணவு போன்றவை.
நீங்கள் பார்க்கிறபடி, எங்கள் தொழிலாளர்களை மகிழ்விப்பது அவ்வளவு கடினம் அல்ல, நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையில் இந்த வகை கூட்டுறவு இருக்கும்போது அது பரஸ்பர ஆதாயமாகும்.