ஒரே வேலை அனுபவத்துடன் கூட தொழில்முறை வாழ்க்கையின் வெவ்வேறு கட்டங்கள் உள்ளன. ஒரு நிறுவனத்துடனான ஒத்துழைப்பு தேர்வு கட்டத்துடன் தொடங்கி ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் இந்த வேலை காலத்திற்கு ஒரு இறுதி புள்ளியும் உள்ளது.
விடைபெறும் தருணத்தை வெவ்வேறு கோணங்களில் அணுகலாம். ஆனால், சில நேரங்களில், அது திசைதிருப்பல் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகிறது. ஒரு வேலையின் செயல்திறனில் நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு, ஒரு புதிய ஆரம்பம் எழுகிறது.
செயலில் வேலை தேடல் திட்டத்தை வடிவமைக்கவும்
அணியில் சேரும் புதிய தொழிலாளர்களுடன் மட்டுமல்லாமல், வெளியேறுபவர்களுடனும் தொடர்பு கொள்ளும் நிறுவனங்கள் உள்ளன. அவர்கள் அதை ஒரு வெளிப்புற திட்டத்தின் மூலம் செய்கிறார்கள். பிறகு, ஒரு சுறுசுறுப்பான வேலை தேடல் திட்டத்தைத் திட்டமிட உதவும் ஒரு குழுவுடன் தொழிலாளி வருகிறார்.
இந்த மூலோபாயத்தின் நோக்கம் அந்த நோக்கத்தை அடைவதற்கான நேரத்தைக் குறைப்பதாகும். ஒரு தொழில்முறை பணிநீக்கம் அதிக உணர்ச்சிபூர்வமான கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது. சரி, இடமாற்றம் செயல்முறை இந்த கட்டத்தில் உந்துதல், நேர்மறையான எதிர்பார்ப்புகள், செயல்திறன் மனப்பான்மை மற்றும் கற்றல் ஆகியவற்றைத் தூண்டுகிறது.
பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்
இந்த ஆதரவைப் பெறும் நபரின் தனிப்பட்ட பார்வையில் இருந்து மட்டுமே வெளியில் வழங்கப்படும் நன்மைகளை பகுப்பாய்வு செய்ய முடியாது. இந்த மதிப்பு முன்மொழிவு முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், மக்களைக் கவனித்துக்கொள்ளும் ஒரு நிறுவனத்தின் சிறப்பைக் காட்டுகிறது.
ஒரு வெளிப்புற செயல்முறைக்குப் பிறகு, வேட்பாளர் வெவ்வேறு முடிவுகளை அடைய முடியும். அதே துறையில் வேலை தேட நீங்கள் முடிவு செய்யலாம்தொடர்புகளின் வலையமைப்பை விரிவாக்க உங்கள் நெட்வொர்க்கை செயல்படுத்தலாம், ஒரு வணிக யோசனையைத் தொடங்கலாம் அல்லது மாறாக, வரவிருக்கும் எதிர்ப்பைத் தயாரிக்கவும்.
ஒருவேளை வேட்பாளர் தன்னை வேலையில் புதுப்பித்துக் கொள்ள முடிவுசெய்து, அவ்வாறு செய்ய, ஒரு பயிற்சி வகுப்பைத் தொடங்கலாம். இந்த அனுபவ அனுபவத்தின் நன்மைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்: இது முழுமையாக தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பதில்களை வழங்குகிறது. இந்த வழியில், இந்த உள்நோக்கத்தின் மூலம், வேட்பாளர் அவர்களின் திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் பலங்களை அங்கீகரிக்கிறார். இதன் விளைவாக, செயலில் வேலை தேடல் திட்டம் இந்த தகவலுடன் சீரமைக்கப்பட்டது.
தனிப்பட்ட அல்லது குழு வெளியீடு
வெளியீடு தனிப்பட்டதாக இருக்கலாம், ஆனால் இது ஒரு குழு தன்மையையும் கொண்டிருக்கலாம். அவ்வாறான நிலையில், இந்த நிலை மாற்றத்தை எதிர்கொள்ளும் பல்வேறு நபர்களுக்கு இந்த செயல்முறை கதவுகளைத் திறக்கிறது. நிறுவன விளக்கப்படத்தில் ஒரு திருப்புமுனையைக் குறிக்கும் மறுசீரமைப்பு கட்டத்தை ஒரு நிறுவனம் தொடங்கும்போது இது நிகழலாம்.
செயலில் வேலை தேடலின் எந்த கட்டத்தையும் போல, வெவ்வேறு அம்சங்களை கவனித்துக்கொள்வது வசதியானது: பாடத்திட்டத்தின் விரிவாக்கம், கவர் கடிதம் தயாரித்தல், குறிக்கோள்களின் வரையறை, நடவடிக்கைகளின் காலெண்டரின் வடிவமைப்பு ... இந்த விஷயத்தில், இந்த நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிக்கும் பொறுப்பில் தொழில்முறை மட்டும் இல்லை. அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்.
நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகங்களில் வெற்றியை ஊக்குவிக்க மனிதவளத் துறை மிகவும் பொருத்தமானது. இந்த பிரிவில் பணிபுரியும் தொழில் வல்லுநர்கள் ஒரு வேலை நிலையின் செயல்திறனுக்கான சிறந்த வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது போன்ற அத்தியாவசிய அம்சங்களைக் கையாளுகின்றனர். அவுட் பிளேஸ்மென்ட் என்பது வணிகத் துறையில் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியை அனுபவித்த ஒரு கருவியாகும்.
பணிநீக்கத்தில் நிச்சயமற்ற தன்மையை நிர்வகிப்பது ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்த முக்கியம். இந்த நடைமுறையை நேர்மறையான வழியில் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம் மக்களைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கான பொறுப்பை எடுத்துக்காட்டுகிறது. மேலும், இந்த அனுபவத்தின் அடிப்படையில், பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலையில் ஒரு வேட்பாளர் ஒரு புதிய அணுகுமுறையிலிருந்து தனது அடிவானத்தை எதிர்கொள்கிறார்: புதிய வாய்ப்புகளுக்கான தேடலை உருவாக்கும் ஒருவர்.
வெளிப்புறமும் திறமையை ஈர்க்கிறது மற்றும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது. நம்பிக்கை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை ஊக்குவிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன பிராண்டை பலப்படுத்துகிறது.