நீங்கள் கொண்டு செல்லும் தலைமையை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது

எல்லா மக்களும் தங்கள் மனதை வைத்தால் அவர்கள் நல்ல தலைவர்களாக இருக்க முடியும், நீங்கள் அதை நேசிக்க வேண்டும் மற்றும் நேர்மறையான தலைமைத்துவத்தின் உதாரணங்களால் ஈர்க்கப்பட வேண்டும். அதிகாரம் மிரட்டலுடன் இணைக்கப்பட வேண்டியதில்லை. ஒரு ஆக்கிரமிப்புத் தலைவராக இருப்பது நல்ல யோசனையல்ல, ஏனென்றால் நீங்கள் யாரையும் ஊக்குவிக்க மாட்டீர்கள், உங்கள் தொழிலாளர்கள் நிம்மதியாக இருக்க மாட்டார்கள் உங்கள் வேலையில் அல்லது உங்கள் மாணவர்கள் உங்களிடமிருந்து கற்றல் மகிழ்ச்சியாக இருக்காது.

நீங்கள் மற்றொரு குழுவினரை உரையாற்றும்போது, ​​எதிர்பார்ப்புகளை உயர்த்த மற்றவர்களுக்கு நீங்கள் ஒரு நல்ல உத்வேகமாக இருக்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் உங்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வார்கள், இதனால் அவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். உங்களிடம் உள்ள தலைமையை வெளிக்கொணரவும் மற்றவர்களுக்கு நல்ல உத்வேகமாகவும் இருக்க விரும்பினால், பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகளைத் தவறவிடாதீர்கள்.

நேர்மையான நபராக இருங்கள்

எந்தவொரு மனித உறவிற்கும் அடித்தளம் நம்பிக்கை. நம்பிக்கையின்மை இருக்கும்போது மற்ற அனைத்தும் தோல்வியடையும். பணியிடத்தில் நம்பிக்கை அவசியம். நீங்கள் வெளிப்படையாக நேர்மையாக இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் நம்பிக்கையின் விதைகளை விதைக்கிறீர்கள், அது உங்கள் பொறுப்பில் உள்ள மக்களுக்கான அர்ப்பணிப்புத் தோட்டத்தை வளர்க்கிறது. மாறாக, நேர்மையற்ற தன்மை அதே தோட்டத்தில் ஒரு களைக்கொல்லியாகும்.

கேட்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

சிலர் தயக்கத்துடன் கேட்கிறார்கள், அது காட்டுகிறது. பேச்சாளர் ஓரங்கட்டப்பட்டதாகவும் முக்கியமற்றதாகவும் உணர்கிறார். இவ்வாறு உணரும் நபர்கள் அடுத்த முறை உங்களுடன் பேச முயற்சிக்க போதுமானதாக இல்லை. நீங்கள் கேட்கும்போது, ​​மற்றவர் உங்களுக்குச் சொல்லும் அனைத்தையும் நீங்கள் உள்வாங்க வேண்டும். உணர்ச்சி நுணுக்கங்கள் உட்பட நிலைமையை முழுமையாய் புரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் செய்யும்போது, ​​நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுவது போல் உங்கள் ஊழியர்கள் உணருவார்கள்.

தாழ்மையுடன் இருங்கள், ஆனால் ஆணவம் கொள்ளாதீர்கள்

பணிவு என்பது ஒருவரின் சொந்த முக்கியத்துவத்தின் மிதமான பார்வை. நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், உங்கள் ஊழியர்கள் நன்றாக வேலை செய்து மகிழ்ச்சியாக இருந்தால் மட்டுமே நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள். நீங்கள் ஒரு ஆசிரியர் அல்லது பயிற்சியாளராக இருந்தால், உங்கள் மாணவர்கள் உங்கள் கற்பித்தலில் உந்துதல் பெற்றால் மட்டுமே நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள். இதன் பொருள் உங்கள் தொழிலாளர்கள் அல்லது மாணவர்கள் இருவரும் உங்களை விட முக்கியமானவர்கள், கார்ப்பரேட் செயல்திறனைப் பொறுத்தவரை.

மற்றவர்களுடன் இணைக்கவும்

தலைமை என்பது மக்கள் மூலமாகவே காரியங்களைச் செய்கிறது. உங்கள் மக்களுடன் நீங்கள் அடிக்கடி, நேரில், அவர்களின் சூழலில் இணைக்கவில்லை என்றால், அவர்களின் பிரச்சினைகள், அவர்களின் கவலைகள் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையை நீங்கள் அறிய முடியாது. அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறி, மற்றவர்கள் பணிபுரியும் பட்டறைக்கு வருவது ஊழியர்களும் நீங்கள் அவர்களின் உலகின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை உணர வைக்கும், ஏனெனில் உண்மையில் நீங்களும் கூட.

பணி நெறிமுறைக்கு ஒரு சிறந்த முன்மாதிரி அமைக்கவும்

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல பணி நெறிமுறை இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் அந்த பணி நெறிமுறை விதிகளையும் பின்பற்றுகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குக் காட்ட வேண்டும். வேலைக்குச் செல்வது என்பது துன்பப்படுவதைக் குறிக்கக் கூடாது. உங்கள் ஊழியர்களிடம் நீங்கள் காண விரும்பும் குணங்களை நீங்கள் காட்ட வேண்டும், அது துல்லியமாகவோ, புதுமையாகவோ அல்லது தயவாகவோ இருக்கலாம். பச்சாதாபமாக இருப்பது முதல் வேலையில் ஒரு அலங்காரத்தைக் காண்பிப்பது வரை… எல்லாமே எண்ணப்படும்.

கேள்வி; நான் உங்களுக்கு எவ்வாறு உதவ முடியும்?

இது ஒரு எளிய கேள்வி மற்றும் இந்த 4 எளிய சொற்களால் பல விஷயங்களை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி அக்கறை கொள்கிறீர்கள் என்றும் அவர்களின் தேவைகள் கேட்கப்படுகின்றன என்றும் நீங்கள் அவர்களிடம் சொல்லலாம். அவர்கள் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்றும், அந்த காரணத்திற்காக, அதை அடைய உங்கள் சக்தியில் இருப்பதை நீங்கள் செய்வீர்கள். அவர்களின் தேவைகள் முக்கியம், மக்களாகிய அவர்களும் கூட.

உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களை நம்புவதற்கும் அவர்களுக்குத் தேவையான போதெல்லாம் அவர்களுக்குத் தேவையானதைச் சொல்வதற்கும் இது ஒரு வழியாகும். சில நேரங்களில் நீங்கள் வரம்புகளை நிர்ணயிக்க வேண்டியிருந்தாலும், இது ஒரு மோசமான விஷயம் அல்ல, ஏனென்றால் அவர்களுக்கு தேவைப்பட்டால் அவர்கள் உங்களிடம் எவ்வளவு தூரம் கேட்க முடியும் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள், ஆனால் அவர்களின் தேவைகளை உங்களிடம் தெரிவிக்க அவர்களுக்கு போதுமான நம்பிக்கை இருக்கும்.

நேர்மையுடன் செயல்படுங்கள்

யாரும் பார்க்காத போதும் நேர்மை சரியானதைச் செய்கிறது. ஆனால் மக்கள் எப்போதும் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள் ... நீங்கள் ஒருமைப்பாடு இல்லாமல் செயல்படும்போது, ​​ஊழியர்கள் தங்களைக் கவனித்துக் கொள்ள தூண்டப்படுகிறார்கள், அவர்கள் உங்களைப் பற்றியோ அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றியோ சிந்திக்க மாட்டார்கள். அவர்கள் மாத இறுதியில் மட்டுமே தங்கள் பணத்தை சம்பாதிக்க விரும்புவார்கள், ஆனால் அதிக கடமைகள் அல்லது பொறுப்புகள் இல்லாமல். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் ஒருமைப்பாட்டைக் காட்டும்போது, ​​உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதைக் காண்பிப்பீர்கள் மற்றும் தொடர்புகொள்வீர்கள், அதன்படி அவர்கள் செயல்பட முடியும்.

நம்பிக்கை இருக்க

ஒரு அவநம்பிக்கையாளரை யாரும் பின்பற்றுவதில்லை, ஏனெனில் அது மோசமான உணர்வுகளை உருவாக்குகிறது. இந்த அர்த்தத்தில், உங்கள் நேர்மறையான எண்ணங்களைப் பயிற்றுவிப்பது நல்லது, ஒவ்வொரு நாளும் புன்னகைக்க நீங்கள் செலவழித்தாலும் கூட, உங்கள் பணிக்குழு படிப்படியாக உற்சாகமான மற்றும் அதிக உற்பத்தி செய்யும் நபர்களாக எவ்வாறு மாறும் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

உங்கள் அணியை விமர்சிப்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது அவர்களின் சிறந்த வழிகாட்டியாக இருக்கும்.