தொழிலாளர்களுக்கு மானிய பயிற்சி அளிப்பதன் நன்மைகள்

போனஸ் பயிற்சி

நிறுவனங்கள் மக்களால் ஆனவை. பயிற்சியிலிருந்து தொடர்ச்சியான கற்றல் மூலம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் அறிவையும் திறமையையும் புதுப்பிக்க முடியும். தி மானிய பயிற்சி தொழிலாளர்களின் திறன்களைப் புதுப்பிப்பதற்கான திறன் கற்பித்தல் திட்டங்களை உருவாக்கும் அந்த நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு போட்டி நன்மை.

திணைக்களம் மனித வளங்கள் ஊழியர்களின் தகுதியை மேம்படுத்தும் கல்வி நோக்கங்களை அடைய ஊக்குவிக்கும் ஒரு செயல் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்காக தொழிலாளர்களின் பயிற்சி தேவைகளை கண்டறியும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு மானியமிக்க பயிற்சி வகுப்பிலும் அந்த நடைமுறை அனுபவத்துடன் வரும் குறிக்கோள்களும் அடங்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, தற்போதைய சூழலில், செயல்முறை போது டிஜிட்டல் மாற்றம் டிஜிட்டல் யுகத்தின் சிறப்பான கதாநாயகர்களாக நிறுவனங்களை தவிர்க்க முடியாமல் பாதிக்கிறது, பல பணியாளர்கள் புதிய வேலை முறைக்கு ஏற்ப தங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களையும் புதுப்பிக்க வேண்டும்.

இந்த வகை கற்பித்தல் முறையில், நிறுவனமே பயிற்சி பயணத்திட்டத்தை உருவாக்க முடியும் அல்லது மாறாக, அது ஒருவரை நியமிக்கலாம் வெளி நிறுவனம் இந்த இலக்கை கவனித்துக்கொள்ள.

நிறுவனங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கடன் உள்ளது பயிற்சி நடவடிக்கைகள் இது ஊழியர்களுக்கு பயனளிக்கிறது, ஆனால் யதார்த்தத்தின் இரு விமானங்களும் தொடர்ந்து உணவளிக்கின்றன. நிறுவனம் என்பது மக்களால் ஆன ஒரு அமைப்பு. பெரிய மனிதர்கள் சிறந்த தொழில் செய்கிறார்கள்.

இந்த மானிய பயிற்சி ஊழியர்களுக்கு என்ன நன்மைகளை உருவாக்குகிறது?

வேலையில் ஈடுபாடு

ஊழியர்கள் ஒரு தொழில்முறை சூழலின் ஒரு பகுதி என்று அவர்கள் உணரும்போது, ​​அவர்கள் பதவியின் உடனடி பணிகளுக்கு அப்பால் உருவாக்க முடியும், அவர்களுக்கு அதிக அளவு ஈடுபாடு உள்ளது.

அதாவது, இந்த வகை பயிற்சி அதிகரிக்கிறது உணர்ச்சி சம்பளம் புதிய கற்பித்தல் கருவிகள் மற்றும் வளங்களை அணுக முடியும் என்ற உண்மையை மதிக்கும் தொழிலாளர்கள்.

தொழில்முறை பரிணாமம்

தற்போது, ​​பணிச்சூழல் சூழலில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வெளி மற்றும் உள் மாற்றங்களை அனுபவிக்கிறது. இந்த மானியப் பயிற்சிக்கு நன்றி, தொழிலாளர்கள் அவற்றைப் புதுப்பிக்கலாம் பயிற்சி இயற்கையான வழியில் மாற்றங்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் சுற்றுச்சூழலின் தேவைகளுக்கு பயனுள்ள பதிலை அளிக்க.

வேலை உந்துதல்

பணியாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான வழக்கத்திலிருந்து பயிற்சியின் மூலம் துண்டிக்க முடியும், இது வேலை வழக்கத்தில் அடிக்கடி போட்டித்தன்மையை விட வித்தியாசமான சூழலை உருவாக்குகிறது.

பயிற்சி செயல்முறையின் மூலம், தொழிலாளர்கள் தங்களை மாணவர்களின் பாத்திரத்தில் நிலைநிறுத்துகிறார்கள், அங்கு அவர்கள் தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை அறிவைப் பெறுகிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் நிறுவனத்தின் உடனடி சூழலில் நடைமுறைக்கு கொண்டு வர முடியும்.

பல்வேறு வகையான உந்துதல்கள் உள்ளன. மானிய பயிற்சி மூலம், ஊழியர்கள் பெறுகிறார்கள் வெளிப்புற அங்கீகாரம் நிறுவனம் செய்த முதலீட்டின் மூலம்.

சிறப்புகவனம்

சிறப்புகவனம்

மானியப் பயிற்சியின் முதலீட்டிற்கு நன்றி, தொழிலாளர்கள் முன்னர் ஒருங்கிணைந்த அறிவைப் புதுப்பித்து பிற நடைமுறை திறன்களைப் பெறலாம். தகுதி அடிப்படையில் நிபுணத்துவத்தின் நலனுக்காக இவை அனைத்தும்.

தொழிலாளர்கள் திட்டத்திற்கு மானிய பயிற்சி திட்டங்களை வழங்கும் நிறுவனங்கள் கார்ப்பரேட் மதிப்புகள் சிறந்த பிராண்ட் தூதர்களாக மாறும் ஊழியர்களால் இது மிகவும் பாராட்டப்படுகிறது.

ஆனால், கூடுதலாக, மானியப் பயிற்சியின் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் முன்னேற்றத்தில் ஈடுபட்டுள்ளது. இந்த வழியில், பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் இந்த தொடர்ச்சியான செயல்முறையை உணர்கிறார்கள்.

பொருளாதார சேமிப்பு

மிகவும் விலையுயர்ந்த பல படிப்புகள் உள்ளன என்றாலும், மானியப் பயிற்சியின் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், தொழிலாளர்கள் வகுப்பில் கலந்து கொள்ளலாம் மற்றும் அணுகல் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் கூடுதல் செலவில்லாமல் கல்வியியல் பொருளைப் பெறலாம்.


கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.