முத்தரப்பு பயிற்சி என்றால் என்ன, அது என்ன நன்மைகளைத் தருகிறது?

திறமையை வளர்ப்பதில் பயிற்சி மிக முக்கியமான மதிப்புகளில் ஒன்றாகும். நிறுவனத்தில் ஒரு செயலில் உள்ள உறுப்பு, தொழிலாளர்களின் திறன்களைப் புதுப்பித்ததற்கு நன்றி, நிறுவனம் அதன் சிறப்பான நிலைகளை மேம்படுத்துகிறது. அப்போதுதான் வேலை பயிற்சி என்பது பொருளைப் பெறுகிறது.

நிறுவனங்களுக்கான திட்டமிடப்பட்ட பயிற்சி, திட்டங்களின் அடிப்படையில் அவற்றின் வேறுபாட்டை மேம்படுத்த உதவுகிறது உற்பத்தித் மற்றும் மனித வளங்கள் மூலம் திறன்களால் வளர்ச்சி. அதாவது, உகந்த தொழில்முறை தகுதி மூலம். இதன் மூலம் பயனுள்ள பயிற்சித் திட்டங்களை ஊக்குவிக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவி வழிகளை அணுக வாய்ப்பு உள்ளது வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிக்கான மாநில அறக்கட்டளை அதில் நாங்கள் உங்களுடன் அடுத்ததாக பேசுவோம்.

வணிக சிறப்பிற்கான பயிற்சி

இந்த கண்ணோட்டத்தில், ஊழியர்களின் பரிணாமத்தை மேம்படுத்துவதற்கு அதன் குறிப்பிட்ட தேவை என்ன என்பதை நிறுவனம் குறிப்பிட முடியும். நிலைமையைக் கண்டறிந்ததும், அதைத் தயாரிப்பதற்கான நேரம் இது செயல் திட்டம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் அதை செய்ய. அனைத்து விவரங்களையும் சுயாதீனமாக கவனிப்பதன் மூலம் நிறுவனம் இந்த பயிற்சி செயல்முறையை நிர்வகிக்க முடியும், மாறாக, இந்த பயிற்சி நடவடிக்கையை ஒரு வெளி நிறுவனத்திற்கு ஒப்படைக்கவும்.

La வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிக்கான மாநில அறக்கட்டளை, அதன் சுருக்கமான FUNDAE உடன் அடையாளம் காணப்பட்டு, இந்த விஷயத்தை நிர்வகிக்கிறது. கடந்த காலத்தில் இது பயிற்சியை ஊக்குவிக்கும் நோக்கத்திற்காக முத்தரப்பு அறக்கட்டளையின் பெயரைப் பெற்றது. பெருகிய முறையில் போட்டிச் சூழலில், ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றியைக் கட்டியெழுப்புவதற்கான சிறந்த வழி நிறுவனத்திற்குள் இருந்து அறிவில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் ஒரு நல்ல முடிவு என்று அறிவார்கள்.

இந்த மாநில அடித்தளம் நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிக்கிறது தொழில் பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு நேரடி பயன்பாட்டின் நோக்கம்.

இந்த பயிற்சி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில், பாடத்தின் தொடக்கத்தில் இது எது என்பதைக் குறிக்க வேண்டும் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை அது பயிற்சி குழுவை உருவாக்குகிறது. அதன் முடிவில், குறைந்தபட்சம் 75% வருகையுடன் படிப்பை முடித்த பங்கேற்பாளர்களின் தரவு குறிக்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் பங்கேற்ற அந்த பயிற்சி அமர்வுகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதில் மாணவரின் சொந்த உறுதிப்பாட்டைக் காட்டும் வருகையின் சதவீதம்.

ஒரு குழுவை உருவாக்குவதற்கு முன்பு, பாடநெறி கற்பிக்கப்படும் இடத்தின் தேதிகள், நேரங்கள் மற்றும் தேர்வு ஆகியவை குறிப்பிடப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, செயலின் பெயர் மற்றும் முக்கிய உள்ளடக்கங்களும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இதேபோல், பாடநெறி கற்பிக்கப்படும் முறை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் பயிற்சியின் ஊக்குவிப்பு

நீங்கள் அனைத்து செய்திகளையும் சரிபார்க்கலாம் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிக்கான மாநில அறக்கட்டளை இந்த நிறுவனத்தின் சமூக வலைப்பின்னல்களில் உள்ள சுயவிவரங்கள் மூலம், இது நிறுவனங்களுக்கு நிலையான உத்வேகத்தின் ஒரு புள்ளியாகும்.

இன்றைய பணிச்சூழல் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் நிலையான மாற்றத்தின் செயல்பாட்டில் இருப்பதற்கு இதுவும் ஒரு காரணம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் பார்வையில் இருந்து தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் இந்த செயல்முறையை எதிர்கொள்ள பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு டிஜிட்டல் திறன்களில் பயிற்சி அளித்துள்ளன.

பாடநெறிகள் பலவிதமான பாடங்களில் கற்பிக்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஆங்கிலம், தகவல் தொழில்நுட்பம், தொழில் ஆபத்து தடுப்பு, அலுவலக ஆட்டோமேஷன், பிரஞ்சு, சந்தைப்படுத்தல், மனித வளங்கள், நிர்வாக திறன்கள் அல்லது கணக்கியல். இந்த சுவாரஸ்யமான திட்டம் குறித்த அனைத்து தகவல்களையும் அதன் வலைத்தளத்தின் மூலம் நீங்கள் ஆலோசிக்கலாம்.