வேலை உந்துதல் என்பது தொழில்முறை துறையில் மிக முக்கியமான பொருட்களில் ஒன்றாகும். உண்மையில், இது வளர்ச்சி, கற்றல், ஆர்வம் மற்றும் வளர்ச்சியை மேம்படுத்தும் ஒரு காரணியாகும். பணியிடத்தில் மகிழ்ச்சியின் அளவையும் உயர்த்துகிறது. மறுபுறம், இது முடிவுகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மீது உடனடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மேற்கொள்ளப்படும் பணியின் தரத்தை மேம்படுத்துகிறது: விவரம் மற்றும் ஈடுபாட்டிற்கான கவனத்தின் நிலை வளர்கிறது.
என்ற பட்டம் வேலை உந்துதல் அவரது வாழ்க்கையில் ஒரு தொழில்முறை அனுபவம் நிலையானது அல்ல. பெரும்பாலான நேரம் நிலையானதாக இருந்தாலும் கூட, குறிப்பிடத்தக்க மாறுபாடுகள் ஏற்படலாம். தொழில்முறை சூழல் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருப்பது போல, தனிப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகள் கல்லில் அமைக்கப்படவில்லை.. உண்மையில், கடந்த காலத்தில் தங்களை மிகவும் சந்தோஷப்படுத்திய ஒரு கட்டத்தின் முடிவை தாங்கள் அடைந்துவிட்டதாக ஒரு தொழில்முறை நினைப்பது பொதுவானது. இருப்பினும், உங்கள் உள் யதார்த்தம் வேறுபட்டது. இப்போது நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய உந்துதல்களுடன் இணைந்த பாதையில் செல்ல விரும்புகிறீர்கள். வேலை உந்துதல் என்றால் என்ன, அது தொழில் வாழ்க்கையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
உள் உந்துதலின் முக்கியத்துவம்
பணி உந்துதல் என்பது தொழிலாளிக்கு குறிப்பிட்ட உள் காரணிகளை வலியுறுத்துகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் அர்ப்பணிப்பு, அவர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் அவர்களின் விடாமுயற்சியை வளர்ப்பதற்கு தங்கள் வளங்களைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம். நீங்கள் செய்யும் வேலையின் நேர்மறையான அர்த்தத்தைத் தேடுவது அவசியம். தொழில்முறை தனது பணிக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க பொருளைக் கொடுக்கும் போது வேலை நிலையின் பார்வை மாறுகிறது. உள் ஊக்கத்தின் மதிப்புடன் இணைப்பது ஏன் மிகவும் அவசியம்? ஏனெனில் நடைமுறையில் சிறந்த வேலை இல்லை. நிறைவேறாத எதிர்பார்ப்புகள், எதிர்பாராத நிகழ்வுகள், சிரமங்கள் மற்றும் மோதல்கள் ஆகியவையும் தொழில்முறை துறையில் கட்டமைக்கப்படுகின்றன.
இருப்பினும், தொழில்முறை அவர்களின் செல்வாக்கு மண்டலத்தில் கவனம் செலுத்தும் போது நெகிழ்ச்சியின் நிலை அதிகரிக்கிறது. அதாவது, உங்களைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளில் உங்கள் உந்துதலைத் தூண்டுவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பார்க்கும்போது. உங்களால் மாற்ற முடியாத பல காரணிகள் உள்ளன, அவை உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்டவை. ஆனால் தொழிலாளி தன்னை நேரடியாக உள்ளடக்கிய அந்த பிரச்சினைகளை கையாளும் போது ஒரு சூழ்நிலையின் கருத்தும் அந்த காட்சிக்கு முன் நிலைப்படுத்தலும் மாறுகிறது.
வெளிப்புற உந்துதலின் பங்கு
ஒரு தொழிலாளி நிரந்தரமாக பாராட்டு அல்லது வெளிப்புற அங்கீகாரத்தை சார்ந்து இல்லை என்பது நேர்மறையானது. நேர்மறை வலுவூட்டல் மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது மற்றும் உணர்ச்சி சம்பளத்தை உயர்த்துகிறது. ஆனால் தொழில்முறை மகிழ்ச்சி மற்றொரு நபரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பதிலைச் சார்ந்தது அல்ல என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இதுபோன்ற போதிலும், நிறுவனங்களின் மனித வளத் துறைகள் ஊழியர்களின் உந்துதலில் சுற்றுச்சூழலின் முக்கியத்துவத்தை அதிகளவில் அறிந்திருக்கின்றன.
இதையொட்டி, இந்த கடைசி காரணி நிறுவனத்தின் முடிவுகளை பாதிக்கிறது. இல்லையெனில், இந்த மூலப்பொருள் திறமை நிர்வாகத்தில் ஒருங்கிணைக்கப்படாதபோது, அணிகளின் வருவாய் அளவு அதிகரிக்கிறது.. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், குழுவில் நிலையான மாற்றங்கள் உள்ளன, சில கூட்டுப்பணியாளர்களின் பிராண்ட் மற்றும் புதிய சுயவிவரங்களின் ஒருங்கிணைப்பு காட்டப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களுடன் நிறுவனம் நிலையான மற்றும் நீடித்த இணைப்புகளை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
மனித வளங்களில் வேலை ஊக்கத்தின் மதிப்பு
தங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான பிம்பத்தைக் காட்டும் நிறுவனங்கள், வேட்பாளர்களின் திறமையை சிறப்பான முறையில் ஈர்க்கின்றன. அவர்கள் தங்கள் சிறந்த பதிப்பைத் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்: அவை வளர்ச்சி, கற்றல், புதுமை, பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வுக்கான இடங்களாக வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு இனிமையான பணிச்சூழலின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் பண்புகள். அதாவது, அவை நிபுணர்களின் வெளிப்புற உந்துதலை ஊட்டக்கூடிய காரணிகள். வேலை உந்துதல் ஒரு மோட்டாராக செயல்படுகிறது, இது ஒரு திட்டத்தை செயல்படுத்துவதில், வேலை தேடலில், குழுப்பணியில், தேர்வு செயல்பாட்டில் அல்லது தொழில் வாழ்க்கையின் வேறு எந்த சூழ்நிலையிலும் ஈடுபாட்டின் அளவை உயர்த்துகிறது.