మానవ వనరులు వృత్తిగా ఉందా?

మానవ వనరులు వృత్తిగా ఉందా?

పెద్ద మరియు చిన్న కంపెనీలలో విజయం సాధించడానికి టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ కీలకం. కొత్త లక్ష్యాలను సాధించడానికి మంచి జట్టును సృష్టించడం చాలా అవసరం. సమన్వయ బృందం సృజనాత్మకంగా ఉంటుంది మరియు సమయాన్ని సమర్థవంతంగా ప్లాన్ చేస్తుంది. ప్రతిగా, ఎంపిక ప్రక్రియలు సమర్థ మరియు అర్హత కలిగిన ప్రొఫైల్‌లతో ప్రతిభను ఆకర్షించడంపై దృష్టి పెడతాయి. కానీ ఒక ప్రొఫెషనల్‌ని అతని ఉద్యోగంలో చేర్చుకున్న తర్వాత ఏమి జరుగుతుంది? మానవ వనరుల విభాగం ప్రతిభను నిలుపుకోవడానికి చర్యలను కూడా అభివృద్ధి చేస్తుంది. జట్టులో టర్నోవర్ స్థాయిని తగ్గించడానికి సమర్థవంతమైన వ్యూహం సానుకూలంగా ఉంటుంది.

మానవ వనరుల రంగం ప్రస్తుతం కంపెనీలు మరియు నిపుణులచే అత్యంత విలువైనది. చాలా కంపెనీలకు వారి స్వంత శాఖ ఉంది. ఇతరులు అవుట్‌సోర్సింగ్ ఫార్ములా ద్వారా ఈ విషయంలో ప్రత్యేక సేవలను డిమాండ్ చేస్తారు. సంక్షిప్తంగా, మీరు రంగంలో మీ వృత్తిపరమైన వృత్తిని అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటే మానవ వనరులు, మీరు ఖచ్చితంగా ఆచరణీయమైనదిగా చూడగలిగే ప్రత్యామ్నాయం. ఇది మరోవైపు ఉద్యోగ వృద్ధికి అవకాశాలను అందించే రంగం.

మానవ వనరులలో మాస్టర్

కానీ మానవ వనరుల విభాగంలో పని చేయడానికి మంచి స్థాయి శిక్షణను అందించడం కూడా అవసరం. ఈ విధంగా, బాధ్యతగల వ్యక్తి ప్రస్తుతం మారుతున్న తరుణంలో టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ అందించే సవాళ్లను ఎదుర్కోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటాడు. మరియు మానవ వనరుల రంగంలో నిపుణుడిగా మిమ్మల్ని మీరు నిలబెట్టుకోవడానికి మీరు ఏ శిక్షణ తీసుకోవచ్చు? తరచుగా, నిపుణులు ఈ విషయంపై మాస్టర్స్ డిగ్రీని పూర్తి చేస్తారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, విశ్వవిద్యాలయ దశను పూర్తి చేసిన తర్వాత, వారు ఉన్నత స్థాయి స్పెషలైజేషన్ మరియు వ్యాపార ప్రపంచం యొక్క సాధారణ దృష్టిని అందించే డిగ్రీతో వారి పాఠ్యాంశాలను విస్తరిస్తారు.

మంచి మాస్టర్స్ డిగ్రీ సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక శిక్షణ కలయికను అందిస్తుంది. పర్యవసానంగా, ప్రొఫెషనల్ కంపెనీలో ఉత్పన్నమయ్యే ఆచరణాత్మక సందర్భాలలో వర్తించే నైపుణ్యాలు మరియు సాధనాలను పొందుతాడు. మరోవైపు, మానవ వనరుల విభాగంలో పనిచేయడానికి విద్యార్థి చేపట్టే విభిన్న ప్రయాణాలు ఉన్నాయి.

మానవ వనరులు వృత్తిగా ఉందా?

మానవ వనరుల విభాగంలో పనిచేయడానికి ఏమి చదవాలి

మీకు సైకాలజీ అంటే ఇష్టమా? అలాంటప్పుడు, ఈ క్రమశిక్షణ పని మరియు వ్యాపార ప్రపంచంలో ప్రత్యక్షంగా వర్తించబడుతుందని గుర్తుంచుకోండి. మనస్తత్వవేత్త అనేది సంస్థాగత వాతావరణాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి ప్రేరణ ప్రణాళికలు మరియు వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడానికి సరైన స్థాయి అర్హతను కలిగి ఉన్న ప్రొఫైల్. అదనంగా, ప్రతి ప్రొఫెషనల్‌కి ఒక ప్రత్యేకమైన వాస్తవికత ఉందని, ప్రతిభ, నిబద్ధత మరియు ప్రమేయాన్ని ప్రోత్సహించేటప్పుడు పరిగణించాల్సిన అవసరం ఉందని ఇది తెలుసు.

నిపుణులు హ్యూమన్ రిసోర్సెస్‌లో స్పెషలైజ్డ్ మాస్టర్స్ డిగ్రీని పూర్తి చేయడం సర్వసాధారణమని మేము గతంలో వ్యాఖ్యానించాము. కానీ వారు వివిధ మునుపటి డిగ్రీల నుండి దానిని ఎంచుకోవచ్చు. మీరు ఫిలాసఫీని చదవాలనుకుంటున్నారా? ప్రతిబింబం మరియు విశ్లేషణ ద్వారా వ్యాపార ప్రపంచంపై వెలుగునిచ్చే విభాగాలలో ఇది ఒకటి. ఫలితాలు మరియు ప్రయోజనాలతో మాత్రమే రూపొందించబడిన ప్రపంచం. ముఖ్యంగా, ఇది వ్యక్తులతో రూపొందించబడింది. ఈ కారణంగా, తత్వవేత్త యొక్క దృష్టి మానవ వనరుల వ్యూహాన్ని రూపొందించడంలో కీలకమైనది, దాని పేరు సూచించినట్లుగా, నిజంగా మానవీయమైనది.

మరోవైపు, డిపార్ట్‌మెంట్‌లో కూడా అత్యంత విలువైన ప్రొఫైల్ ఉంది: లా గ్రాడ్యుయేట్. చట్టపరమైన నిబంధనలకు అనుగుణంగా పేర్కొన్న విభాగంలో అనేక విధానాలు నిర్వహించబడుతున్నాయని గుర్తుంచుకోవాలి. ఉదాహరణకి, కొత్త సహకారానికి ప్రతిబింబంగా పని ఒప్పందాలు అధికారికంగా ఉంటాయి సంస్థ నియమించిన నిపుణులతో స్థాపించబడింది. మరియు చట్టంలో నిపుణుడు చట్టపరమైన కోణం నుండి కావలసిన తయారీని కలిగి ఉంటాడు.

మానవ వనరులు వృత్తిగా ఉందా? ఇది మీరు మీ వృత్తిపరమైన వృత్తిని నిర్దేశించగల రంగం. కానీ, మీరు చూడగలిగినట్లుగా, ఈ రంగంలో ఉపాధిని వెతకడానికి వివిధ విద్యాపరమైన ప్రయాణాలు ఉన్నాయి. మీరు లేబర్ రిలేషన్స్ మరియు హ్యూమన్ రిసోర్సెస్‌లో డిగ్రీ కూడా తీసుకోవచ్చు.


వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు.

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.