ทักษะที่จำเป็นสำหรับการจัดหางานในตลาดงานปัจจุบันคืออะไร?

ในการหางานมีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลเช่นมีดี ทักษะทางวิชาชีพ. การแข่งขันเป็นองค์ประกอบที่ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับการเรียนรู้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพด้วย ช่วยปรับปรุงกระบวนการของบริษัท

อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่า ตลาดงานมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา. เพียงแต่ต้องมองย้อนกลับไปดูบางภาคและอาชีพที่เคยมั่นคงแต่ปัจจุบันเปลี่ยนไป เราพบว่าตัวเองมีเซกเตอร์ใหม่ๆ เกิดขึ้น ในขณะที่เซ็กเตอร์ที่เก่าแก่ที่สุดถูกบังคับให้อัปเดต เพราะไม่เช่นนั้นเซกเตอร์เหล่านั้นจะหายไป

เพื่อช่วยคุณหางาน เราได้เตรียมตัวเลือกของ ความสามารถที่สำคัญที่สุด ของ 2023

ทักษะที่ดีที่สุดในการหางาน

ความสามารถในการเรียนรู้

การฝึกอบรมมีค่ามากกว่าที่เคย ไม่เพียงแต่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีวุฒิการศึกษาที่สูงขึ้นเพื่อบรรลุภารกิจของตำแหน่งที่จะเข้าถึงเท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญต่อ การฝึกอบรมภายในบริษัท. ช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจและค้นพบทักษะใหม่ ๆ ที่อาจเป็นประโยชน์ในการทำงาน

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การฝึกอบรมได้รับการพิจารณาว่าถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องสร้างนวัตกรรมและละทิ้งหลักสูตรทั่วไป นอกจากนี้ คุณควรมุ่งเน้นไปที่การวัดผลและสร้างรายงาน

เราขอแนะนำให้คุณลองดูที่ คอร์สฟรีจาก Grupo Aspasia และคุณจะเห็นว่าคุณค้นพบการฝึกอบรมที่เปิดประตูมากมายให้คุณในที่ทำงานได้อย่างไร

ทักษะดิจิทัล

ตลาดแรงงานกำลังก้าวไปสู่ การแปลงเป็นดิจิทัลอย่างครอบคลุมเนื่องจากสิ่งนี้ทำให้บริษัทได้รับข้อได้เปรียบมากมาย (เช่น กระบวนการที่เพรียวลม)

เมื่อเราพูดถึง ทักษะดิจิทัลเราหมายถึงสิ่งที่ทำให้เราเคลื่อนไหวได้อย่างคล่องแคล่วในสภาพแวดล้อมทางเทคโนโลยี นอกจากนี้ยังอาจเกี่ยวข้องกับความสามารถในการสร้างแอปพลิเคชันและโปรแกรม

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Teleworkingและทุกอย่างดูเหมือนจะบ่งบอกว่ามันกำลังจะมา ด้วยตัวเลือกนี้ บริษัทต่างๆ สามารถย้ายพนักงานของพนักงานได้ ผลที่ตามมาคือ โอกาสในการทำงานจะมีมากขึ้นสำหรับผู้ที่ปรับตัวเข้ากับความต้องการเหล่านี้ได้

วิธีการที่พนักงานมีความสัมพันธ์กับหัวหน้าแผนกก็เปลี่ยนไปเช่นกัน การที่แต่ละคนสามารถจัดระเบียบตนเอง รับผิดชอบงานของตน และสื่อสารผ่านการใช้เครื่องมือเทเลเมติกส์เป็นสิ่งที่มีค่ามาก

ในกรณีของบริษัท พวกเขาจะต้องหาวิธีใหม่ๆ ในการวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และทำให้มีความชัดเจนเกี่ยวกับผลผลิตที่ได้รับ

มีความยืดหยุ่น

อีกหนึ่งทักษะที่มีค่าที่สุดในการเข้าถึงตำแหน่งงานคือ มีความยืดหยุ่น.

ตั้งแต่โควิด-19 วิธีการทำงานหลายอย่างเปลี่ยนไป เช่น การทำงานทางไกล แต่ก็ยังมีการกำหนด ตารางฟรี และข้อดีอื่น ๆ ที่สามารถปรับปรุงการประนีประนอมในส่วนของคนงาน อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่สามารถส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการผลิตของบริษัทได้

กำลังมองหาพนักงานที่เป็น คล่องตัว ให้สามารถปรับตัวได้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ย่อมส่งผลให้ทั้งความเป็นอยู่และความมั่นคงของบริษัท

การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง

ทุกอย่างดูเหมือนจะบ่งชี้ว่าหนึ่งในแนวโน้มที่ยิ่งใหญ่ในอนาคตจะเป็นอย่างไร ชั่วคราว. เป็นตอนที่ศัพท์บางคำเช่น สัญญาสำหรับโครงการ o งานมินิ.

ด้วยแนวคิดเหล่านี้ บริษัทพยายามลดความสัมพันธ์ระยะยาวกับพนักงานให้น้อยที่สุด โดยเน้นไปที่ ความเชี่ยวชาญ. งานที่บริษัทอาจพิจารณาว่ามีความสำคัญน้อยกว่าจะได้รับการว่าจ้างจากภายนอก ด้วยเหตุนี้จึงตั้งใจให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่มีความสำคัญ

พนักงานต้องเต็มใจ การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงและเป็นการที่ความชั่วคราวนี้นำมาซึ่งการหมุนเวียนที่มากขึ้น การเลือกและการรับสมัครที่มากขึ้น

ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญเมื่อมองหางาน ทั้งในกระบวนการคัดเลือกและเมื่อใช้ทรัพยากรทางการตลาดที่ใช้กับใบสมัครของตน

อย่างไรก็ตาม การหมุนเวียนจำนวนมากก็ไม่น่าสนใจเช่นกัน เนื่องจากนั่นหมายความว่าบริษัทต่างๆ จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการปรับตำแหน่งพนักงานใหม่

ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม

La ความตระหนักด้านสิ่งแวดล้อม มันสำคัญมากเช่นกัน บริษัทต่าง ๆ ต่างเรียกร้องสิ่งนี้จากพนักงานของตนมากขึ้นเรื่อยๆ

ผู้สมัครจะต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอเพื่อพัฒนาจิตสำนึกความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้พวกเขาต้องมีความมุ่งมั่นอย่างมากในการปรับปรุงสภาพแวดล้อม

แน่นอนว่ายังมีความสามารถอื่น ๆ ที่มีความสำคัญต่อ การใส่แรงงานแต่ทั้ง 5 ข้อที่เราเห็นแล้วถือว่าจำเป็น เริ่มทำงานกับพวกเขาแล้วคุณจะเห็นว่าคุณบรรลุเป้าหมายได้เร็วแค่ไหน