Tipos de empleados públicos en España
Si has decidido apostar por un empleo estable y seguro, es probable que estés considerando presentarte a una oposición. Sin embargo, es fundamental conocer los diferentes tipos de empleados públicos, ya que no todos cuentan con la misma categoría ni responsabilidad. En España, existen cuatro grandes grupos de empleados públicos:
- Funcionarios de carrera: Son aquellos que acceden a su plaza mediante un proceso selectivo y tienen garantizada su estabilidad.
- Funcionarios interinos: Cubren temporalmente vacantes de funcionarios de carrera.
- Personal laboral: Contratados por la Administración bajo distintas modalidades contractuales.
- Personal eventual: Nombrado temporalmente para ejercer funciones específicas en el sector público.
En función del tipo de empleado público que desees ser, deberás elegir la oposición adecuada y prepararte conforme a su sistema de selección. Si deseas informarte más sobre los tipos de oposiciones que existen, puedes consultar la información disponible.
Tipos de pruebas en las oposiciones
Dependiendo del grupo profesional o la categoría a la que aspiras, las pruebas pueden variar. A continuación, te mostramos las más comunes en los procesos selectivos de la administración pública.
Examen tipo test
Las oposiciones tipo test son las más frecuentes. Consisten en un cuestionario con varias respuestas posibles donde debes elegir la correcta. Algunas características de este tipo de prueba incluyen:
- Pueden incluirse dos test: uno sobre el temario general y otro sobre aspectos específicos del puesto.
- En muchas convocatorias, las respuestas incorrectas restan puntuación.
- Es esencial desarrollar una estrategia de respuestas para minimizar los errores.
Preguntas de desarrollo
Este tipo de prueba evalúa la capacidad del opositor para expresar correctamente sus conocimientos. Se presentan preguntas abiertas que deben responderse con la mayor precisión posible.
- Se suele pedir una estructura clara, con introducción, desarrollo y conclusión.
- Es fundamental demostrar conocimiento técnico y una buena capacidad de redacción.
Casos prácticos
Evalúan cómo el opositor aplicaría sus conocimientos en situaciones reales del puesto. Pueden incluir resolución de problemas, análisis de expedientes administrativos o redacción de documentos.
- Son habituales en oposiciones para cuerpos técnicos y administrativos.
- Requieren una comprensión profunda del temario y habilidades analíticas.
Pruebas informáticas o mecanografía
Estas pruebas son frecuentes en oposiciones para auxiliares administrativos y cuerpos técnicos. Evalúan habilidades en mecanografía, ofimática o software específico, según el puesto al que se aspire.
- Se puede exigir velocidad y precisión en la escritura.
- Algunas oposiciones incluyen ejercicios prácticos de Microsoft Office y gestión documental.
Pruebas físicas
Imprescindibles en las oposiciones a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, bomberos o agentes forestales.
- Incluyen pruebas de resistencia, velocidad, fuerza y coordinación.
- Cada convocatoria especifica los requisitos físicos mínimos.
Entrevistas personales
Evalúan la idoneidad psicológica del candidato y pueden ser determinantes en procesos selectivos de alto perfil.
- Se valoran habilidades comunicativas, resolución de conflictos y motivación.
- En oposiciones a cuerpos de seguridad, también se realiza perfil psicológico.
Examen psicotécnico
Evalúan aptitudes cognitivas y psicológicas del opositor, determinando su adaptación al puesto de trabajo.
- Pueden incluir pruebas de razonamiento lógico, memoria y capacidad verbal.
- Es recomendable prepararlas con ejercicios específicos y simulaciones.
Reconocimiento médico
En algunas oposiciones, especialmente en cuerpos de seguridad, es obligatorio. Este examen garantiza que el candidato cumple con los requisitos físicos y de salud para desempeñar su labor.
- Descarta enfermedades o limitaciones incompatibles con el puesto.
- Es importante conocer las exclusiones médicas específicas de cada convocatoria.
Prueba de idiomas
En algunas oposiciones, como aquellas en cuya función se emplee un segundo idioma, se exige esta prueba. Puede consistir en traducciones, pruebas orales o redacción de textos.
Al entender todos los tipos de oposiciones y pruebas de selección, podrás prepararte de la manera más efectiva para alcanzar tu objetivo profesional.
