Ano ang motibasyon sa trabaho at paano ito nakakaimpluwensya sa propesyonal na buhay?

Ano ang motibasyon sa trabaho at paano ito nakakaimpluwensya sa propesyonal na buhay?

Ang pagganyak sa trabaho ay isa sa pinakamahalagang sangkap sa propesyonal na larangan. Sa katunayan, ito ay isang kadahilanan na nagpapahusay sa pag-unlad, pag-aaral, pag-usisa at paglago. Itinataas din nito ang antas ng kaligayahan sa lugar ng trabaho. Sa kabilang banda, ito ay may agarang epekto sa mga resulta at pagiging produktibo. Nagpapabuti sa kalidad ng gawaing isinagawa: ang antas ng atensyon sa detalye at paglahok ay lumalaki.

Ang antas ng motibasyon sa trabaho na ang isang propesyonal na karanasan sa kanyang karera ay hindi static. Kahit na pinananatiling matatag sa halos lahat ng oras, maaaring mangyari ang mga makabuluhang variation. Kung paanong ang propesyonal na kapaligiran ay patuloy na nagbabago, ang mga personal na inaasahan ay hindi nakatakda sa bato.. Sa katunayan, karaniwan na para sa isang propesyonal ang pakiramdam na narating na nila ang dulo ng isang yugto na nagpasaya sa kanila sa nakaraan. Gayunpaman, iba ang iyong panloob na katotohanan. At ngayon gusto mong pumasok sa isang landas na naaayon sa iyong kasalukuyang mga motibasyon. Ano ang motibasyon sa trabaho at paano ito nakakaimpluwensya sa propesyonal na buhay?

Ang kahalagahan ng panloob na pagganyak

Ang pagganyak sa trabaho ay nagbibigay-diin sa mga panloob na salik na tiyak sa manggagawa. Sa madaling salita, mahalagang gamitin ng mga propesyonal ang kanilang mga mapagkukunan upang palakihin ang kanilang pangako, kanilang pakikilahok at kanilang pagpupursige. Mahalagang hanapin mo ang positibong kahulugan ng gawaing iyong ginagawa. Ang pananaw ng posisyon sa trabaho ay nagbabago kapag ang propesyonal ay nagbibigay ng mahalagang kahulugan sa kanyang misyon. Bakit napakahalaga na kumonekta sa halaga ng panloob na pagganyak? Dahil walang perpektong trabaho sa pagsasanay. Ang mga hindi natutupad na mga inaasahan, hindi inaasahang mga kaganapan, mga paghihirap at mga salungatan ay nakabalangkas din sa larangan ng propesyonal.

Gayunpaman, ang antas ng katatagan ay tumataas kapag ang propesyonal ay nakatuon sa kanilang saklaw ng impluwensya. Iyon ay, kapag tinitingnan mo kung ano ang maaari mong gawin upang pasiglahin ang iyong pagganyak sa mga pangyayari sa paligid mo. Mayroong maraming mga kadahilanan na hindi mo maaaring baguhin, ang mga ito ay lampas sa iyong kontrol. Ngunit ang pang-unawa ng isang sitwasyon at ang pagpoposisyon bago ang sitwasyong iyon ay nagbabago kapag ang manggagawa ay humarap sa mga isyung iyon na direktang kinasasangkutan niya.

Ang papel ng panlabas na pagganyak

Positibo na ang isang manggagawa ay hindi permanenteng umaasa sa papuri o panlabas na pagkilala. Ang positibong pampalakas ay napakaganda at itinaas ang emosyonal na suweldo. Ngunit inirerekomenda na ang propesyonal na kaligayahan ay hindi nakasalalay sa tugon na pinagtibay ng ibang tao. Sa kabila nito, ang mga departamento ng human resources ng mga kumpanya ay lalong nakakaalam sa kahalagahan ng kapaligiran sa pagganyak ng mga empleyado.

Sa turn, ang huling salik na ito ay nakakaimpluwensya sa mga resulta ng entidad mismo. Kung hindi, kapag ang sangkap na ito ay hindi isinama sa pamamahala ng talento, tataas ang antas ng turnover sa mga koponan. Sa madaling salita, may mga patuloy na pagbabago sa grupo, tulad ng ipinapakita ng tatak ng ilang mga collaborator at ang pagsasama ng mga bagong profile. Gayunpaman, inirerekomenda na ang kumpanya ay lumikha ng matatag at pangmatagalang mga link sa mga upahang propesyonal.

Ano ang motibasyon sa trabaho at paano ito nakakaimpluwensya sa propesyonal na buhay?

Ang halaga ng pagganyak sa trabaho sa mga mapagkukunan ng tao

Ang mga kumpanyang iyon na nagpapakita ng positibong imahe ng kanilang sarili ay nakakaakit sa isang espesyal na paraan ng talento ng mga kandidato. Ipinapahayag nila ang kanilang pinakamahusay na bersyon: ipinakita ang mga ito bilang mga puwang para sa paglago, pag-aaral, pagbabago, kaligtasan at kagalingan. Mga katangiang bahagi ng isang kaaya-ayang kapaligiran sa trabaho. Iyon ay, ang mga ito ay mga kadahilanan na nagpapakain sa panlabas na pagganyak ng mga propesyonal. Ang pagganyak sa trabaho ay gumaganap bilang isang motor na nagpapataas ng antas ng pakikilahok sa pagsasagawa ng isang proyekto, sa paghahanap ng trabaho, sa pagtutulungan ng magkakasama, sa proseso ng pagpili o sa anumang iba pang sitwasyon ng propesyonal na buhay.


Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.