Ang pagsasanay ay isa sa pinakamahalagang halaga sa paglulunsad ng talento. Isang aktibong elemento sa mismong kumpanya mula noon, salamat sa pag-update ng mga kasanayan sa mga manggagawa, ang kumpanya mismo ay nagpapabuti sa mga antas ng kahusayan nito. Ito ay pagkatapos na ang pagsasanay sa trabaho ay nagkakaroon ng kahulugan.
Ang iskedyul ng pagsasanay para sa mga kumpanya ay tumutulong sa mga proyekto upang mapahusay ang kanilang pagkita ng pagkakaiba sa mga tuntunin ng pagiging produktibo at paglago sa pamamagitan ng mga mapagkukunan ng tao ng mga kakayahan. Iyon ay, sa pamamagitan ng pinakamainam na kwalipikadong propesyonal. Ang mga kumpanya ay may pagkakataon na mag-access ng isang paraan ng tulong upang maitaguyod ang mabisang mga plano sa pagsasanay sa pamamagitan ng State Foundation para sa Pagsasanay sa Pagtatrabaho na kung saan ay susunod kaming makakausap.
Pagsasanay para sa kahusayan sa negosyo
Mula sa pananaw na ito, maaaring tukuyin ng kumpanya kung ano ang tiyak na pangangailangan nito upang maitaguyod ang ebolusyon ng mga empleyado. Sa sandaling ang diagnosis ng sitwasyon ay nagawa, oras na upang ihanda ang plano ng aksyon at upang mangyari ito sa oras. Mapapamahalaan ng kumpanya ang proseso ng pagsasanay na ito sa pamamagitan ng pag-aalaga ng lahat ng mga detalye nang nakapag-iisa, o sa kabaligtaran, italaga ang pagkilos na ito sa pagsasanay sa isang panlabas na kumpanya.
La State Foundation para sa Pagsasanay sa Pagtatrabaho, na kinilala kasama ang akronim na FUNDAE, na namamahala sa bagay na ito. Noong nakaraan ito ay tinawag na Tripartite Foundation para sa layunin nitong itaguyod ang pagsasanay. Sa isang lalong nagiging mapagkumpitensyang kapaligiran, maraming mga negosyante ang may kamalayan na ang pinakamahusay na paraan upang maitaguyod ang tagumpay ng isang kumpanya ay nagmumula sa loob ng samahan sa pamamagitan ng pamumuhunan sa kaalaman bilang isang mabuting katapusan na mismo.
Itinataguyod ng pundasyong ito ng estado ang mga hakbang ng Pagsasanay sa bokasyonal trabaho na ang saklaw ng direktang aplikasyon.
Sa pagsasagawa ng mga pagkilos na pagsasanay na ito, sa simula ng kurso dapat itong ipahiwatig kung alin ang bilang ng mga kalahok na bumubuo sa pangkat ng pagsasanay. Sa pagtatapos nito, ang data ng mga kalahok na nakatapos ng kurso na may minimum na porsyento na 75% na dumalo ay dapat na ipahiwatig. Isang porsyento ng pagdalo na nagpapakita ng sariling pangako ng mag-aaral na samantalahin ang mga sesyon ng pagsasanay na kung saan sila lumahok.
Bago magsimula sa pagbuo ng isang pangkat, dapat tukuyin ang mga petsa, oras at pagpili ng lugar kung saan ituturo ang kurso. Bilang karagdagan, ang pangalan ng aksyon at ang pangunahing nilalaman ay dapat ding tukuyin. Katulad nito, ang modality kung saan itinuro ang kurso ay dapat na tukuyin.
Pagtataguyod ng pagsasanay sa kumpanya
Maaari mong suriin ang lahat ng mga balita ng State Foundation para sa Pagsasanay sa Pagtatrabaho sa pamamagitan ng mga profile sa mga social network ng entity na ito, na kung saan ay isang punto ng patuloy na inspirasyon para sa mga kumpanya.
Ang kapaligiran sa trabaho ngayon ay patuloy na nagbabago. Ito ang isa sa mga dahilan kung bakit ang mga manggagawa at kumpanya ay nasa isang pare-pareho na proseso ng pagbabago. Halimbawa, maraming mga kumpanya ang nagsanay sa kanilang mga empleyado sa mga kasanayang digital upang harapin ang prosesong ito ng teknolohiyang pagbabago mula sa pananaw ng isang koponan.
Ang mga kurso ay itinuro sa iba't ibang mga paksa, halimbawa, English, IT, pag-iwas sa peligro sa trabaho, pag-aautomat ng tanggapan, Pranses, marketing, human resource, kasanayan sa pamamahala o accounting. Maaari kang kumunsulta sa lahat ng impormasyon tungkol sa kagiliw-giliw na proyekto sa pamamagitan ng website nito.