Sa kasalukuyan, ang teknolohiya ay nakakakuha ng mahahalagang visibility sa kapaligiran ng negosyo na sumasailalim sa sarili nitong proseso ng digital transformation. Ang teknolohiya ay nagbibigay ng mga mapagkukunan at tool upang maisagawa ang trabaho nang mas mahusay. Gayunpaman, lampas sa anumang aparato, ang tao ay nasa puso ng anumang matagumpay na kumpanya. Ang pamamahala ng talento, paglikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho at pagbuo ng isang pangkat ay ilang mga halimbawa. Para sa kadahilanang ito, ang mga mapagkukunan ng tao ay napakahalaga sa mga kumpanya at negosyo. At ang abbreviation na hr ay tumutukoy sa konseptong ito na pinag-aaralan namin sa Formación y Estudios. Tuklasin kung ano ang HR sa kumpanya!
Mahahalagang layunin para sa departamento ng human resources
El papel ng hr ito ay makikita sa iba't ibang yugto na bahagi ng bono na itinatag ng isang propesyonal sa entity kung saan siya nagtatrabaho. Halimbawa, ang dalubhasang departamento ay nagdidisenyo ng proseso ng pagpili upang pumili ng karampatang profile upang punan ang isang bakanteng posisyon.
Sa kaso na iyon, ang kandidato ay kailangang pumasa sa iba't ibang pagsusulit bago matanggap Talagang para sa organisasyon. Positibo rin na ang mga kumpanya ay kasangkot sa proseso ng pagtanggap at suporta upang ang upahang propesyonal ay umangkop sa kanyang bagong posisyon. Kadalasan, ang ipinahiwatig na profile ay may pagkakataon na lumago, matuto at umunlad sa entity.
Pinahahalagahan din ng departamento ng human resources ang mga plano sa pagsasanay na sumasaklaw sa mga mahahalagang pangangailangan ng empleyado (nakakakuha sila ng iba pang mga kasanayan at kakayahan). Marahil sa isang punto ang propesyonal na relasyon sa pagitan ng entidad at ng propesyonal ay magwawakas bilang resulta ng isang pagpapaalis. Din, ang departamento ng human resources ay naroroon sa iba't ibang oras na ipinahiwatig.
Ang mga manggagawa ay bahagi ng ebolusyon ng kumpanya
Ang lahat ng kumpanya, lampas sa bilang ng mga manggagawa, ay binubuo ng mga taong bumubuo sa human resources ng entidad. Ito ay positibo na ang isang empleyado ay nararamdaman na tunay na kasama sa proyekto. Sa madaling salita, inirerekumenda na mayroong pakiramdam ng pag-aari sa paligid ng pangalan ng entity. Sa ganitong paraan, ang antas ng kaligayahan ay tumataas, ang panlabas na pagganyak ay mas makabuluhan at ang emosyonal na suweldo ay tumataas. Ngunit dapat itong ituro na ang bawat propesyonal na bumubuo sa kumpanya ay ganap na natatangi. Ibig sabihin, ay isang manggagawa na may sariling mga personal na kalagayan at ilang mga motibasyon.
Bilang karagdagan, ang mga personal na motibasyon sa buong mundo ng trabaho ay hindi static mula sa simula ng karera sa pagtatrabaho hanggang sa pagreretiro. Ang ilang mga priyoridad ay sumasailalim sa makabuluhang pagbabago. Ito ay isang bagay na isinasaalang-alang ng mga responsable para sa human resources. Ang mga bahagi ng proyekto ay ginagawang posible para sa entidad na makamit ang mga layunin nito sa loob ng itinakdang panahon. Sa madaling salita, ang pamamahala ng talento ay mahalaga upang mapahusay ang pagiging produktibo, pagganap, pagganyak at ang kalidad ng mga resulta.
Mga hakbang upang maakit ang talento
Ang departamento ng human resources ng isang entity ay nagdidisenyo ng isang diskarte na inangkop sa katotohanan ng kumpanya. Ngunit ang mga manggagawa ay nakakakuha din ng malaking kaugnayan sa sitwasyong ito dahil sila ay kasangkot sa plano ng aksyon. Nag-aambag sila ng kanilang karanasan, kanilang oras, kanilang kaalaman at kanilang pangako. Ang mga human resources ay hindi lamang tumutuon sa mga sitwasyong nangyayari kapag ang isang propesyonal ay tinanggap at bahagi na ng template. Ang departamento ay nagdidisenyo din ng mga espesyal na aksyon upang maakit ang potensyal na talento ng mga propesyonal na naghahanap ng mga bagong proyekto.
Minsan, ang kumpanya ay may sariling espesyal na departamento upang gumawa ng mga desisyon na may kaugnayan sa pamamahala ng talento. Sa ibang mga kaso, posibleng i-outsource ang mga hakbang na ito sa isang sinanay at kwalipikadong pangkat na nakikipagtulungan sa iba't ibang entity sa pamamagitan ng outsourcing.