Ito ay mahalaga upang itaguyod ang pamumuno sa isang koponan na may sanggunian ng propesyunal na gumagabay, nagpapayo at nagpapahiwatig ng mga nakikipagtulungan. Ang isang koponan ay nagbabahagi ng mga karaniwang layunin. Higit pa sa kahalagahan mayroon ito ang pamumuno, walang iisang paraan upang maisagawa ito. Sa Formación y Estudios tinatalakay namin ang iba't ibang mga estilo.
Ang istilo ng pamumuno ng paternalistic para sa pamumuno sa isang koponan
Ang ganitong uri ng pinuno ay nagbibigay ng proteksyon ng isang form ng pamumuno ng ama. Gayunpaman, ang labis na pagprotekta na ito ay hindi pinapayagan ang mga kasapi ng koponan na lumago at umunlad nang malaki. Ano ang dahilan para sa pahayag na ito? Isa sa mga kahinaan ng ganitong uri ng pinuno ay ang kanyang kahirapan na magtalaga ng may kumpiyansa sa mga manggagawa.
Pampasigla na istilo ng pamumuno
Ang mga miyembro ng isang koponan ay maaaring makahanap ng iba't ibang mga propesyonal na sanggunian upang matuto mula. Mga mapagkukunan ng pagsasanay, mga aralin mula sa pelikula tungkol sa mga negosyante at mga dalubhasang libro ay nagbibigay ng mga praktikal na ideya. Ngunit ang isa sa mga pinaka-kaugnay na pag-aaral ay ang sinamahan ng halagang ipinakita ng personal na halimbawa.
Sa gayon, ang namumunong inspirasyon ay nag-iiwan ng marka sa iba sapagkat, tulad ng ipinahahayag ng konseptong ito, ang kanyang mga aksyon ay isang salamin ng katotohanan na ipinapakita ng kanyang mga salita. Ang pag-uugali na ito ay nagdaragdag ng katotohanan sa mensahe ng propesyonal na ito na naaayon sa kung ano ang paniniwala nilang tama. Mahalaga ang mga resulta para sa ganitong uri ng pinuno, ngunit ang paghahanap na ito ay dapat palaging isagawa na may paggalang sa mga halaga.
Ang estilo ng pamumuno ng demokratiko para sa pamumuno sa isang koponan
Kapag gumagamit ng isang estilo ng pamumuno hindi lamang mahalaga na itaguyod ng pinuno ang kanyang pinakamahusay na bersyon mula sa kanyang sariling kakanyahan, ngunit maginhawa din upang pag-aralan ang mga pangangailangan ng proyekto mismo. Ang pamumuno ng demokratiko ay isa na naghihikayat sa paglahok at ang pakikilahok ng mga miyembro ng proyekto sa paggawa ng desisyon.
Ang isa sa mga pakinabang ng ganitong uri ng pamumuno ay pinapataas nito ang pagganyak ng empleyado. Gayunpaman, ito ay isang pormula na hindi praktikal sa anumang konteksto. Mayroong mga isyu na mahirap magpasya mula sa puntong ito ng pananaw.
Proaktibo na istilo ng pamumuno
May mga sitwasyon kung saan maaaring kailanganing kumilos nang reaktibo upang tumugon sa isang hindi inaasahang kaganapan. Hindi posible na hulaan ang lahat ng mga kadahilanan sa hinaharap na nakakaimpluwensya sa realidad ng negosyo, ngunit ang maagap na pamumuno ay ang pagpapahayag ng hakbangin na ito sa paggawa ng mga pasya. Pinamunuan ng pinuno na ito ang pagbabago ng kumpanya batay sa kanyang paningin.
Ang charismatic leadership style upang matagumpay na mamuno
Mayroong isang kalidad na mga empleyado na hinahangaan sa isang pinuno na nagtataglay ng sangkap na ito: charisma. Ang charisma ay maaaring maging kakanyahan ng pamumuno na pumupukaw sa pagkilala na ito sa iba. Ang tao ay nagbibigay inspirasyon ng tiwala sa iba, ngunit para sa pagtitiwala na ito na magtagal sa paglipas ng panahon hindi ito dapat batay lamang sa personal na kalidad na ito, ngunit din sa kanilang kapasidad upang makamit ang mga hamon na hinaharap. Sa madaling salita, ang pagsasanay at karanasan ay nagdaragdag ng halaga sa charism.
Estilo ng pamumuno ng sitwasyon
Ang parehong kumpanya ay dumaan sa iba't ibang mga sitwasyon sa buong taon. Samakatuwid, mahalaga na huwag tingnan ang katotohanan mula sa isang hinuhulaan na pananaw. Ang bawat bagong sitwasyon ay nagtataas ng mga bagong tanong at query. Samakatuwid, ang pamumuno ng sitwasyon ay ang isang may kakayahang umangkop upang pamunuan ang isang koponan sa pinakamahusay na paraan depende sa konteksto. Iyon ay, ang ganitong uri ng pamumuno ay isa na pinag-aaralan ang mga pangangailangan ng bawat sitwasyon at nag-aalok ng pinakaangkop na tugon sa bawat kaso.
Sa artikulong ito nakalista at inilarawan namin ang anim na istilo ng pamumuno na nagpapakita ng iba't ibang paraan ng pamumuno sa isang koponan.