Ang empleyado ng publiko ay isang tao na nagbibigay ng kanyang serbisyo sa Public Administration na kumukuha ng bayad para dito. Ang ugnayan na mayroon sa pagitan ng pampublikong empleyado at ng Pangangasiwa ay isang likas na batas at paggawa. Upang maging isang empleyado sa publiko, dapat magpasa ang tao ng mga pagsubok na tinatawag na oposisyon.
Kung ang naturang mga pagsubok ay naipasa, ang mga taong pipiliin para sa mga lugar na inaalok ay ang mga may pinakamataas na bilang ng mga puntos at matugunan ang isang serye ng mga kinakailangan.
Mga klase ng mga pampublikong empleyado
Ang mga empleyado ng publiko ay maaaring nahahati sa apat na magkakaibang mga grupo:
- Ang empleyado ng karera ay naka-link sa Public Administration sa isang permanenteng paraan at pagtanggap para dito ng isang kabayaran.
- Ang pansamantalang empleyado ay naka-link din sa Pamamahala ngunit hindi sa isang permanenteng paraan tulad ng kaso sa empleyado ng karera. Sa kaso ng pansamantalang empleyado, ibibigay niya ang kanyang serbisyo kapag mayroong isang bakante at para sa isang limitadong oras.
- Ang mga manggagawa ay nagbibigay ng isang serye ng mga serbisyo sa Public Administration sa pamamagitan ng isang kontrata.
- Ang huling klase ng empleyado ng publiko ay ang mga tauhan sa paggawa. Ang ganitong uri ng tao ay gumaganap ng isang serye ng mga tiyak na pag-andar sa loob mismo ng Administrasyon. Ito ay isang tauhan na hindi permanente.
Sa kaso ng empleyado ng karera, maaaring mayroong tatlong uri o klase:
- Ang Pangkat A ay binubuo ng mga taong nakapasa sa mga pagsubok at nagtataglay ng degree sa kolehiyo.
- Ang Pangkat B ay mas mababa sa A at Kailangan kang magkaroon ng titulo ng Superior Technician.
- Ang Group C ay binubuo ng mga taong nakapasa sa mga mapagkumpitensyang eksaminasyon at mayroong isang diploma sa high school o nagtapos sa paaralan. Ang dating ay kasama sa C1 at ang huli sa C2.
Paano maging isang empleyado ng publiko
Tulad ng nabanggit na sa itaas, upang ma-access ang posisyon ng isang pampublikong empleyado, ang tao ay dapat na pumasa sa isang serye ng mga pumipiling pagsubok. Ang mga lugar na inaalok ay itinatag ng Pamahalaan sa pamamagitan ng isang alok sa pampublikong trabaho. Ang mga pagsubok na ito ay magkakaiba ayon sa posisyon na inalok:
- Ang oposisyon ay tungkol sa isang serye ng mga teoretikal na pagsubok batay sa isang tukoy na agenda ng trabaho kung saan ka nag-a-apply. Ang mga aplikante na nakakakuha ng mas mataas na marka ay ang mga kukuha ng ilan sa mga inaalok na lugar.
- Sa kumpetisyon-oposisyon, isinasagawa ang mga teoretikal na pagsubok at isang yugto ng kumpetisyon. Sa yugtong ito, ang isang serye ng mga merito na naambag ng aplikante para sa posisyon ay binibilang para sa huling antas.
- Ang huling pagsubok ay ang paligsahan. Sa kasong ito, walang uri ng pagsubok na panteorya ang isasagawa, isinasaalang-alang lamang ang mga merito na ibinigay ng aplikante. Ang mga merito ay isinalin sa mga puntos at mas maraming mga puntos ang higit na posibilidad na ma-access ang posisyon na iyon.
Ang mga nasabing pagsusuri ay tumutukoy sa Estado ng Espanya, at maaaring mag-iba sa labas ng nasabing teritoryo.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng empleyado ng publiko at ng lingkod publiko
Ang empleyado ng publiko ay naglilingkod sa Estado, na nakapagtrabaho sa iba`t ibang mga lugar nito, alinman sa isang ministeryo o isang delegasyon. Sumusunod siya sa mga utos na ibinigay ng kanyang nakatataas, na walang iba kundi ang pampublikong opisyal. Sa kabaligtaran, ang tagapaglingkod publiko ay sumasaklaw sa lahat ng mga manggagawa ng estado, kabilang ang mga sibil na empleyado o mga pampublikong empleyado. Maaari itong sabihin na ang lahat ng mga empleyado ng publiko ay mga tagapaglingkod sa publiko.
Ang tagapaglingkod sa bayan ay maaaring magkaroon ng isang kontrata habang buhay o sa pansamantalang batayan, tumatanggap ng bayad para sa aktibidad na isinasagawa sa anumang institusyong umaasa sa Estado.
Mga katawan ng pamamahala ng mga pampublikong empleyado
Mayroong tatlong mga katawan ng pamamahala kung saan kikilos ang mga pampublikong empleyado. Nakasalalay sa ranggo o aktibidad na mayroon sila, ang mga empleyado ay kikilos sa isa o sa iba pa. Sa kasong ito sila ang mga sumusunod:
- Ang mga lokal na katawan ay kinatawan ng mga munisipalidad.
- Mga katawan na nagsasarili kinakatawan ng pamahalaang nagsasarili.
- Kinatawan ng pangkalahatang katawan ng Pamahalaan ng bansa.
Sa madaling salita, maraming tao ang madalas na nakalito ang katagang sibil na empleyado sa empleyado ng publiko. Bagaman sa parehong kaso sila ay mga manggagawa ng Estado, dapat pansinin na ang opisyal ay ang superior ng empleyado at ang isa na nag-uutos na isagawa ang mga aktibidad. Kapag ina-access ang pampublikong alok ng gobyerno, dapat pansinin na ang mga pagsubok ay pareho sa kaso ng opisyal na publiko. Sa kabutihang-palad bawat taon ay karaniwang may sapat na mga bakanteng posisyon na inaalok kaugnay sa posisyon o posisyon ng empleyado at opisyal ng publiko.