Ano ang serbisyo ng paglipat sa kumpanya

Ano ang serbisyo ng paglipat sa kumpanya

Mayroong iba't ibang mga yugto ng propesyonal na buhay kahit na may kaugnayan sa parehong karanasan sa trabaho. Ang pakikipagtulungan sa isang kumpanya ay nagsisimula sa yugto ng pagpili at nagaganap sa pag-sign ng kontrata. Ngunit ang panahon ng pagtatrabaho na ito ay mayroon ding end point.

Ang sandali ng pamamaalam ay maaaring lapitan mula sa iba`t ibang pananaw. Ngunit, sa mga oras, gumagawa ito ng disorientation at kawalan ng katiyakan. Ito ang kaso kapag pagkatapos ng isang matagal na panahon sa pagganap ng isang trabaho, lumitaw ang isang bagong pagsisimula.

Magdisenyo ng isang aktibong plano sa paghahanap ng trabaho

Sa gayon, may mga kumpanya na hindi lamang nakikibahagi sa mga bagong manggagawa na sumali sa koponan, kundi pati na rin sa mga aalis. Ginagawa nila ito sa pamamagitan ng isang outplacement program. Pagkatapos, ang manggagawa ay sinamahan ng isang koponan na tumutulong sa kanya upang magplano ng isang aktibong plano sa paghahanap ng trabaho.

Ang layunin ng diskarteng ito ay upang mabawasan ang oras sa pagkamit ng layunin. Ang isang propesyonal na pagpapaalis ay may mataas na sangkap na pang-emosyonal. Sa gayon, ang proseso ng paglilipat ay nagpapalakas ng pagganyak, positibong inaasahan, maagap na pag-uugali, at pag-aaral sa yugtong ito.

Maghanap ng mga bagong pagkakataon pagkatapos ng isang pagtanggal sa trabaho

Ang mga benepisyo na inaalok ng paglipat ay hindi lamang masusuri mula sa indibidwal na pananaw ng taong tumatanggap ng suporta na ito. Ipinapakita ng panukalang halaga na ito ang kahusayan ng isang nilalang na hindi lamang nakatuon sa mga resulta, ngunit nag-aalaga din ng mga tao.

Pagkatapos ng isang proseso ng paglipat, ang kandidato ay maaaring makaabot ng iba't ibang mga konklusyon. Maaari kang magpasya na maghanap ng trabaho sa parehong sektorSiguro buhayin ang iyong networking upang mapalawak ang network ng mga contact, maaaring magsimula ng isang ideya sa negosyo o, sa kabaligtaran, maghanda ng paparating na oposisyon.

Marahil ay nagpasya ang kandidato na muling likhain ang kanyang sarili sa trabaho at, upang gawin ito, magsimula ng isang kurso sa pagsasanay. Ito ang isa sa mga pakinabang ng karanasan sa saliw na ito: nag-aalok ito ng ganap na isinapersonal na mga tugon. Sa ganitong paraan, sa pamamagitan ng pagsisiyasat na ito, kinikilala ng kandidato ang kanilang mga kakayahan, kasanayan at kalakasan. Bilang kinahinatnan, ang aktibong plano sa paghahanap ng trabaho ay nakahanay sa impormasyong ito.

Ano ang serbisyo ng paglipat sa kumpanya

Indibidwal o pagpapalitan ng pangkat

Ang paglipat ay maaaring maging indibidwal, ngunit maaari rin itong magkaroon ng isang character na pangkat. Sa kasong iyon, magbubukas ang proseso ng mga pintuan sa iba't ibang mga taong nahaharap sa yugtong ito ng pagbabago. Maaari itong mangyari kapag nagsimula ang isang entity ng isang yugto ng muling pagbubuo na nagmamarka ng isang punto ng pagikot sa tsart ng organisasyon.

Tulad ng sa anumang yugto ng aktibong paghahanap ng trabaho, ipinapayong alagaan ang iba't ibang mga aspeto: pagpapaliwanag ng kurikulum, paghahanda ng cover letter, kahulugan ng mga layunin, disenyo ng isang kalendaryo ng mga aktibidad ... Sa kasong ito, ang propesyonal ay hindi nag-iisa sa responsibilidad na itaguyod ang mga hakbang na ito. Makatanggap ng payo mula sa mga may karanasan na propesyonal.

Ang kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay isa sa pinaka-kaugnay upang maitaguyod ang tagumpay sa mga kumpanya at negosyo. Ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa seksyon na ito ay nakikipag-usap sa mahahalagang aspeto tulad ng pagpili ng perpektong kandidato para sa pagganap ng isang posisyon sa trabaho. Ang Outplaced ay isang tool na nakaranas ng kapansin-pansing paglaki nitong mga nakaraang taon sa larangan ng negosyo.

Ang pamamahala sa kawalan ng katiyakan sa isang pagtanggal sa trabaho ay mahalaga upang mapahusay ang kabutihan ng empleyado. Ang isang kumpanya na gumagamit ng kasanayan na ito sa isang positibong paraan ay nagha-highlight sa responsibilidad ng pangangalaga sa mga tao. At, batay sa karanasang ito, ang isang kandidato sa isang sitwasyon ng pagpapaalis ay nakaharap sa kanyang malapit na abot-tanaw mula sa isang bagong diskarte: ang isa na gumagawa ng paghahanap para sa mga bagong pagkakataon.

Ang paghihikayat din ay umaakit at nagpapanatili ng talento. Pinatitibay ang tatak ng korporasyon ng isang entity na nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala at kredibilidad.


Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.