Ang pagtutulungan ay hindi lamang napakahalaga sa larangan ng propesyonal kundi pati na rin sa larangan ng akademiko sa pamamagitan ng pagsasakatuparan ng mga proyektong isinagawa sa pagitan ng maraming tao. Paano trabaho bilang isang koponan sa kumpanya? Sa Formación y Estudios binibigyan ka namin ng mga ideya:
1. Mga karaniwang layunin
Ang paglahok sa pagtutulungan ay nauugnay sa mga layunin na kinasasangkutan ng lahat ng mga kalaban. Samakatuwid, ang kakulangan ng paglahok ng isa sa mga miyembro ng koponan ay negatibong naiimpluwensyahan ang pangwakas na resulta ng proyekto. Samakatuwid, maginhawa upang tukuyin kung ano ang karaniwang layunin na ito at isipin ito impormasyon Sa panahon ng lahat ng proseso. Ang mga karaniwang hangarin na ito ay dapat na malinaw, kongkreto at makatotohanang. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga kasangkot sa proyekto ay dapat malaman ang impormasyong ito. Ang pangwakas na layunin ng proyektong ito ay kumokonekta sa iba pang mga intermediate na layunin na nakakakuha ng kahulugan na nauugnay sa kontekstong ito.
2. Koordinasyon
Positive na kilalanin kung ano ang karaniwang mga layunin, ngunit mahalaga din na makilala ang mga pag-andar at gawain upang maiugnay ang koponan, magtalaga ng mga gawain sa bawat kalaban. Bilang karagdagan, positibo rin na magkaroon ng pagpayag pakikisama upang suportahan ang iba pang mga kasamahan sa mga posibleng paghihirap (tulad ng maaari kang humiling ng tulong sa iyong sarili).
Upang mapatibay ang koordinasyon na ito, napakahalaga ring matugunan ang mga takdang araw at itinakdang mga petsa. Ang koordinasyon sa pagtutulungan ay pinalakas din sa pamamagitan ng sanggunian ng sariling karanasan. Ang pagtutulungan ay natututo.
3 Pamumuno
Ang pinuno ay ang taong pinag-iisa ang iba pang mga kasapi ng koponan sa pamamagitan ng positibong pagpapatibay at gawaing pagpapagitna. Hindi lamang ang kanilang tungkulin ang mahalaga dahil ang bawat kalahok ng proyekto ay maaaring magsulong ng kanilang pinakamahusay na bersyon sa kontekstong ito sa pag-aaral. Mayroong iba't ibang uri ng pamumuno. Ang istilong demokratiko ay isa na nagpapahusay sa paghahanap ng mga kasunduan sa mga kalahok. Ang istilo ng paternalisticSa kabaligtaran, hindi nito itinaguyod ang paglago ng koponan sa harap ng labis na proteksyon ng pinuno na nahihirapan na magtalaga.
4. Regular na komunikasyon
Mas mahusay din ang daloy ng pagtutulungan mula sa diyalogo. Para sa kadahilanang ito, ang mga pagpupulong sa trabaho ay mahalaga upang mapanatili ang isang pagpapalitan ng impormasyon. Ang mga pagpupulong sa negosyo ay maaari ding paglayon sa pagpapatibay ng pagkamalikhain at pagbuo ng mga bagong ideya. Mahalaga ang komunikasyon sapagkat ang bawat tao ay natatangi. Samakatuwid, ang paghahanap na ito para sa feedback Ito ay mahalaga upang malutas ang mga pagdududa, i-stock ang mga nakamit na layunin at ilagay ang mga resulta sa pananaw. Ang bawat koponan ay maaari ring magtatag ng sarili nitong pamamaraan upang lumipat sa inilaan na direksyon.
5 Emosyonal na katalinuhan
Ang mga propesyonal na nagtatrabaho bilang isang koponan ay nagsasagawa ng mga gawain, kakayahan at kakayahan na tiyak sa bawat posisyon. Ngunit, bilang karagdagan, napakahalaga rin na kumonekta sa pang-emosyonal na eroplano sa pamamagitan ng pagsasagawa ng empatiya, pag-unawa at pagganyak. Nariyan ang emosyon sa pagtutulungan. Halimbawa, ang mga emosyon sa deadline ng isang proyekto kapag malapit nang matugunan ang deadline ay iba sa kung ano ang ilang araw na ang nakakalipas.
Samakatuwid, ang pagtutulungan ay isang mahalagang pagkatuto. Isang mag-aaral na lubos na pinahahalagahan sa maraming mga trabaho. Kung nasa proseso ka ng paghahanap ng trabaho, makikita mo kung paano sa iba't ibang alok ng trabaho ang kahilingan na ito ay bahagi ng mga kinakailangan upang mag-aplay para sa posisyon.