Mayroong ilang mga propesyonal na grupo na nagtatrabaho sa Public Administration sa Spain. Sa Formación y Estudios Sinusuri namin kung ano ang iba't ibang uri ng pampublikong empleyado.
Napakahalaga ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao sa Mga Administrasyon, tulad ng makikita natin sa ibaba.
Mga tagapaglingkod sibil ng Pangangasiwaang Publiko
Maraming mga propesyonal, sa lahat ng edad, ay nagpasiya na ituon ang kanilang hinaharap sa direksyon na ito. At, para dito, sinimulan nilang pag-aralan ang ipinahiwatig na agenda upang aprubahan ang isang oposisyon. Ang bilang ng mga lugar ay limitado at ang kumpetisyon sa pangkalahatan ay napakataas. Kapag sinabing natapos ng propesyonal ang kanyang pangwakas na layunin, siya ay naging isang tagapaglingkod sa sibil sa karera. At, sa kadahilanang ito, mayroon itong isang link sa pamamahala ng publiko, dahil nagsasagawa ito ng isang gawain na naka-frame sa kontekstong ito.
Ang pagpapaandar na isinagawa ng profile na ito ay tumingin sa pangmatagalang, iyon ay, mayroon itong permanenteng halaga. Dapat itong alalahanin na isang karera sibil na tagapaglingkod ay nakakuha ng isang nakapirming posisyon matapos makamit ang mga kinakailangan para dito.
Ngunit may posibilidad na ang isang tao ay makipagtulungan sa iba't ibang mga proyekto kahit na hindi nila naabot ang inilarawan na layunin. Kadalasan, bago napagtanto ng isang tao ang pag-asa na maging isang career sibil na karera, kailangan nilang lumitaw sa higit sa isang okasyon sa isang oposisyon.
Mayroong iba't ibang mga proseso ng pagpili na maaaring isagawa upang pumili ng mga opisyal ng karera. Ang oposisyon ay ang pinaka ginagamit na pormula. Ang layunin ng pagsusuri na ito ay upang piliin ang mga kandidato batay sa iskor na nakuha sa mga pagsubok. Ngunit hindi lamang ito ang posibleng pagpipilian, dahil mayroon ding pormula sa kumpetisyon-oposisyon. Tulad ng iminumungkahi ng pangalan nito, ito ay isang halo-halong format na pinagsasama ang dalawang sangkap na magkakaloob sa bawat isa.
Pansamantalang mga opisyal ng Public Administration
Kumikilos na mga opisyal din sila ay mga empleyado ng publiko na tinawag upang magtrabaho sa mga trabaho na, mas mabuti, dapat mapunan ng mga nakamit na ang isang nakapirming posisyon.
Gayunpaman, maaaring may iba`t ibang mga pangyayari kung saan hindi posible na matupad ang premise na ito. Halimbawa, maaaring may mga magagamit na lugar na hindi mapupunan ng mga opisyal ng karera sa oras na iyon. Ang mga propesyonal na ito, na pansamantalang isinasagawa ang gawaing ito, ay maaari ring gumawa ng ilang mga kapalit. Samakatuwid, Mayroong mga kadahilanan ng kagyat at pangangailangan kung bakit maaaring mahalaga para sa isang pansamantalang propesyonal na pumasok sa posisyon.
Dapat itong linawin na kahit na ang pang-propesyonal na sitwasyon ng isang intern ay hindi permanente, ang pagpili ng mga profile na napili upang punan ang isang posisyon ay inuuna ang prinsipyo ng pagkakapantay-pantay at pagiging karapat-dapat (upang asahang suriin ang mga kakayahan ng bawat kandidato).
Ang pangunahing impormasyon ng anumang pagsalungat ay ipinakita sa mga detalye ng tawag. Maaaring malaman ng propesyonal, halimbawa, ang bilang ng mga lugar, ang mga kinakailangan na dapat matugunan ng mga kandidato at kung anong mga aspeto ng kurikulum ang ipalagay na isang layunin na merito sa pagsubok. Ang mga propesyonal ay dapat mayroong degree at edad na nabanggit sa tawag. Upang kumunsulta sa impormasyon sa mga paparating na kumpetisyon maaari mo itong gawin sa pamamagitan ng BOE. Isaalang-alang kung ano ang kinakailangang dokumentasyon at, gayundin, kung saan ito dapat ipakita.
Upang makilahok sa isang oposisyon, dapat gawing pormal ng kandidato ang halimbawa na ginagawang posible ang prosesong ito. Dapat mong kumpletuhin ang application na ito sa loob ng timeframe na ibinigay bago ang awtoridad ng pagtawag. Naglalaman ang halimbawa ng personal na data at ang lagda ng taong nais na gumawa ng oposisyon. Ang pamamaraang ito ay napaka-ugnay na, kung hindi ito isinasagawa sa tinukoy na oras, hindi masuri ang tao. Ang proseso ng isang oposisyon at ang mga resulta ng oposisyon ay dapat malinaw na maipaabot.
Mas gusto ng maraming tao maghanda para sa darating na oposisyon pagbibilang sa payo ng isang dalubhasang akademya. Sa kasong iyon, ang akademya ay binubuo ng isang koponan na handa na samahan ang mga mag-aaral sa plano ng pag-aaral.
Pansamantalang kawani ng Public Administration
Ang pagdaig sa isang proseso ng oposisyon ay hindi isang kinakailangang kinakailangan sa lahat ng mga kaso upang magtrabaho sa Public Administration. Ang pansamantalang tauhan ay hinirang upang magsagawa ng mga tiyak na pag-andar. At maaari din siyang maalis sa parehong paraan pagkatapos ng nasabing appointment. Ang pormula na mas gusto ang pakikipagtulungan na ito ay ang libreng appointment ng isang karampatang awtoridad na may responsibilidad na pangalagaan ang pamamahala na ito.
Ang pakikipagtulungan na ito ay may pansamantalang kalikasan. Ito ay isang posisyon ng pagtitiwala. Dapat ituro na walang link sa pagitan ng ganitong uri ng posisyon at mga posisyon na nakalaan para sa isang proseso ng oposisyon. Sa parehong paraan, ang trabaho ng isang posisyon ng mga katangiang ito ay hindi lilitaw bilang isang karapat-dapat para sa, pagkatapos ng sandaling ito, upang maging isang opisyal sa hinaharap.
Mga kawani ng paggawa ng Public Administration
Ang mga tauhan ng paggawa ay nagtatrabaho din para sa Public Administration at ito ay kinikilala ng kontrata na kumokontrol sa pakikipagtulungan na ito nang walang katiyakan o pansamantala. Ang mga bahagi ng pangkat na ito ay nagtataglay ng mga posisyon na hindi permanenteng kalikasan. Kinokontrol ng Batas ng Paggawa ang pakikipagtulungan na ito. Ito ang isa sa mga pagkakaiba na maaari nating obserbahan sa pagitan ng ganitong uri ng empleyado at mga pampublikong opisyal na mayroong sariling regulasyon. Isang regulasyon na naiiba mula sa karaniwang Batas sa Paggawa at pinamamahalaan ng Batas Administratibong.
Ano ang proseso ng pagpili na dapat naipasa ng mga propesyonal na nais na gumana sa pangkat na ito? Ang kumpetisyon-oposisyon ay isa sa mga pinaka ginagamit na pamamaraan. Maaaring maisakatuparan ng trabahador ang gawaing ito nang permanente, pansamantala o sa isang walang katiyakan na panahon.
Batas sa kawani ng Batas sa Pamamahala
Ang pangkat na ito ng propesyonal nagpapaunlad ng gawain nito sa larangan ng kalusugan. Ang mga dalubhasang profile na ito ay sumakop sa mga posisyon sa mga sentro ng kalusugan. Ang profile na ito ay maaaring bumuo ng kanilang trabaho sa isang permanenteng posisyon o, sa kabaligtaran, pansamantalang gawin ito. Ang ganitong uri ng kawani ay mayroong sariling batas.
Samakatuwid, mayroong iba't ibang mga uri ng tauhan na nauugnay sa Public Administration. Ngunit, sa turn, Dapat linawin na mayroong tatlong uri ng Mga Administrasyon sa Espanya: Estado, Awtonomiko at Lokal. Ang mga oposisyon ay ipinatawag, dahil dito, ng magkakaibang mga organismo. Ang katatagan na ibinigay ng nakapirming posisyon na nakamit sa isang oposisyon ay lubos na pinahahalagahan ng mga nais makamit ang layuning iyon.
Bilang isang resulta, maraming mga propesyonal sa intern ang patuloy na nagtiyaga upang makamit ang panghuli pangmatagalang layunin. Ngunit, tulad ng nabanggit namin, mayroong iba't ibang uri ng mga empleyado, bilang karagdagan sa mga opisyal ng karera.