Tüm insanlar kafalarına koyduklarında iyi liderler olabilirler, sadece onu sevmeniz ve olumlu liderlik örneklerinden ilham almanız gerekir. Otoritenin sindirme ile eşleştirilmesi gerekmez. Agresif bir lider olmak iyi bir fikir değil çünkü kimseye ilham vermeyeceksiniz ve çalışanlarınız rahat etmeyecek işinizde veya öğrencileriniz sizden öğrenmekten mutlu olmayacaklar.
Başka bir insan grubuna hitap ettiğinizde, beklentileri yükseltmek için başkalarına iyi bir ilham kaynağı olmanız gerekir, böylece sizden öğrenecekler ve kendilerinden ne beklendiğini bilsinler. İçinizdeki liderliği ortaya çıkarmak ve başkaları için iyi bir ilham kaynağı olmak istiyorsanız aşağıdaki ipuçlarını kaçırmayın.
Dürüst bir insan ol
Güven, herhangi bir insan ilişkisinin temelidir. Güven eksikliği olduğunda, diğer her şey başarısız olacaktır. Güven, işyerinde bir zorunluluk haline gelir. Açıkça dürüst olduğunuzda, güven tohumlarını ekersiniz ve bu da sorumluluğunuzda olan insanlar için bağlılık bahçesini büyütür. Bunun yerine, sahtekârlık aynı bahçede bir herbisittir.
Dinlemeyi öğrenin
Bazı insanlar isteksizce dinliyor ve gösteriyor. Konuşmacı kendini marjinal ve önemsiz hissediyor. Bu şekilde hisseden insanlar, bir dahaki sefere sizinle konuşmayı deneyecek kadar umursamıyorlar. Dinlediğinizde, diğer kişinin size söylediği her şeyi özümsemeniz gerekecek. Duygusal nüanslar da dahil olmak üzere durumu bütünsel olarak anlayın. Bunu yaptığınızda, çalışanlarınız gerçekten umursadığınızı hissedecekler.
Alçakgönüllü ol ama kibirli olma
Alçakgönüllülük, kişinin kendi öneminin mütevazı vizyonudur. Eğer bir patronsanız, ancak çalışanlarınız iyi çalışırsa ve mutluysa başarılı olursunuz. Bir öğretmen veya eğitmen iseniz, ancak öğrencileriniz öğretiminizde motive olurlarsa başarılı olursunuz. Bu, hem çalışanlarınızın hem de öğrencileriniz sizden daha önemli olduğu anlamına gelir, en azından kurumsal performans açısından.
Başkalarıyla bağlantı kurun
Liderlik, işleri insanlar aracılığıyla yapmaktır. İnsanlarınızla sık sık, şahsen, çevrelerinde bağlantı kuramıyorsanız, onların sorunlarını, endişelerini ve yaşamlarını bilemezsiniz. Ofisten ayrılmak ve başkalarının çalıştığı atölyeye gelmek, çalışanlara sizin de onların dünyasının bir parçası olduğunuzu hissettirecektir., çünkü aslında sen de öylesin.
İyi bir iş etiği örneği oluşturun
Çalışanlarınızın iyi bir iş etiğine sahip olmalarını istiyorsanız, onlara da bu iş etiği kurallarına uyduğunuzu göstermelisiniz. İşe gitmek, acı çekmek anlamına gelmez ve olmamalıdır. Çalışanlarınıza, onlarda görmek istediğiniz nitelikleri, ister kesinlik, ister yenilik veya sadece nezaket olsun, göstermelisiniz. Empatik olmaktan iş yerinde kıyafet göstermeye kadar her şey önemlidir.
Soru; Size nasıl yardım edebilirim?
Bu basit bir soru ve bu 4 basit kelime ile birçok şeyi iletebilirsiniz. Onları önemsediğinizi ve ihtiyaçlarının duyulduğunu söyleyebilirsiniz. Ayrıca onlara başarılı olmalarını istediğinizi söyleyeceksiniz ve bu nedenle başarmak için elinizden gelen her şeyi yapacaksınız. İhtiyaçları önemlidir ve insanlar olarak onlar da önemlidir.
Çalışanlarınızın size güvenmelerinin ve ihtiyaç duyduklarında neye ihtiyaçları olduğunu söylemelerinin bir yolu. Bazen sınırlar koymanız gerekebilse de, bu kötü bir şey değil çünkü ihtiyaç duyduklarında sizden ne kadar isteyebileceklerini bilecekler ama ihtiyaçlarını size iletecek kadar güvene sahip olacaklar.
Dürüstlük içinde davranmak
Dürüstlük, kimse bakmadığında bile doğru olanı yapar. Ama insanlar her zaman izliyor ... Dürüst olmadan hareket ettiğinizde, çalışanlar kendilerine bakmaya motive olurlar, sizi veya şirketinizi düşünmezler. Paralarını yalnızca ayın sonunda kazanmak isteyecekler, ancak daha fazla taahhüt veya sorumluluk olmadan. Bunun yerine, dürüstlük gösterdiğiniz zaman, çalışanlarınızdan ne beklediğinizi gösterecek ve ileteceksiniz ve onlar da buna göre hareket edebilecekler.
İyimser ol
Kötü duygular yarattığı için kimse bir karamsarın peşine düşmez. Bu anlamda olumlu düşüncelerinizi eğitmek, her gün gülümsemek size pahalıya gelse de iyi bir fikirdir ve çalışma ekibinizin nasıl daha canlı ve daha üretken insanlara dönüşeceğini göreceksiniz.
Ekibinizi eleştirmeye odaklanmayın, yapmanız gereken onların en iyi rehberi olmak.