İş motivasyonu nedir ve profesyonel yaşamı nasıl etkiler?

İş motivasyonu nedir ve profesyonel yaşamı nasıl etkiler?

İş motivasyonu, profesyonel alandaki en önemli bileşenlerden biridir. Aslında gelişmeyi, öğrenmeyi, merakı ve büyümeyi artıran bir faktördür. Aynı zamanda işyerindeki mutluluk seviyesini de yükseltir. Öte yandan, sonuçlar ve üretkenlik üzerinde anında bir etkisi vardır. Yürütülen işin kalitesini artırır: ayrıntılara gösterilen özen ve katılım artar.

Derecesi iş motivasyonu Bir profesyonelin kariyerindeki deneyimleri statik değildir. Çoğu zaman sabit tutulduğunda bile önemli değişiklikler meydana gelebilir. Profesyonel ortamın sürekli değişmesi gibi, kişisel beklentiler de sabit değildir.. Aslında, bir profesyonelin geçmişte kendilerini çok mutlu eden bir aşamanın sonuna geldiklerini hissetmesi yaygındır. Ancak, içsel realiteniz farklıdır. Ve şimdi mevcut motivasyonlarınızla uyumlu bir yola çıkmak istiyorsunuz. İş motivasyonu nedir ve profesyonel yaşamı nasıl etkiler?

İç motivasyonun önemi

İş motivasyonu, çalışana özgü içsel faktörleri vurgular. Başka bir deyişle, profesyonellerin kaynaklarını bağlılıklarını, katılımlarını ve azimlerini beslemek için kullanmaları önemlidir. Yaptığınız işin olumlu anlamını aramanız önemlidir. Profesyonel, misyonuna değerli bir anlam verdiğinde, iş pozisyonunun vizyonu değişir. İç motivasyonun değeriyle bağlantı kurmak neden bu kadar önemlidir? Çünkü pratikte ideal bir iş yoktur.. Karşılanmayan beklentiler, öngörülemeyen olaylar, zorluklar ve çatışmalar da profesyonel alanda çerçevelenir.

Bununla birlikte, profesyonel kendi etki alanlarına odaklandığında esneklik seviyesi artar. Yani, etrafınızdaki koşullarda motivasyonunuzu artırmak için neler yapabileceğinize baktığınızda. Değiştiremeyeceğiniz birçok faktör var, bunlar kontrolünüz dışında. Ancak bir durumun algılanması ve bu senaryodan önceki konumlanma, işçi kendisini doğrudan ilgilendiren konularla uğraştığında değişir.

Dış motivasyonun rolü

Bir işçinin sürekli olarak övgüye veya dışarıdan tanınmaya bağlı olmaması olumludur. Olumlu pekiştirme çok güzel ve duygusal maaşı yükseltiyor. Ancak mesleki mutluluğun başka bir kişinin benimsediği cevaba bağlı olmaması tavsiye edilir. Buna rağmen, şirketlerin insan kaynakları departmanları, çalışanların motivasyonunda çevrenin öneminin giderek daha fazla farkına varmaktadır.

Buna karşılık, bu son faktör, varlığın kendisinin sonuçlarını etkiler. Aksi takdirde bu bileşen yetenek yönetimine entegre edilmediğinde takımlardaki ciro seviyesi yükselir.. Başka bir deyişle, bazı işbirlikçilerin markası ve yeni profillerin dahil edilmesiyle gösterildiği gibi grupta sürekli değişiklikler var. Ancak, şirketin işe alınan profesyonellerle istikrarlı ve kalıcı bağlantılar oluşturması önerilir.

İş motivasyonu nedir ve profesyonel yaşamı nasıl etkiler?

İnsan kaynaklarında iş motivasyonunun değeri

Kendileriyle ilgili olumlu bir imaj sergileyen şirketler, adayların yeteneklerini özel bir şekilde cezbeder. En iyi versiyonlarını iletirler: büyüme, öğrenme, yenilik, güvenlik ve esenlik alanları olarak sunulurlar. Hoş bir çalışma ortamının parçası olan özellikler. Yani profesyonellerin dış motivasyonunu besleyen unsurlardır. İş motivasyonu, bir projeyi yürütmede, iş aramada, ekip çalışmasında, seçim sürecinde veya profesyonel yaşamın herhangi bir durumunda katılım düzeyini yükselten bir motor görevi görür.


İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.