Her öğrencinin kendi hikayesi vardır, ancak farklılıkların ötesinde farklı hikayelerde bağlamlaştırılabilecek yönler vardır. Azru etmek daha iyi çalış Farklı amaçlarla gerçekleştirilebilir.
Örneğin zamandan yararlanma isteği, belirli bir konuda sonuçları iyileştirme isteği, konsantrasyonu güçlendirme beklentisi... Nasıl daha iyi çalışılır? açık Formación y Estudios Size beş ipucu veriyoruz.
1. Çalışmaya bağlılık
Daha iyi çalışma arzusu, dikkat noktası kendi içinde. Dış koşullardaki ve diğer faktörlerdeki değişikliklerin ötesinde, bu öğrenme sürecinin önemli bir yönü vardır: bireysel bağlılık.
0'dan 10'a kadar bir puanla bağlılık seviyeniz olarak ne düşünüyorsunuz? O zaman bu soruyu dürüstçe cevaplayın. Son olarak, bağlılık düzeyinizi artırmak için neler yapabileceğinizi düşünün.
Çalışma taahhüdü evrenseldir, yani hem en sevdiğiniz konuya hem de sizin için daha karmaşık olan içeriklere uygulanabilir. Ve bu nedenle, bu incelemeye daha fazla zaman ayırmanız da gerekiyor.
2. Dış yardım
El bireysel taahhüt Bu önemlidir, ancak bu, daha iyi çalışmayı öğrenme sorumluluğunun dış destekle pekiştirilemeyeceği anlamına gelmez. Örneğin, karmaşık bir konuyu anlama düzeylerini geliştirmek için özel derslere katılan öğrenciler vardır.
Diğer sınıf arkadaşlarıyla ekip olarak çalışmak için arkadaşlığı geliştirmek de mümkündür. Belki bir ortak size belirli bir konuda yardımcı olabilir.
Daha iyi çalışmayı öğrenmek, bu nedenle, gerektiğinde yardım istemek anlamına da gelir. Örneğin, öğrencilerin bir konuyu anlamalarını geliştirmek için kullandıkları çalışma becerileri sınıflarını öğreten öğretmenler vardır.
3. Sınıftaki zamandan yararlanın
Daha iyi çalışmanın amacı, akademik ortamın kendisi için geçerlidir. Bir konuyu anlamak sınıfta başlar. Örneğin, öğretmene herhangi bir soru sormak önemlidir.
Ayrıca, diğer meslektaşlar da aynı kafa karışıklığına sahip olabilir. Öte yandan, öğretmen tarafından sunulan konunun argümanını takiben not alınması tavsiye edilir.
Daha önce açıklanan taahhüdü uygulamaya koyarak sınıftaki zamandan yararlanın. Bunun için önemli bir jest var: dakiklik.
4. Nereleri iyileştirebileceğinizi belirleyin
Kişiselleştirilmiş bir analiz olmadığında, belirli bir hedefte hedefin ne olduğunu belirlemek zordur. Kuvvetli ve çalışma planının zayıf yönleri. Güçlü yönler, korunması ve hatta güçlendirilmesi gereken noktalardır.
Aksine, zayıf bir nokta, önünde bir alternatif bulmanın uygun olduğu bir bilgi parçasıdır. Ancak bu sınırlayıcı soruya bir çözüm bulmak için öncelikle sorunun ne olduğunu bilmek tavsiye edilir. Var zayıf nokta Çalışmada olağan: Sınav tarihi yaklaştığında sınava hazırlanmaya başlayın.
Ve bu durumda, acele etme duygusu, çalışma ve öğrenme deneyiminden alınan zevki olumsuz yönde etkiler. Bu nedenle, geliştirmek istediğiniz veriler nelerdir? Birden fazla soruyu daraltmak isteyebilirsiniz. Ancak, şimdiye kadar izlenen yolda bir dönüm noktasını işaret eden bir ilk adımla başlar.
5. Çalışma alanında düzeni sağlayın
Bu, çalışmanın temel amaçlarından biridir. Rahatlığı artırmak için düzeni teşvik etmek ve ayrıca planlama eksikliğinden kaynaklanan dikkat dağıtıcı şeyleri ortadan kaldırmak uygundur.
Nasıl daha iyi çalışılır? İçinde Formación y Estudios Size beş ipucu verdik: hedeflerinize olan bağlılığınızı artırın, ihtiyacınız varsa dışarıdan yardım isteyin, sınıftaki zamanınızdan yararlanın, nerede gelişebileceğinizi belirleyin ve son olarak masanızdaki düzeni sağlayın.