İspanya'da Kamu Yönetimi alanında çalışan çeşitli meslek grupları bulunmaktadır. İçinde Formación y Estudios Farklı kamu çalışanı türlerinin neler olduğunu analiz ediyoruz.
İdarelerde insan kaynaklarının yönetimi çok önemlidir.aşağıda göreceğimiz gibi.
Kamu Yönetimi Memurları
Her yaştan birçok profesyonel, geleceğini bu yönde odaklamaya karar verir. Ve bunun için bir muhalefeti onaylamak için belirtilen gündemi incelemeye başlarlar. Yer sayısı sınırlıdır ve rekabet genellikle çok yüksektir. Söz konusu profesyonel nihai hedefine ulaştığında, kariyerli bir memur olur.. Ve bu nedenle de bu çerçevede çerçevelenen bir görevi yerine getirdiği için kamu yönetimi ile bir bağı vardır.
Bu profilin gerçekleştirdiği işlev uzun vadeye bakar yani kalıcı bir değere sahiptir. Unutulmamalıdır ki bir kariyer memuru sabit bir pozisyon elde etti Bunun için gerekli şartları sağladıktan sonra.
Ancak, açıklanan hedefe ulaşmamış olsalar bile, bir kişinin farklı projelerle işbirliği yapma olasılığı vardır. Çoğu zaman, birisi kariyerli bir memur olma beklentisinin farkına varmadan önce, birden fazla durumda bir muhalefete çıkması gerekir.
Kariyer yetkililerini seçmek için gerçekleştirilebilecek farklı seçim süreçleri vardır.. Karşıtlık en çok kullanılan formüldür. Bu değerlendirmenin amacı, adayları sınavlardan alınan puana göre seçmektir. Ancak bu mümkün olan tek seçenek değil, çünkü aynı zamanda rekabet-muhalefet formülü de var. Adından da anlaşılacağı gibi, birbirini tamamlayan iki bileşeni birleştiren karma bir formattır.
Kamu Yönetiminin geçici görevlileri
Görevli memurlar da onlar kamu çalışanı Tercihen önceden sabit bir pozisyon elde etmiş olanlar tarafından doldurulması gereken işlerde çalışmak üzere çağrılan kişiler.
Ancak, bu öncülün yerine getirilmesinin mümkün olmadığı çeşitli durumlar olabilir. Örneğin, o sırada kariyer yetkilileri tarafından doldurulamayan müsait yerler olabilir. Bu işi geçici olarak yürüten bu profesyoneller bazı ikameler de yapabilirler. Bu nedenle, Geçici bir profesyonelin pozisyona girmesinin neden gerekli olabileceğini aciliyet ve gereklilik nedenleri vardır..
Bir stajyerin mesleki durumu kalıcı olmasa da, bir pozisyonu doldurmak için seçilen profillerin seçiminin eşitlik ve liyakat ilkesini (her adayın yetkinliklerini objektif olarak değerlendirmek) öncelediği açıklığa kavuşturulmalıdır.
Herhangi bir muhalefetin ana bilgileri, çağrının ayrıntılarında sunulur.. Profesyonel, örneğin, yerlerin sayısını, adayların karşılaması gereken gereksinimleri ve müfredatın hangi yönlerinin testte nesnel bir değer olduğunu varsayabilir. Profesyoneller, çağrıda belirtilen dereceye ve yaşa sahip olmalıdır. Yaklaşan muhalefetler hakkında bilgi almak için BOE aracılığıyla bunu yapabilirsiniz. Gerekli belgelerin ne olduğunu ve ayrıca nerede sunulması gerektiğini dikkate alın.
Bir muhalefete katılabilmek, aday, bu süreci mümkün kılan örneği resmileştirmelidir.. Bu başvuruyu, yetkili makam huzurunda verilen süre içerisinde tamamlamanız gerekmektedir. Örnek, itirazda bulunmak isteyen kişinin kişisel verilerini ve imzasını içerir. Bu işlem o kadar alakalıdır ki, belirtilen sürede yapılmazsa kişi muayene edilemez. İtiraz süreci ve muhalefetin sonuçları açıkça iletilmelidir.
Birçok kişi tercih yaklaşan bir muhalefet için hazırlanın uzmanlaşmış bir akademinin tavsiyesine güvenerek. Bu durumda akademi, öğrencilere çalışma planında eşlik etmek üzere hazırlanmış bir ekipten oluşur.
Kamu Yönetiminin geçici personeli
Bir muhalefet sürecinin üstesinden gelmek, Kamu Yönetiminde çalışmak için her durumda zorunlu bir gereklilik değildir. Belirli işlevleri yerine getirmek için geçici personel atanmıştır.. Ve söz konusu atamadan sonra da aynı şekilde görevden alınabilir. Bu işbirliğini destekleyen formül, bu yönetimin sorumluluğunu taşıyan yetkili bir makam tarafından ücretsiz olarak atanmasıdır.
Bu işbirliği geçici bir doğası var. Bu bir güven pozisyonudur. Bu tür bir pozisyon ile bir muhalefet sürecine ayrılmış pozisyonlar arasında hiçbir bağlantı bulunmadığına dikkat edilmelidir. Aynı şekilde, bu niteliklere sahip bir pozisyonun işgali, bu andan sonra gelecekte memur olmak için bir liyakat olarak görülmemektedir.
Kamu Yönetiminin işçi kadrosu
İşçi personeli de Kamu Yönetiminde çalışmakta olup, bu işbirliğini süresiz veya geçici olarak düzenleyen sözleşme ile akredite edilmiştir. Bu grubun parçası olanlar kalıcı olmayan nitelikte pozisyonlara sahiptir. İş Kanunu bu işbirliğini düzenler. Bu tip çalışan ile kendi yönetmeliği olan kamu görevlileri arasında gözlemleyebildiğimiz farklardan biri de budur. Genel İş Hukuku'ndan farklı olan ve İdare Hukuku tarafından düzenlenen bir düzenlemedir.
Bu grupta çalışmak isteyen profesyonellerin geçmesi gereken seçim süreci nedir? Rekabet-muhalefet en çok kullanılan yöntemlerden biridir. İşgücü bu işi sürekli, geçici veya süresiz olarak yapabilir.
Kamu Yönetiminin yasal personeli
Bu profesyonel grup sağlık alanında çalışmalarını geliştirir. Bu özel profiller sağlık merkezlerinde görev yapmaktadır. Bu profil, çalışmalarını kalıcı bir pozisyonda geliştirebilir veya tam tersine geçici olarak yapabilir. Bu tip personelin kendi mevzuatı vardır.
Bu nedenle Kamu Yönetimi ile ilgili farklı personel türleri bulunmaktadır. Ama sırayla, İspanya'da üç tür İdare olduğu açıklığa kavuşturulmalıdır: Devlet, Özerk ve Yerel. Sonuç olarak, karşıtlıklar çeşitli organizmalar tarafından çağrılır. Bir muhalefette elde edilen sabit pozisyonun sağladığı istikrar, bu hedefe ulaşmak isteyenler tarafından çok değerlidir.
Sonuç olarak, birçok stajyer profesyonel bu nihai uzun vadeli hedefe ulaşmak için sebat etmeye devam ediyor. Ancak bahsettiğimiz gibi, kariyer yetkililerinin yanı sıra farklı çalışan türleri de vardır.