Se acerca el verano y ante la actual situación económica quizá te interese echar una mano en casa y trabajar durante las vacaciones, lo que ocurre es que no puede negarse el hecho de que encontrar un empleo en nuestros días es bastante complicado, si bien la temporada alta puede ser un buen trampolín para encontrar un hueco en el mercado. No todo está perdido si te vales de las herramientas y canales para buscar trabajo adecuados.
Prensa, webs especializadas en la búsqueda de empleo, el «boca a boca»… cualquier medio que emplees te puede proporcionar los contactos suficientes para conseguir tus objetivos. Las redes sociales son también un excelente sistema empleado cada vez más por las empresas para captar nuevos talentos. Si utilizas una red de contenido como Twitter ahora puedes vincular tu currículo con la cuenta que emplees en este microblogging tan popular, y hacer públicos los datos más importantes de tu historial académico en unos cuantos tweets.
¿Qué es twiCVer y por qué puede ayudarte a encontrar trabajo?
Dar a conocer nuestra trayectoria profesional a través de 10 tweets es la idea central de twiCVer. Se trata de una plataforma en español e inglés pensada para crear currículums utilizando campos que funcionan a modo de mensajes de Twitter, con un límite de 140 caracteres cada uno. De este modo, se ofrece a los usuarios una carta de presentación sencilla, muy visual y adaptada a las nuevas tecnologías, que a su vez resulta especialmente útil para los seleccionadores de personal.
El hecho de que twiCVer esté vinculado a una de las redes sociales de referencia a nivel mundial permite a las empresas conocer mejor el perfil de un posible candidato. No solo ven su experiencia resumida, sino también su actividad pública en Twitter, su número de seguidores, su avatar y la forma en la que se comunica, algo muy relevante para puestos relacionados con comunicación, marketing, consejos para community manager o entornos digitales.
Según sus impulsores, twiCVer supone un soplo de aire fresco en la a veces desmoralizadora búsqueda de empleo. Facilita el contacto entre personas desempleadas o en mejora de empleo y las empresas contratantes, ofreciendo un sistema online innovador que permite darse a conocer rápidamente y tener acceso a ofertas que los reclutadores van gestionando desde la propia plataforma.
Cómo funciona twiCVer: currículum en 10 tweets
La idea es, según los responsables del proyecto, que el usuario pueda adaptarse a la limitación que presenta Twitter y con ello hacer uso de su capacidad para sintetizar información. twiCVer ofrece diez campos (siendo el primero la propia biografía de Twitter) donde puedes describir diferentes aspectos de tu currículo: historia personal, formación académica, experiencia profesional, aspiraciones, competencias, idiomas, proyectos relevantes o logros. Cada uno de esos campos respeta el mismo límite de cualquier tweet: 140 caracteres.
Los tweets en forma de currículo sirven además como palabras clave sobre las que las empresas basan sus búsquedas cuando están interesadas en un perfil determinado. Esto supone una ventaja añadida tanto para las personas candidatas, que se hacen más visibles, como para los reclutadores, que pueden encontrar con rapidez profesionales que encajan con sus necesidades sin tener que leer documentos extensos que no aportan información significativa.
Una de las fortalezas de la herramienta es su flexibilidad: ninguno de los campos es obligatorio y puedes dejar algunos vacíos, de modo que no aparecerán en tu currículum final. También puedes incluir enlaces clicables (por ejemplo, a tu blog, a tu portafolio o a proyectos en los que hayas participado) y citar a otros usuarios de Twitter utilizando el formato habitual @usuario, que queda enlazado automáticamente.
Además, se recomienda aprovechar el contexto de Twitter para mencionar de forma vinculada las empresas, universidades y personas que puedan aportar referencias. De esta forma, los reclutadores pueden seguir no solo tu perfil, sino también las organizaciones y contactos con los que has colaborado, enriqueciendo la visión que obtienen de tu trayectoria.
Acceso, visibilidad y ventajas para candidatos y empresas
El sitio de twiCVer está disponible en español y en inglés, para que puedas aumentar tus opciones e internacionalizar tus búsquedas. Solamente has de acceder a través de tu cuenta de Twitter, rellenar los diferentes campos de tu currículo (hasta 10) y, si lo deseas, marcar la opción de compartirlo en tu cuenta para difundir la URL entre tus seguidores. Con esta sencilla acción comienzas a estar visible para reclutadores y empresas de múltiples países.
Las empresas que utilizan twiCVer pueden buscar, filtrar y guardar potenciales candidatos. No se busca por nombre, ya que este dato aporta poca información laboral, sino por universidades, empresas y profesiones. De esta manera, al introducir, por ejemplo, el nombre de una compañía o un área de especialización, el reclutador obtiene todos los candidatos que se han definido con esos términos en sus tweets de currículum.
El reclutador puede guardar el perfil de un candidato entre sus favoritos para contactar más adelante, seguir al candidato en Twitter o incluso seguir a las empresas para las que ha trabajado y a las referencias que haya mencionado. twiCVer se convierte así en una especie de filtro inicial que ahorra tiempo y permite comprobar rápidamente la adecuación de cada perfil.
Otra ventaja importante es la facilidad para editar la información en cualquier momento. Si cambias de empleo, terminas una formación o logras un nuevo hito profesional, puedes actualizar tus tweets de currículum en pocos segundos. Este dinamismo contrasta con los currículos tradicionales en PDF, que muchas veces quedan desactualizados en distintas plataformas.
Una vez servido el método, el reto lo asumen los propios candidatos, que disponen de un espacio limitado para resumir su experiencia laboral y destacar lo más relevante. Las empresas, por su parte, encuentran una vía de contratación diferente, especialmente potente en momentos de sobreoferta de candidatos, cuando resulta clave contar con mecanismos que permitan detectar talento de forma ágil.
Recuerda: «los mejores trabajos no se buscan, te encuentran» (twiCVer). Aprovechar una herramienta como esta, vinculada a Twitter y centrada en la síntesis, puede marcar la diferencia a la hora de mostrar tu valor profesional ante miles de empresas y reclutadores que utilizan las redes sociales como canal principal de selección.
