CEOE пропонує давати перевірки компанії компаніям так що вони є тими, хто управляє ресурсами, які вони надають в плані навчання. Це основна з пропозицій, які будуть представлені для Реформа системи безперервного навчання, одна із змін, що очікуються під час трудової реформи.
Оскільки існують чеки в ресторанах або щось інше, це передбачено навчальні перевірки таким чином, щоб працівники проходили навчання з урахуванням потреб діяльності та компанії.
Іспанські роботодавці говорять про це 0,7% частки йде на навчання, 0.6% платять роботодавці, а 0,1% - робітники, тому нормально, що той, хто платить йому, контролює це. Звичайно, пропонується, щоб навчальні курси проводились лише у затверджених центрах, щоб уникнути можливого нерегулярного використання коштів, отриманих на навчання.
В даний час ресурси безперервного навчання Вони складають 1800 мільйонів євро на рік, хоча їх не завжди споживають, і тому перевірка компанії може бути гарною ідеєю.
CEOE підтримує ідею зміни навчання в країні, але вважає, що цим слід займатись державні державні фонди а не з професійним навчанням. Крім того, він просить, щоб ресурси соціальних внесків на навчання могли використовувати лише активні працівники, оскільки навчання для безробітних має здійснюватися за рахунок державних грошей. Вони скаржаться, що "з виправданням економічної кризи" фонди професійної підготовки були спрямовані на інші види діяльності.
Очікується, що домовленість щодо навчального питання буде досягнута наступного місяця, хоча з урахуванням різних позицій, що існують, це видається складним.
посилання Професійне навчання має можливості працевлаштування