Як підсилити керівництво, яке ти несеш у собі

Співбесіда

Усі люди можуть бути хорошими лідерами, якщо вони до цього ставляться, вам просто потрібно це любити і надихатись прикладами позитивного лідерства. Повноваження не повинні поєднуватися із залякуванням. Бути агресивним лідером - це не гарна ідея, тому що ви нікого не надихнете, а вашим працівникам буде не по собі на вашій роботі, або ваші студенти не будуть раді вчитися у вас.

Коли ви звертаєтесь до іншої групи людей, ви повинні бути хорошим натхненням для інших, щоб підвищити очікування, щоб вони вчились у вас, щоб вони знали, що від них очікують. Якщо ви хочете показати керівництво, яке у вас є, і стати хорошим натхненням для інших, не пропустіть наступні поради.

Будьте чесною людиною

Довіра є основою будь-яких людських стосунків. Коли бракує впевненості, тоді все інше зазнає краху. Довіра стає імперативом на робочому місці. Коли ви відверто чесні, ви сієте зерна довіри, і це, у свою чергу, вирощує сад прихильності для людей, які відповідають за вас. Натомість нечесність - це гербіцид у тому самому саду.

Навчіться слухати

Деякі люди слухають неохоче, і це видно. Доповідач відчуває себе маргіналізованим та неважливим. Люди, які почуваються так, просто не байдужі, щоб спробувати поговорити з вами наступного разу. Коли ви слухаєте, вам доведеться засвоїти все, що вам говорить інша людина. Зрозумійте ситуацію цілісно, ​​включаючи емоційні нюанси. Коли ви це зробите, ваші співробітники відчуватимуть, що вам справді все одно.

Підготуйте співбесіду

Будьте смиренними, але не зарозумілими

Покірність - це скромне бачення власної важливості. Якщо ви начальник, ви досягнете успіху лише в тому випадку, якщо ваші співробітники працюють добре і раді. Якщо ви викладач або тренер, то досягнете успіху лише тоді, коли ваші учні будуть мотивовані у вашому навчанні. Це означає, що і ваші працівники, і студенти важливіші за вас, принаймні з точки зору корпоративної діяльності.

Зв’яжіться з іншими

Лідерство робить щось через людей. Якщо ви не часто спілкуєтеся зі своїми людьми, особисто, в їх оточенні, то ви не можете знати їхні проблеми, їхні проблеми та їхнє життя. Вихід з офісу та прибуття до майстерні, де працюють інші, змусять співробітників відчути, що ви також є частиною їхнього світу, тому що насправді ти теж.

Дайте хороший приклад трудової етики

Якщо ви хочете, щоб ваші співробітники мали добру трудову етику, то вам потрібно показати їм, що ви також дотримуєтесь цих правил трудової етики. Ходити на роботу не означає і не повинно означати страждання. Ви повинні показати своїм співробітникам якості, які ви хочете бачити в них, будь то точність, інноваційність чи просто доброта. Від співчуття до демонстрації вбрання на роботі ... все має значення.

Питання; Як я можу Вам допомогти?

Це просте запитання, і ви можете передати багато речей за допомогою цих 4 простих слів. Ви можете сказати їм, що ви дбаєте про них і що їхні потреби почуті. Ви також будете їм говорити, що хочете, щоб вони були успішними, і з цієї причини ви зробите все, що в ваших силах, щоб досягти цього. Їхні потреби важливі, і вони як люди теж.

Це спосіб, коли ваші співробітники вам довіряють і говорять, що їм потрібно, коли їм це потрібно. Хоча іноді вам може знадобитися встановити обмеження, це не погано, адже вони знатимуть, як далеко вони можуть запитати вас, якщо їм це потрібно, але вони матимуть достатньо впевненості, щоб повідомити вам свої потреби.

Дійте чесно

Чесність робить правильно, навіть коли ніхто не дивиться. Але люди завжди спостерігають ... Коли ви дієте без сумлінності, працівники спонукають піклуватися про себе, вони не будуть думати про вас чи вашу компанію. Вони хочуть заробити свої гроші лише в кінці місяця, але не маючи більше зобов’язань чи відповідальності. Натомість, коли ви виявите доброчесність, ви покажете та повідомте те, що ви очікуєте від своїх співробітників, і вони зможуть діяти відповідно.

Будь оптимістом

Ніхто не йде за песимістом, оскільки це породжує погані почуття. У цьому сенсі непогано тренувати свої позитивні думки, посміхатися щодня, навіть якщо це вам коштує, і ви побачите, як ваш робочий колектив поступово перетвориться на жвавих і продуктивних людей.

Не зосереджуйтесь на критиці своєї команди, а те, що вам слід зробити, - це їх найкращий порадник.


Будьте першим, щоб коментувати

Залиште свій коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові для заповнення поля позначені *

*

*

  1. Відповідальний за дані: Мігель Анхель Гатон
  2. Призначення даних: Контроль спаму, управління коментарями.
  3. Легітимація: Ваша згода
  4. Передача даних: Дані не передаватимуться третім особам, за винятком юридичних зобов’язань.
  5. Зберігання даних: База даних, розміщена в мережі Occentus Networks (ЄС)
  6. Права: Ви можете будь-коли обмежити, відновити та видалити свою інформацію.