Động lực làm việc là gì và nó ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống nghề nghiệp?

Động lực làm việc là gì và nó ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống nghề nghiệp?

Động lực làm việc là một trong những thành phần quan trọng nhất trong lĩnh vực chuyên môn. Trên thực tế, nó là một yếu tố giúp tăng cường sự phát triển, học hỏi, tò mò và trưởng thành. Nó cũng nâng cao mức độ hạnh phúc ở nơi làm việc. Mặt khác, nó có tác động ngay lập tức đến kết quả và năng suất. Cải thiện chất lượng của công việc được thực hiện: mức độ chú ý đến chi tiết và sự tham gia ngày càng tăng.

Mức độ động lực làm việc rằng kinh nghiệm chuyên môn trong sự nghiệp của anh ta không phải là tĩnh. Ngay cả khi được giữ ổn định trong hầu hết thời gian, các biến thể đáng kể vẫn có thể xảy ra. Cũng giống như môi trường chuyên nghiệp liên tục thay đổi, kỳ vọng cá nhân không được đặt ra.. Trên thực tế, một người chuyên nghiệp thường cảm thấy rằng họ đã đi đến cuối giai đoạn mà họ đã rất hạnh phúc trong quá khứ. Tuy nhiên, thực tế bên trong của bạn lại khác. Và bây giờ bạn muốn bắt tay vào một con đường phù hợp với động lực hiện tại của bạn. Động lực làm việc là gì và nó ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống nghề nghiệp?

Tầm quan trọng của động lực bên trong

Động lực làm việc nhấn mạnh các yếu tố bên trong cụ thể đối với người lao động. Nói cách khác, điều quan trọng là các chuyên gia sử dụng các nguồn lực của họ để nuôi dưỡng cam kết, sự tham gia và sự kiên trì của họ. Điều cần thiết là bạn phải tìm kiếm ý nghĩa tích cực của công việc bạn làm. Tầm nhìn của vị trí công việc thay đổi khi chuyên gia mang lại ý nghĩa giá trị cho sứ mệnh của anh ta. Tại sao kết nối với giá trị của động lực bên trong lại vô cùng cần thiết? Bởi vì không có công việc lý tưởng trong thực tế. Những kỳ vọng không được thực hiện, những sự kiện không lường trước được, những khó khăn và xung đột cũng được đóng khung trong lĩnh vực chuyên môn.

Tuy nhiên, mức độ chống chịu tăng lên khi người chuyên nghiệp tập trung vào phạm vi ảnh hưởng của họ. Đó là, khi bạn nhìn vào những gì bạn có thể làm để thúc đẩy động lực của bạn trong những hoàn cảnh xung quanh bạn. Có nhiều yếu tố mà bạn không thể sửa đổi, chúng nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Nhưng nhận thức về một tình huống và định vị trước tình huống đó thay đổi khi người lao động giải quyết những vấn đề liên quan trực tiếp đến anh ta.

Vai trò của động lực bên ngoài

Điều tích cực là một người lao động không phụ thuộc vĩnh viễn vào sự khen ngợi hoặc sự công nhận từ bên ngoài. Sự củng cố tích cực là rất tốt và tăng lương cảm xúc. Nhưng người ta khuyến cáo rằng hạnh phúc nghề nghiệp không phụ thuộc vào phản ứng của người khác. Mặc dù vậy, bộ phận nhân sự của các công ty ngày càng nhận thức được tầm quan trọng của môi trường đối với động lực làm việc của nhân viên.

Đổi lại, yếu tố cuối cùng này ảnh hưởng đến kết quả của chính thực thể. Mặt khác, khi thành phần này không được tích hợp vào quản lý nhân tài, mức doanh thu trong các đội sẽ tăng. Nói cách khác, có những thay đổi liên tục trong nhóm, thể hiện qua thương hiệu của một số cộng tác viên và việc kết hợp các hồ sơ mới. Tuy nhiên, công ty nên tạo mối liên kết ổn định và lâu dài với các chuyên gia được thuê.

Động lực làm việc là gì và nó ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống nghề nghiệp?

Giá trị của động lực làm việc trong nguồn nhân lực

Những công ty thể hiện một hình ảnh tích cực về bản thân họ sẽ thu hút tài năng của các ứng viên một cách đặc biệt. Họ truyền đạt phiên bản tốt nhất của họ: chúng được trình bày như không gian để phát triển, học hỏi, đổi mới, an toàn và hạnh phúc. Các đặc điểm là một phần của môi trường làm việc dễ chịu. Đó là, họ là những yếu tố nuôi động lực bên ngoài của các chuyên gia. Động lực làm việc hoạt động như một động cơ nâng cao mức độ tham gia vào việc thực hiện dự án, tìm kiếm việc làm, làm việc theo nhóm, trong quá trình lựa chọn hoặc trong bất kỳ tình huống nào khác của cuộc sống nghề nghiệp.


Hãy là người đầu tiên nhận xét

Để lại bình luận của bạn

địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu bằng *

*

*

  1. Chịu trách nhiệm về dữ liệu: Miguel Ángel Gatón
  2. Mục đích của dữ liệu: Kiểm soát SPAM, quản lý bình luận.
  3. Hợp pháp: Sự đồng ý của bạn
  4. Truyền thông dữ liệu: Dữ liệu sẽ không được thông báo cho các bên thứ ba trừ khi có nghĩa vụ pháp lý.
  5. Lưu trữ dữ liệu: Cơ sở dữ liệu do Occentus Networks (EU) lưu trữ
  6. Quyền: Bất cứ lúc nào bạn có thể giới hạn, khôi phục và xóa thông tin của mình.