Các kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc trong thị trường việc làm hiện nay là gì?

có một công việc

Khi nói đến việc tìm kiếm một công việc, có nhiều yếu tố ảnh hưởng, chẳng hạn như có tốt kỹ năng chuyên môn. Và chính sự cạnh tranh là một yếu tố không chỉ liên quan đến học tập mà còn liên quan đến hiệu suất, giúp cải thiện các quy trình của công ty.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng Thị trường việc làm luôn thay đổi.. Chỉ cần nhìn lại sẽ thấy một số ngành, nghề trước đây luôn ổn định nay đang thay đổi. Chúng tôi thấy mình có sự xuất hiện của các lĩnh vực mới, trong khi những lĩnh vực lâu đời nhất buộc phải cập nhật bởi vì nếu không, chúng sẽ biến mất.

Để giúp bạn tìm được việc làm, chúng tôi đã chuẩn bị tuyển tập các năng lực quan trọng nhất của 2023.

Những kỹ năng tốt nhất để tìm việc

Khả năng học tập

Đào tạo được đánh giá cao hơn bao giờ hết. Điều quan trọng không chỉ là phải có bằng cấp cao hơn để hoàn thành nhiệm vụ của vị trí sẽ được truy cập, mà còn rất quan trọng để đào tạo trong công ty. Nó giúp nhân viên có động lực và khám phá những kỹ năng mới có thể rất hữu ích trong công việc.

học lực

Tuy nhiên, để một khóa đào tạo được coi là hợp lệ, điều rất quan trọng là nó phải đổi mới và bỏ qua các khóa học truyền thống. Bạn cũng nên tập trung vào việc đo lường kết quả và tạo báo cáo.

Chúng tôi khuyên bạn nên xem qua Các khóa học miễn phí từ Grupo Aspasia và bạn sẽ thấy cách bạn khám phá ra cách đào tạo mở ra nhiều cánh cửa cho bạn tại nơi làm việc.

Kỹ năng kỹ thuật số

kỹ năng kỹ thuật số

Thị trường lao động đang hướng tới số hóa toàn diện, vì điều này cho phép công ty có được nhiều lợi thế (ví dụ: hợp lý hóa các quy trình).

Khi chúng ta nói về kỹ năng kỹ thuật số, chúng tôi đề cập đến những thứ cho phép chúng tôi di chuyển thành thạo trong môi trường công nghệ. Chúng cũng có thể liên quan đến khả năng tạo các ứng dụng và chương trình.

Trong những năm gần đây, các teleworking, và mọi thứ dường như chỉ ra rằng nó đã ở lại. Nhờ tùy chọn này, các công ty có thể di chuyển đội ngũ nhân viên của họ; Do đó, cơ hội việc làm sẽ lớn hơn cho những người có thể thích ứng với những nhu cầu này.

Cách thức mà nhân viên liên quan đến các trưởng bộ phận cũng đã thay đổi: mỗi người đều có thể tự tổ chức, chịu trách nhiệm về nhiệm vụ của mình và giao tiếp thông qua việc sử dụng các công cụ viễn thông được đánh giá cao.

Trong trường hợp của các công ty, họ cũng sẽ phải tìm ra những cách thức mới để đo lường hiệu suất của công nhân và do đó phải rõ ràng về năng suất đạt được.

Tính linh hoạt

Một trong những kỹ năng có giá trị nhất để tiếp cận một vị trí công việc là linh hoạt.

Kể từ COVID-19, nhiều thứ đã thay đổi trong cách làm việc, chẳng hạn như làm việc từ xa. Tuy nhiên, cũng đã có áp đặt lịch trình miễn phí và những lợi ích khác có thể cải thiện khả năng hòa giải từ phía người lao động. Tuy nhiên, những thay đổi này không thể ảnh hưởng xấu đến năng suất của công ty.

Tìm kiếm những nhân viên đang Linh hoạt để có thể thích ứng với những thay đổi này, và điều đó sẽ mang lại lợi ích cho cả họ và sự ổn định của công ty.

Thay đổi thích ứng

chèn ép lao động

Mọi thứ dường như chỉ ra rằng một trong những xu hướng lớn của tương lai sẽ là thời gian. Bây giờ là khi một số thuật ngữ như hợp đồng dự án o công việc nhỏ.

Với những khái niệm này, công ty tìm cách giảm thiểu các mối quan hệ lâu dài với nhân viên của mình, tập trung vào chuyên môn hóa. Những nhiệm vụ mà công ty có thể coi là ít quan trọng hơn sẽ được thuê ngoài: với điều này, dự định là công ty có thể tập trung vào những nhiệm vụ ưu tiên.

Nhân viên phải sẵn sàng thích ứng với những thay đổi, và chính tính tạm thời này mang lại doanh thu lớn hơn cũng như nhu cầu tuyển dụng và lựa chọn lớn hơn.

Mỗi ứng viên sẽ phải trở thành một chuyên gia khi tìm việc, cả trong quá trình lựa chọn và khi sử dụng các nguồn tiếp thị áp dụng cho ứng dụng của họ.

Tuy nhiên, rất nhiều doanh thu cũng sẽ không thú vị lắm, vì điều này có nghĩa là các công ty sẽ phải trả chi phí cho việc điều chỉnh vị trí của nhân viên mới.

trách nhiệm với môi trường

La sự nhận thức về môi trường nó cũng rất quan trọng. Các công ty lặp lại điều đó và ngày càng có nhiều công ty đòi hỏi điều đó từ nhân viên của họ.

Các ứng viên sẽ phải được đào tạo đầy đủ để phát triển nhận thức về trách nhiệm môi trường. Ngoài ra, họ phải có cam kết mạnh mẽ để cải thiện điều kiện môi trường.

Tất nhiên, có những năng lực khác quan trọng đối với chèn ép lao động, nhưng 5 cái mà chúng ta đã thấy được coi là cần thiết. Bắt đầu thực hiện chúng và bạn sẽ thấy mình đạt được mục tiêu nhanh như thế nào.


Hãy là người đầu tiên nhận xét

Để lại bình luận của bạn

địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu bằng *

*

*

  1. Chịu trách nhiệm về dữ liệu: Miguel Ángel Gatón
  2. Mục đích của dữ liệu: Kiểm soát SPAM, quản lý bình luận.
  3. Hợp pháp: Sự đồng ý của bạn
  4. Truyền thông dữ liệu: Dữ liệu sẽ không được thông báo cho các bên thứ ba trừ khi có nghĩa vụ pháp lý.
  5. Lưu trữ dữ liệu: Cơ sở dữ liệu do Occentus Networks (EU) lưu trữ
  6. Quyền: Bất cứ lúc nào bạn có thể giới hạn, khôi phục và xóa thông tin của mình.