Cách tạo Sơ yếu lý lịch của bạn mà không chứa quá nhiều thông tin

Bất chấp tất cả những tiến bộ của công nghệ, một chương trình cơ bản vẫn là công cụ cơ bản và dứt khoát trong tìm kiếm việc làm, đặc biệt là đối với những người vừa học xong và bắt đầu những cuộc phiêu lưu chuyên nghiệp đầu tiên.

CV là danh thiếp của ứng viên cho một công việc hoặc thực tập nhất định và cũng trở thành đầu mối liên hệ với người chịu trách nhiệm về quá trình lựa chọn. Vì lý do này, điều rất quan trọng là nó phải được sắp xếp rõ ràng và đơn giản để chỉ cần nhìn thoáng qua, bạn sẽ biết mình có muốn đi sâu hơn vào ứng cử hay không.

Thông thường, và đặc biệt nếu có một đề nghị được xuất bản trên một trong nhiều nền tảng tìm kiếm việc làm, Trong một thời gian rất ngắn, các nhà tuyển dụng thường nhận được rất nhiều CV, vì vậy điều cần thiết là thông tin phải được cấu trúc thật tốt.

Dưới đây chúng tôi sẽ tóm tắt một số khía cạnh liên quan nhất phải được tính đến khi chuẩn bị một CV từ đầu.

Mẹo làm CV

  1. Đừng sợ nó quá ngắn. Nếu bạn chưa có bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào, đừng cảm thấy bất an. Trong giai đoạn đầu tiên của cuộc sống chuyên nghiệp, những gì sẽ quan trọng sẽ là đào tạo và kỹ năng và một người vừa hoàn thành một bằng cấp hoặc khóa đào tạo khác không được mong đợi có ba trang CV.
  2. Một cấu trúc tốt. Nó sẽ bắt đầu với dữ liệu cá nhân phù hợp nhất - tên, biểu mẫu liên hệ, địa chỉ bưu điện nếu có - để sau này bắt đầu với kinh nghiệm chuyên môn - nếu có -, đào tạo, ngôn ngữ và phần về kỹ năng và / hoặc thông tin khác. Trong trường hợp đã có một số kinh nghiệm chuyên môn, thì kinh nghiệm sẽ đi trước và sau đó là đào tạo, nếu không, sẽ là ngược lại.
  3. Thứ tự thời gian, gần đây nhất đến cũ nhất. Cả hai nghiên cứu và kinh nghiệm chuyên môn phải được sắp xếp theo cách này để tạo điều kiện cho huấn luyện viên hiểu được liệu anh ta có thể phù hợp với vị trí hiện tại hay không.
  4. Ngăn các kỹ năng hoặc phần thông tin khác trở thành một túi hỗn hợp. Chúng là các phần bổ sung, thông thường, có giá trị vì chúng mô tả các đặc điểm, thái độ và năng khiếu của ứng viên và phục vụ hướng dẫn họ cách họ có thể đối mặt với công việc và các công cụ họ có cho nó, nhưng, chú ý, không phải mọi thứ đều đáng giá. nó. Chỉ bao gồm những gì có liên quan nghiêm ngặt.
  5. Việc sử dụng một định dạng rõ ràng. Chắc chắn khía cạnh này có thể là tầm thường, nhưng có thể nó gần như là quan trọng nhất. Nội dung quan trọng, nhưng hình thức của nó cũng vậy. CV phải bắt mắt, nên sử dụng khoảng cách dòng là 1 để thông tin không bị chặt chẽ, căn lề cho các đoạn văn và sử dụng chữ in đậm, gạch nối hoặc in nghiêng, chúng sẽ giúp đọc nhàn nhã hơn rất nhiều.
  6. Đừng nói dối hay bịa đặt. Đây là một sai lầm phổ biến và lời khuyên thực tế, vì nếu một trình độ tiếng Anh nhất định được yêu cầu cho vị trí đó, và bạn biết mình sẽ không đến nơi, thì tốt hơn là bạn nên nói rằng bạn đang tham gia các lớp học để bày tỏ sự quan tâm đến việc cải thiện hơn là đặt ra trình độ cao hơn bạn có và trông rất tệ trong cuộc phỏng vấn đầu tiên.

Hãy là người đầu tiên nhận xét

Để lại bình luận của bạn

địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu bằng *

*

*

  1. Chịu trách nhiệm về dữ liệu: Miguel Ángel Gatón
  2. Mục đích của dữ liệu: Kiểm soát SPAM, quản lý bình luận.
  3. Hợp pháp: Sự đồng ý của bạn
  4. Truyền thông dữ liệu: Dữ liệu sẽ không được thông báo cho các bên thứ ba trừ khi có nghĩa vụ pháp lý.
  5. Lưu trữ dữ liệu: Cơ sở dữ liệu do Occentus Networks (EU) lưu trữ
  6. Quyền: Bất cứ lúc nào bạn có thể giới hạn, khôi phục và xóa thông tin của mình.