工作动机是专业领域中最重要的因素之一。 事实上，它是促进发展、学习、好奇心和成长的一个因素。 它还提高了工作场所的幸福感。 另一方面，它对结果和生产力有直接的影响。 提高所执行工作的质量：对细节和参与的关注程度提高.
程度 工作动机 一个职业的经历在他的职业生涯中并不是一成不变的。 即使在大部分时间保持稳定，也可能发生显着变化。 正如职业环境在不断变化一样，个人期望也不是一成不变的。. 事实上，专业人士觉得他们已经到了过去让他们非常高兴的阶段的尽头是很常见的。 然而，你的内在实相是不同的。 现在你想走上一条与你目前的动机一致的道路。 什么是工作动机，它如何影响职业生涯？
内部动机的重要性
工作动机强调特定于工人的内部因素。 换句话说，专业人士利用他们的资源来培养他们的承诺、参与和毅力是很重要的。 你必须寻找你所做工作的积极意义。 当专业人士赋予其使命有价值的意义时，工作职位的愿景就会发生变化。 为什么与内部动机的价值联系起来如此重要？ 因为在实践中没有理想的工作. 未实现的期望、不可预见的事件、困难和冲突也出现在专业领域。
然而，当专业人士专注于他们的影响范围时，弹性水平就会提高。 也就是说，当您考虑在周围环境中可以做些什么来激发您的动力时。 有很多因素是你无法修改的，它们是你无法控制的. 但是当工人处理那些直接涉及他的问题时，对情况的看法和在该情况之前的定位会发生变化。
外部动机的作用
员工不会永远依赖表扬或外部认可，这是积极的。 正强化非常好，提高了情绪工资. 但建议职业快乐不要依赖于另一个人的反应。 尽管如此，公司的人力资源部门越来越意识到环境对员工激励的重要性。
反过来，最后一个因素会影响实体本身的结果。 否则，当这个要素没有被整合到人才管理中时，团队的流动率就会增加. 换句话说，团队中不断发生变化，正如一些合作者的品牌和新资料的加入所表明的那样。 但是，建议公司与聘请的专业人员建立稳定和持久的联系。
工作动机在人力资源中的价值
那些展示自己正面形象的公司以一种特殊的方式吸引候选人的才能。 他们传达了他们最好的版本：他们被呈现为成长、学习、创新、安全和幸福的空间。 愉快工作环境的特征. 也就是说，它们是激发专业人士外部动机的因素。 工作动机是一种动力，可以提高参与项目、求职、团队合作、选拔过程或任何其他职业生活情况的参与程度。