您可以在工作邀请中评估不同方面。 但是，职位评估的开始和结束并不是在您阅读将自己介绍为候选人的广告的同一时刻。 上 Formación y Estudios 我们为您提供五个分析工作机会的技巧。
一、招聘的特点
什么公司正在寻找专业人士来填补这个空缺职位？ 被聘用的员工月薪是多少？ 实体位于何处？ 专业人员在此期间应执行哪些任务 工作日? 候选人必须满足哪些要求才能申请这份工作？
分析工作机会，观察每个细节，同时对这些信息有一个概述。 例如，您可能会确定一个为您提供特定优势的工作机会，但是，当您在一般信息中重视该工作时，您更喜欢另一个替代方案。
2.看不同的工作机会
在某些情况下，您可以链接不同的工作机会。 例如，当您正在工作并想找到另一个职业机会时，将那些要求您的工作机会联系起来 ATENCION，以你现在的情况。
同样，如果你沉浸在一个 积极求职您还可以优先考虑那些最适合您的专业或您在短期内为自己设定的期望的提案。 例如，如果您在本行动计划的第一阶段将求职重点放在特定部门，请优先考虑与该领域相关的工作机会。
3. 专业经验
在分析工作机会时，您不仅可以查看职位的特征，还可以问问自己将为该项目提供什么。 例如，您的 知识，你的动力，你的承诺，你的经验……也许你很欣赏公司的项目，并在这个项目中设想自己。 因此，除了分析offer的特点外，还要在这段专业经历中进行自我反省。
4. 工作面试
主动找工作有一个关键时刻： entrevista德特拉瓦霍. 耐心等待是积极的，因为向实体发送简历并不意味着该举措将在未来的面试中进行。 公司最看重候选人的技能之一是主动性。
例如，当您提出不同的问题以了解有关该工作的更多信息时，您此时可以表现出的一种品质。 因此，求职面试的时间也为您提供了分析此工作机会的信息。
5. 公司
这个职位是在一家拥有自己的历史、工作理念、愿景、价值观和其他特征的公司范围内进行的。 因此，您还可以通过特别关注实体的特征来评估工作机会，您可以通过其网站、出版物找到信息。 社会网络 或当前信息。 这家公司提供哪些工作与生活平衡措施？
这个积极求职的时刻也与您自己的生活空间相关。 您希望在短期或中期达到什么职业目标？ 也许您可以优先考虑那些让您更接近目标的工作机会。
根据您的经验，您还想推荐哪些其他分析工作机会的技巧？ 在做出最终决定之前，花点时间对提案进行反思和深思熟虑。