主动求职从个性化开始，通过关注专业化。 每个专业人士都必须分析他们通过他们的知识和准备可以为公司做出什么贡献。 因此，那些想成为行政经理的人也必须做这项分析工作，以将他们最好的版本投射到 简历 和求职信。
九月是公司新周期开始前新职业机会诞生的时期，但这些机会不会在夏天停止。 有时，正是在一些专业人士休假的时候，其他人才发现 工作合同 在此日历场景中进行了上下文化。
在线工作板
定期检查工作委员会，例如 Infojobs 您可以在其中查看有关此主题的报价的空间。 列出工作板并经常检查来自不同空间的更新。 在工作板中，您可以找到不同主题的报价。 但是，您坚持自己的专业并过滤那些适合您简历的建议是积极的。
这种主动的求职不仅可以将注意力集中在网络媒体上发布的这些信息上，还可以关注发送他或她的人的主动性 简历 到您可能工作的不同机构。 公司还可以依靠行政经理的服务。
你可以问问身边的人 信心 从你最近的专业圈子那里，如果他们知道任何与你相关的信息，让你知道。
训练
当您在该领域寻找工作时，您还可以通过参加有助于您扩展自己的课程的课程来继续您的培训 技能 在从事这个职业的过程中。 此外，您还可以更新您的专业资料，例如，Linkedin 可以帮助您创建人脉网络。
目前，由于提供这种可能性的不同学习平台，您可以参加在线培训课程。 如果您因日程安排而难以参加面对面的课程，这可以让您管理自己的时间。
网络相关
人脉最重要的是要有策略，才能有效，否则，一个人可能有很多人脉，但由于缺乏价值而不切实际。
的价值 工业网络 这取决于此人对该行动计划的后续行动。 在这个寻找行政经理工作的行动计划中，您还可以设定具体的目标。 例如，每周发送特定数量的简历以在此脚本中保留记录。 即使需要一段时间才能获得求职面试的答案，也要始终沉浸在您的行动计划中。
内部动机
在这个过程中激发你的内在动力 积极求职 经常可视化您想要实现的目标。 如果您将这种提高专业水平的愿望与您当前工作的表现结合起来，您也可以在这种情况下找到动力的原因。
您的内部动机也可以通过您计划的每周计划的可视化来关注短期 幻想. 休息是一个目的，也是该行动计划的一部分。
如何找到行政经理的工作？ 设计个性化的行动计划，因为每个求职过程都是从差异化开始，通过关注每个主角的情况。