当你工作时,你需要全神贯注于你正在做的事情,以便像你工作的公司或公司需要你那样高效。 并非所有员工都在工作中富有成效. 虽然有时员工的个人问题确实会使他们难以做好自己的工作,但有必要给他们一票信任票,因为他们不能一直高效工作并不总是他们的错。
有些事情会直接影响人们的生产力,但也会影响他们的情绪状态,这些都是可以改善的。 如果公司开始像考虑赚钱或致富一样考虑员工,那么可以肯定的是 每个人都会带着微笑去工作,生产力会高得多 (请记住,生产力并不意味着工作更长时间)。
接下来我想和你准确地谈谈这个,关于在工作中可能影响你的事情,以及如果它们影响你怎么办, 它还会影响您的性能和生产力。
工作时间太长
在我们国家,据说一整天是 8 小时,但我不知道有人“只”工作 8 小时。 要么是因为工作不入不敷出而赚取额外的工资,要么是因为公司要求他们在一天结束前完成工作,要么是因为会议在工作时间之外举行……可能有很多原因,但人们通常工作超过 8 小时,在 9 到 12 之间是平均值。 时间太多了,这让我们的个人、家庭和社交生活变得太少和受到伤害,我们感到非常疲倦,无法完全恢复。
没有劳动弹性
工作时间太死板会给员工带来压力。 每个人都有办公室以外的生活,也许有一天孩子会生病,或者交通太多,或者闹钟没有响起。 为了激励员工守时或更好地完成工作,制裁不是一个好主意,而是适得其反. 工作灵活性是员工协调工作和个人生活的好主意。 如果这是可能的,员工的压力就会减轻,他们也更容易提高工作效率。 例如,您可以拥有员工选择的灵活工作时间,这对每个人都适用,并且在这段时间内,员工在公司内部一致,以便能够召开会议或进行任何必要的活动。
工作压力太大
如果员工压力太大,或工作过度而无法应付,很可能在某个时候他的身体会告诉他他无法应付,他将不得不请一些病假,也许是感冒或抑郁症. 相反,如果人们可以根据自己的能力执行工作团队或适当的工作分配,他们可能会工作得更久、更好。
没有必要的工具来很好地完成工作
有时需要公司可能没有或可能没有提供给员工的工具。 这可能是由于缺乏经济性或削减了太多费用,但实际情况是,如果员工到达工作岗位时没有完成工作所需的工具,他们就无法做好工作。
为了确保公司的业绩,这是非常重要的 员工拥有履行职责所需的一切, 或者来自像纸和笔这样简单的东西,例如打印机、复印机、计算机……任何时候都需要的东西。 这是对生产力的投资,员工需要它。
太专制
在老板是“上位者”的公司里,它只会让员工暴露自己。 很明显,老板必须有权威,但他总是要横向和他的员工说话,因为这个世界上的每个人,首先,我们都是人。