找工作是最重要的职业经历之一。 更新 简历 当您失业或尽管有工作但仍想寻找其他替代机会时，这是一个必要的过程。 越来越多的公司重视选择 盲目的简历 作为一种民主资源，重视工人的才能而不会落入任何年龄歧视的陷阱。 也就是年龄歧视。 年龄歧视对女性的影响更大。
例如，许多女性认为母性成为她们自己职业发展的障碍。 同样，50 岁以后的失业意味着找工作的难度更大。
培养民主人才
盲目简历有什么好处？ 盲目的简历是用来让学生 选择过程 通过将候选人的培训和经验作为确定信息来确定谁最适合填补某个职位，从而变得越来越客观。 也就是说，通过盲人课程，它还旨在消除任何类型的社会刻板印象，即偏见。
与电视节目 La Voz 中发生的事情类似，在该节目中，教练只从 试镜评分 他们听候选人的声音，但不观察任何类型的身体特征。 专注于盲目简历的选拔过程也与这个人才选拔公式有关。
盲目简历的弊端
然而，盲目的简历本身是一种手段，而不是目的。 换句话说，它不是选择过程中的唯一工具，因为面试可能更为重要。 盲目简历只是筛选候选人的第一个过滤器，但不是最后一个。 换句话说，在选择过程的后期阶段可能存在某种类型的歧视。
另一方面，盲人课程有捍卫者，也有批评者。 而且，例如，有些人认为这份简历更客观，因为摄影有助于 视觉信息 课程所有者的身份。
除此之外，也很难使简历完全盲目，因为例如，可以根据候选人自己的工作经验计算出候选人的大致年龄。 例如，具有丰富专业经验的候选人不是大学生。 也就是说，这可以从课程本身的信息背景中推断出来。
El 盲目的简历 显示了这种新格式的重要性，它可以打开积极求职的大门。 越来越多的公司加入了这一趋势。 你有什么意见？ 您可以通过对帖子发表评论的形式分享您的经验。 谢谢！