公司是由人组成的。 工人可以通过不断的培训学习来更新知识和才能。 这 资助培训 对于那些制定能力教学计划以更新工人技能的公司来说，这是一种竞争优势。
该部门 人力资源 准备对工人培训需求的诊断，以执行鼓励实现提高员工资格的教学目标的行动计划。 换句话说，每个受资助的培训课程还包括伴随教学经验的目标。
例如，在当前上下文中，当进程 数字化转型 作为卓越数字时代的主角，不可避免地影响公司，许多员工也必须更新他们的技术技能以适应新的工作方法。
在这种教学模式中，公司可以自行制定培训行程，或者相反，可以聘请一名 外部公司 照顾这个目标。
公司有特定的信用进行 训练动作 这有利于员工，也有利于组织本身，因为现实的两个层面不断地相互反馈。 公司是一个由人组成的系统。 伟大的人成就伟大的事业。
这项补贴培训对员工有什么好处？
参与工作
当员工觉得他们是专业环境的一部分时，他们可以在该职位的直接任务之外发展，他们就会有更高的参与度。
也就是说，这种类型的训练增加了 情感工资 重视能够访问新教学工具和资源这一事实的员工。
职业进化
目前，工作环境受到环境的频繁变化的制约。 每家公司都会经历外部和内部的变化。 由于这种补贴培训，工人可以更新他们的 训练 通过以自然的方式整合变化，对环境的需求做出有效的反应。
工作动力
员工可以通过培训与日常工作脱节，从而营造一种不同于工作中频繁竞争的氛围。
通过培训过程，工人将自己定位为学生的角色，在那里他们获得理论和实践知识，然后他们可以在公司的直接环境中付诸实践。
有不同类型的动机。 通过补贴培训，员工获得 外部认可 通过公司的投资。
专业化
由于对补贴培训的投资，工人可以更新以前吸收的知识并获得其他实用技能。 所有这一切都是为了在资格方面实现专业化。
那些为工人项目提供补贴培训计划的公司 企业价值观 受到员工的高度赞赏，成为最佳品牌大使。
但是，此外，补贴培训的优势之一是公司本身参与了员工的进步。 这样，聘用人员就感受到了这个不断陪伴的过程。
经济节约
虽然有许多非常昂贵的课程，但补贴培训的优势之一是，如果工人符合访问要求，他们可以上课并获得教学材料，而无需任何额外费用。