工作動機是專業領域中最重要的因素之一。 事實上，它是促進發展、學習、好奇心和成長的一個因素。 它還提高了工作場所的幸福感。 另一方面，它對結果和生產力有直接的影響。 提高所執行工作的質量：對細節和參與的關注程度提高.
程度 工作動機 一個職業的經歷在他的職業生涯中並不是一成不變的。 即使在大部分時間保持穩定，也可能發生顯著變化。 正如職業環境在不斷變化一樣，個人期望也不是一成不變的。. 事實上，專業人士覺得他們已經到了過去讓他們非常高興的階段的盡頭是很常見的。 然而，你的內在實相是不同的。 現在你想走上一條與你目前的動機一致的道路。 什麼是工作動機，它如何影響職業生涯？
內部動機的重要性
工作動機強調特定於工人的內部因素。 換句話說，專業人士利用他們的資源來培養他們的承諾、參與和毅力是很重要的。 你必須尋找你所做工作的積極意義。 當專業人士賦予其使命有價值的意義時，工作職位的願景就會發生變化。 為什麼與內部動機的價值聯繫起來如此重要？ 因為在實踐中沒有理想的工作. 未實現的期望、不可預見的事件、困難和衝突也出現在專業領域。
然而，當專業人士專注於他們的影響範圍時，彈性水平就會提高。 也就是說，當您考慮在周圍環境中可以做些什麼來激發您的動力時。 有很多因素是你無法修改的，它們是你無法控制的. 但是當工人處理那些直接涉及他的問題時，對情況的看法和在該情況之前的定位會發生變化。
外部動機的作用
員工不會永遠依賴表揚或外部認可，這是積極的。 正強化非常好，提高了情緒工資. 但建議職業快樂不要依賴於另一個人的反應。 儘管如此，公司的人力資源部門越來越意識到環境對員工激勵的重要性。
反過來，最後一個因素會影響實體本身的結果。 否則，當這個要素沒有被整合到人才管理中時，團隊的流動率就會增加. 換句話說，團隊中不斷發生變化，正如一些合作者的品牌和新資料的加入所表明的那樣。 但是，建議公司與聘請的專業人員建立穩定和持久的聯繫。
工作動機在人力資源中的價值
那些展示自己正面形象的公司以一種特殊的方式吸引候選人的才能。 他們傳達了他們最好的版本：他們被呈現為成長、學習、創新、安全和幸福的空間。 愉快工作環境的特徵. 也就是說，它們是激發專業人士外部動機的因素。 工作動機作為一種動力，可以提高參與項目、求職、團隊合作、選拔過程或任何其他職業生活情況的參與程度。