حاليًا ، تكتسب التكنولوجيا رؤية أساسية في بيئة الأعمال التي تمر بعملية التحول الرقمي الخاصة بها. توفر التكنولوجيا الموارد والأدوات لتنفيذ العمل بشكل أكثر كفاءة. ومع ذلك ، بعيدًا عن أي جهاز ، يكون الإنسان في قلب أي شركة ناجحة. ومن الأمثلة على ذلك إدارة المواهب وخلق بيئة عمل إيجابية وبناء فريق. لهذا السبب ، تعد الموارد البشرية ضرورية للغاية في الشركات والأعمال. والاختصار hr يشير إلى هذا المفهوم التي نحلل فيها Formación y Estudios. اكتشف ما هي الموارد البشرية في الشركة!
الأهداف الأساسية لقسم الموارد البشرية
El دور الموارد البشرية يتضح في المراحل المختلفة التي تشكل جزءًا من الرابطة التي يؤسسها المحترف مع الكيان الذي يعمل فيه. على سبيل المثال ، يقوم القسم المتخصص بتصميم عملية اختيار لاختيار ملف تعريف مختص لملء وظيفة شاغرة.
في هذه الحالة ، يجب على المرشح اجتياز اختبارات مختلفة قبل تعيينه بالتأكيد للمنظمة. ومن الإيجابي أيضًا أن تشارك الشركات في عملية الترحيب والدعم بحيث يتكيف المهني المعين مع منصبه الجديد. في كثير من الأحيان ، يكون للملف الشخصي المشار إليه فرصة للنمو والتعلم والتطور في الكيان.
يقدّر قسم الموارد البشرية أيضًا خطط التدريب التي تغطي احتياجات الموظفين الأساسية (يكتسبون مهارات وكفاءات أخرى). ربما في مرحلة ما تنتهي العلاقة المهنية بين الكيان والمهني نتيجة الفصل. كذلك، يتواجد قسم الموارد البشرية في الأوقات المختلفة المشار إليها.
العمال جزء من تطور الشركة
تتكون جميع الشركات ، بخلاف عدد العاملين ، من الأشخاص الذين يشكلون الموارد البشرية للكيان. من الإيجابي أن يشعر الموظف بأنه مندمج حقًا في المشروع. بمعنى آخر ، يوصى بوجود شعور بالانتماء حول اسم الكيان. وبهذه الطريقة تزداد درجة السعادة ويكون الدافع الخارجي أكثر أهمية ويزداد الراتب العاطفي. لكن يجب الإشارة إلى أن كل محترف يتكون من الشركة فريد تمامًا. يسمى، هو عامل له ظروفه الشخصية ودوافع معينة.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الدوافع الشخصية حول عالم العمل ليست ثابتة من بداية الحياة المهنية حتى التقاعد. تخضع بعض الأولويات لتحول كبير. هذا شيء يأخذه المسؤولون عن الموارد البشرية في الاعتبار. أولئك الذين هم جزء من المشروع يمكّنون الكيان من تحقيق أهدافه خلال الفترة المحددة. بمعنى آخر ، إدارة المواهب ضرورية لتعزيز الإنتاجية والأداء والتحفيز وجودة النتائج.
تدابير لجذب المواهب
يقوم قسم الموارد البشرية بإحدى الكيانات بتصميم إستراتيجية تتكيف مع واقع الشركة. لكن العمال يكتسبون أيضًا أهمية كبيرة في هذا السيناريو لأنهم يشاركون في خطة العمل. يساهمون بخبرتهم ووقتهم ومعرفتهم والتزامهم. لا تركز الموارد البشرية فقط على تلك المواقف التي تحدث عندما يتم تعيين محترف وهو بالفعل جزء من النموذج. يقوم القسم أيضًا بتصميم إجراءات متخصصة لجذب المواهب المحتملة من المهنيين الذين يبحثون عن مشاريع جديدة.
في بعض الأحيان ، يكون للشركة قسم خاص بها لاتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة المواهب. في حالات أخرى ، من الممكن الاستعانة بمصادر خارجية لهذه الإجراءات لفريق مدرب ومؤهل يعمل مع كيانات مختلفة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية.