الأشياء التي تؤثر عليك في العمل

عندما تعمل ، يجب أن تولي اهتمامًا كاملاً لما تفعله حتى تكون منتِجًا مثل الشركة التي تعمل بها أو تحتاج شركتك إلى أن تكون. ليس كل الموظفين منتجين في وظائفهم. في حين أنه من الصحيح أن المشاكل الشخصية للموظفين في بعض الأحيان تجعل من الصعب عليهم القيام بعملهم بشكل جيد ، فمن الضروري منحهم تصويتًا بالثقة لأنه ليس خطأهم دائمًا أنهم غير منتجين طوال الوقت.

هناك بعض الأشياء التي تؤثر بشكل مباشر على إنتاجية الناس ، ولكن أيضًا على حالتهم العاطفية ، وهذه أشياء يمكن تحسينها. إذا بدأت الشركة في التفكير في موظفيها بنفس الطريقة التي تفكر بها في كسب المال أو الثراء ، فما هو مؤكد هو ذلك سيذهب الجميع للعمل بابتسامة وستكون الإنتاجية أعلى من ذلك بكثير (وتذكر أن الإنتاجية لا تعني العمل لساعات أطول).

بعد ذلك ، أريد أن أتحدث إليك تحديدًا حول هذا الموضوع ، حول الأشياء التي يمكن أن تؤثر عليك في العمل وماذا لو أثرت عليك ، سيؤثر أيضًا على أدائك وإنتاجيتك.

العمل لساعات طويلة

يقال في بلادنا أن اليوم الكامل هو 8 ساعات ، لكنني لا أعرف أي شخص يعمل "فقط" 8 ساعات. إما لكسب راتب إضافي لأنهم لا يكسبون نفقات العمل ، أو لأن الشركة تطلب منهم إنهاء العمل قبل نهاية اليوم ، أو لأن الاجتماعات تعقد خارج ساعات العمل ... قد تكون هناك أسباب عديدة ، لكن الناس عادة ما يعملون أكثر من 8 ساعات ، ما بين 9 و 12 هو المتوسط. هناك الكثير من الساعات وهذا يجعل حياتنا الشخصية والعائلية والاجتماعية أقل من اللازم وتتضرر، نشعر بالتعب الشديد ولا يمكننا التعافي تمامًا.

عدم وجود مرونة في العمل

إن التشدد الشديد في ساعات العمل سيضغط على الموظفين. يعيش كل شخص خارج المكتب ، وربما في يوم من الأيام يمرض طفل ، أو يكون هناك الكثير من الازدحام ، أو أن المنبه لم ينفجر. لتحفيز الموظفين على الالتزام بالمواعيد أو القيام بعملهم بشكل أفضل ، ليس من الجيد المعاقبة ، بل العكس. مرونة العمل فكرة رائعة للموظفين للتوفيق بين عملهم وحياتهم الشخصية. إذا كان هذا ممكنًا ، فسيشعر الموظفون بتوتر أقل وسيكون من الأسهل عليهم أن يكونوا أكثر إنتاجية. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون لديك ساعات مرنة يختارها الموظفون ويكون ذلك جيدًا للجميع وفي ذلك الوقت يتزامن الموظفون داخل الشركة ليكونوا قادرين على عقد اجتماعات أو كل ما هو ضروري.

ضغط كبير جدا في العمل

إذا كان الموظف متوترًا جدًا أو مرهقًا لدرجة أنه لا يستطيع التأقلم ، فمن المرجح أن يخبره جسده في وقت ما أنه لا يستطيع التأقلم وسيضطر إلى أخذ إجازة مرضية ، ربما يكون السبب في ذلك نزلة برد أو ربما اكتئاب . بدلاً من ذلك ، مع فرق العمل أو مهام العمل المناسبة التي يمكن للأشخاص القيام بها وفقًا لقدراتهم ، فمن المحتمل أن يكونوا قادرين على العمل لفترة أطول وأفضل.

عدم امتلاك الأدوات اللازمة لأداء العمل بشكل جيد

في بعض الأحيان تكون هناك حاجة إلى أدوات قد لا توفرها الشركات أو لا توفرها لموظفيها. قد يكون ذلك بسبب الافتقار إلى الاقتصاد أو خفض الكثير من النفقات ، ولكن الحقيقة هي أن الموظفين لا يستطيعون أداء وظائفهم بشكل جيد إذا لم يكن لديهم الأدوات التي يحتاجونها للقيام بعملهم عند وصولهم إلى مناصبهم.

لضمان أداء الشركة من المهم للغاية أن الموظفين لديهم ما يحتاجون إليه لأداء دورهم ، إما من شيء بسيط مثل الورق والأقلام ، مثل الطابعة وآلات التصوير وأجهزة الكمبيوتر ... كل ما هو مطلوب في جميع الأوقات. إنه استثمار للإنتاجية والموظفين بحاجة إليه.

سلطوي جدا

في الشركة التي يكون فيها الرئيس هو "الكائن المتفوق" ، لن يؤدي ذلك إلا إلى قيام الموظفين بالكشف عن أنفسهم. من الواضح أن المدير يجب أن يتمتع بالسلطة ، ولكن سيتعين عليه دائمًا التحدث إلى موظفيه بشكل أفقي ، لأن الجميع في هذا العالم ، أولاً وقبل كل شيء ، نحن بشر.