يمكن لجميع الناس أن يكونوا قادة جيدين إذا وضعوا عقولهم عليها ، عليك فقط أن تحبها وأن تستلهم من أمثلة القيادة الإيجابية. السلطة لا يجب أن تقترن بالترهيب. كونك قائدًا عدوانيًا ليس فكرة جيدة لأنك لن تلهم أي شخص ولن يشعر عمالك بالراحة في وظيفتك أو لن يسعد طلابك بالتعلم منك.
عندما تخاطب مجموعة أخرى من الأشخاص ، يجب أن تكون مصدر إلهام جيد للآخرين لرفع التوقعات ، حتى يتعلموا منك ، حتى يعرفوا ما هو متوقع منهم. إذا كنت ترغب في إبراز القيادة التي لديك وأن تكون مصدر إلهام جيد للآخرين ، فلا تفوت النصائح التالية.
كن شخصًا صادقًا
الثقة هي أساس أي علاقة إنسانية. عندما يكون هناك نقص في الثقة ، فإن كل شيء آخر سوف يفشل. تصبح الثقة حتمية في مكان العمل. عندما تكون صريحًا بصراحة ، فإنك تزرع بذور الثقة وهذا بدوره ينمي حديقة الالتزام للأشخاص المسؤولين عنك. بدلاً من ذلك ، فإن عدم الأمانة هو مبيد أعشاب في نفس الحديقة.
تعلم الاستماع
بعض الناس يستمعون على مضض وهذا واضح. يشعر المتحدث بأنه مهمش وغير مهم. الأشخاص الذين يشعرون بهذه الطريقة لا يهتمون بما يكفي لمحاولة التحدث إليك في المرة القادمة. عندما تستمع ، سيكون عليك استيعاب كل ما يقوله لك الشخص الآخر. افهم الموقف بشكل كلي ، بما في ذلك الفروق الدقيقة العاطفية. عندما تفعل ذلك ، سيشعر موظفوك أنك مهتم حقًا.
كن متواضعا ، لكن لا تكن متعجرفًا
التواضع هو الرؤية المتواضعة لأهمية المرء. إذا كنت رئيسًا ، فلن تنجح إلا إذا كان موظفوك يعملون بشكل جيد وسعداء. إذا كنت مدرسًا أو مدربًا ، فلن تنجح إلا إذا كان طلابك متحمسين في التدريس. هذا يعني أن كلاً من العاملين أو الطلاب أهم منك ، على الأقل من حيث أداء الشركات.
تواصل مع الآخرين
القيادة هي فعل الأشياء من خلال الناس. إذا كنت لا تتواصل مع الأشخاص في كثير من الأحيان ، شخصيًا ، في بيئتهم ، فلا يمكنك معرفة مشاكلهم ، ومخاوفهم ، وحياتهم. مغادرة المكتب والوصول إلى ورشة العمل حيث يعمل الآخرون سيجعل الموظفين يشعرون أنك جزء من عالمهم، لأنك في الحقيقة كذلك.
كن قدوة حسنة لأخلاقيات العمل
إذا كنت تريد أن يتمتع موظفوك بأخلاقيات عمل جيدة ، فأنت بحاجة إلى إظهار أنك تتبع قواعد أخلاقيات العمل هذه أيضًا. الذهاب إلى العمل لا يعني المعاناة ولا ينبغي أن يعني ذلك. عليك أن تثبت لموظفيك الصفات التي تريد أن تراها فيهم ، سواء كانت الدقة أو الابتكار أو اللطف. من التعاطف إلى إظهار الزي في العمل ... كل شيء مهم.
سؤال؛ كيف يمكنني مساعدك؟
إنه سؤال بسيط ويمكنك توصيل العديد من الأشياء بهذه الكلمات الأربع البسيطة. يمكنك إخبارهم أنك تهتم بهم وأن احتياجاتهم مسموعة. ستخبرهم أيضًا أنك تريدهم أن يكونوا ناجحين ولهذا السبب ، ستفعل ما في وسعك لتحقيق ذلك. احتياجاتهم مهمة وهم ، كأشخاص ، مهمة أيضًا.
إنها طريقة لموظفيك ليثقوا بك ويخبروك بما يحتاجون إليه متى احتاجوا إليه. على الرغم من أنك قد تحتاج في بعض الأحيان إلى وضع حدود ، إلا أن هذا ليس بالأمر السيئ ، لأنهم سيعرفون إلى أي مدى يمكنهم أن يسألكوا في حالة احتياجهم إليها ولكن سيكون لديهم ثقة كافية لإيصال احتياجاتهم إليك.
العمل مع سلامة
النزاهة تفعل الشيء الصحيح ، حتى عندما لا ينظر أحد. لكن الناس دائما يراقبون ... عندما تتصرف بدون نزاهة ، يكون الموظفون متحفزين للاعتناء بأنفسهم ، ولن يفكروا فيك أو بشركتك. سيرغبون فقط في كسب أموالهم في نهاية الشهر ولكن دون تحمل المزيد من الالتزامات أو المسؤوليات. بدلاً من ذلك ، عندما تُظهر النزاهة ، ستظهر وتوضح ما تتوقعه من موظفيك وسيكونون قادرين على التصرف وفقًا لذلك.
كن متفائل
لا أحد يتبع المتشائم لأنه يولد مشاعر سيئة. بهذا المعنى ، من الجيد تدريب أفكارك الإيجابية ، والابتسام كل يوم حتى لو كلفك ذلك ، وسترى كيف سيتحول فريق عملك تدريجيًا إلى أشخاص نشيطين وأكثر إنتاجية.
لا تركز على انتقاد فريقك ، ما يجب عليك فعله هو أن تكون أفضل دليل لهم.