تعتبر الكفاءات أساسية في مجال التدريب والتوظيف والتطوير المهني. على سبيل المثال، قد تكون الدورة موجهة نحو تطوير مهارات وقدرات عملية جديدة. ومن جانبها، تأخذ الشركات أيضًا في الاعتبار هذا المفهوم، والذي يتم دمجه بشكل مثالي في عمليات الاختيار. من وجهة نظر الموارد البشرية، من الممكن تحليل الكفاءات الضرورية بناءً على المهام الرئيسية التي يتم وضعها في سياق الوظيفة.
وأخيرا، يمكن أيضًا للشخص الذي يبحث عن عمل أو يرغب في الوصول إلى فرص جديدة إبراز مهاراته في هذا المجال السيرة الذاتية. بهذه الطريقة، يزيد المحترف من علامته التجارية الشخصية وتمايزه وظهوره. حسنًا، تجدر الإشارة إلى أن هناك أنواعًا مختلفة من الكفاءات. في هذه الحالة، نؤكد على تلك التي تم تطويرها في إطار المشروع. أي أثناء عملية تنفيذ الخطوة خطوة.
المهارات التي يتم اكتسابها من خلال الخبرة العملية
باختصار، المهارات التي تم تطويرها لها نهج عملي. وبهذه الطريقة، عندما يضع المشارك في مشروع ما كل ما تعلمه من البداية إلى نهاية العمل المذكور في منظوره الصحيح، يمكنه ملاحظة النمو من حيث القدرات والمنظور والثقة بالنفس والتعلم. فالمعرفة ليس لها أساس نظري فحسب، بل تصل إلى إسقاطها الحقيقي من خلال التوجه العملي..
طوال حياتك المهنية، من الممكن الاستمرار في تعميق المهارات والمعرفة المكتسبة. وهذا يعني أنه لا يوجد حد للإعداد المكتسب، حيث يمكن للمحترف دائمًا التركيز على إمكاناته. لديك الفرصة للتقدم والتطور وصقل مهاراتك. والكفاءات التي تم تطويرها هي مثال على ذلك لأنها ترتبط مباشرة بمستوى العمل..
التدريب المستمر ضروري في السياق الحالي. بهذه الطريقة، إذا كنت ترغب في توسيع مهاراتك، يمكنك تحليل الجانب الذي ترغب في تعزيز تعلمك من خلال الدورات أو الخبرات العملية. أي إذا كنت تريد التخطيط لتطويرك المهني لتحقيق أهداف ذات صلة بك، فاختر هدفًا واقعيًا. التزم بهدف تدريبي يتوافق بشكل مباشر مع الكفاءات المتقدمة التي ترغب في تنميتها.
وتسمى الكفاءات المتقدمة أيضًا بالتطبيقية
المهارات التي تم تطويرها ضرورية أيضًا في سياق البرنامج التدريبي. ثم، تصميم المحتوى أو المنهج أو المنهجية أو طريقة تدريس المادة ويأخذ في الاعتبار أهداف التعلم التي سيحققها الطالب في نهاية العملية. حسنًا، يتم الانتهاء من تخطيط وتصميم الدورة مع التقييم اللاحق للإنجازات التي تم تحقيقها ومجالات التحسين وأي مسألة أخرى ذات صلة في هذا السياق. وتسمى أيضًا الكفاءات التي تم تطويرها بمرور الوقت من خلال عملية تدريب واعية بالتطبيقية.
في المجال التعليمي أو التجاري، يمكن للبيئة أن تشجع على تطوير مهارات جديدة من خلال مساحة مخططة بشكل مثالي لهذا الغرض. إن السياق الحالي يتغير لدرجة أنه من الضروري تطوير المعرفة وتوسيعها. لكن، ويشارك كل شخص أيضًا في تعلمه الفردي من خلال المشاركة والانتباه والتركيز..
في الفترة الأخيرة من العام، يمكنك وضع المهارات التي اكتسبتها أو أتقنتها خلال الأشهر السابقة في الاعتبار. و أيضا، تعمق في التعلم الذي ترغب في تعزيزه بدءًا من شهر يناير المقبل لتحقيق أهداف عملك التالية. وبهذه الطريقة، ستستمر في التقدم في حياتك المهنية من خلال التطور المستمر واكتساب مهارات جديدة.