يقترح المدير التنفيذي إعطاء فحوصات تدريب للشركات حتى يكونوا هم من يديرون الموارد التي يقدمونها من حيث التدريب. هذا هو أهم المقترحات التي سيتم تقديمها لـ إصلاح نظام التدريب المستمر، أحد التغييرات المتوقعة مع إصلاح العمل.
نظرًا لوجود عمليات فحص للمطعم أو أي شيء آخر ، فمن المفترض القيام بذلك فحوصات التدريب بحيث يتم تدريب العاملين مع مراعاة احتياجات النشاط والشركة.
يقول أرباب العمل الإسبان ذلك 0,7٪ من حصة التدريب0.6٪ يدفعها أصحاب العمل و 0,1٪ على العمال ، لذلك من الطبيعي أن من يدفعها هو الذي يتحكم فيها. بطبيعة الحال ، فإن الاقتراح هو أن يتم إجراء الدورات التدريبية في المراكز المعتمدة فقط لتجنب الاستخدامات غير المنتظمة المحتملة للأموال التي يتم تلقيها للتدريب.
في الوقت الراهن، موارد التدريب المستمر إنها 1800،XNUMX مليون يورو سنويًا ، على الرغم من أنها لا تُستهلك دائمًا ، وبالتالي فإن شيكات الشركة يمكن أن تكون فكرة جيدة.
يدعم CEOE فكرة تغيير التدريب في الدولة ، لكنه يعتقد أنه يجب أن يتم ذلك الأموال العامة للدولة وليس مع من هم في التدريب المهني. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تطلب ألا يتم استخدام موارد المساهمات الاجتماعية للتدريب إلا من قبل العاملين النشطين ، لأن تدريب العاطلين عن العمل يجب أن يأتي من المال العام. ويشتكون من أنه تم تحويل أموال التدريب المهني "بحجة الأزمة الاقتصادية" إلى أنشطة أخرى.
ومن المتوقع أن يتم التوصل إلى اتفاق حول موضوع التدريب الشهر المقبل ، رغم أنه مع الأخذ في الاعتبار المواقف المختلفة الموجودة ، يبدو الأمر معقدًا.
مزيد من المعلومات: التدريب المهني لديه فرص عمل